保密管理制度

1、一、目的为了完善公司内部管理，保守公司的商业和技术秘密，不损害公司的安全和利益，现在根据国家保密法的有关规定，结合公司的实际，制定本保密制度。二、适用范围本制度适用于集团及子公司的所有员工。三、定义1、商业秘密商业秘密是指不为公众所知，给权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取保密措施的经营信息和技术信息。2 .经营信息。 它包括但不限于以下内容：2.1、股东会决议2.2、董事会的决议和报告2.3、公司战略发展计划2.4、公司经营计划2.5、公司对外担保2.6、公司对外进行重大投资2.8、公司内部文件2.9、重大诉讼情况2.10、员工个人信息。2.11客户清单、营销计划、购买资料、定价政策2

2、.12谈判意图、投标底、投标书内容、投标底标2.13产品的价格调整方案、合同和利益评价资料、市场开拓和生产销售战略2.14原材料价格、消费、成本、库存量2.15非公开的财务资料、进货渠道2.16经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。2.17其他属于法律部确认的商业秘密范畴的经营信息。3 .技术信息。 包含但不限于以下内容3.1科研主题、科研进展情况3.2科研成果说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图、电路设计、计算机软件等3.3科技成果在生产中的应用情况，可能会使科技成果转价，成为发明阶段性的科研成果、中长期规划、技术改革计划3.4产品设计成果、制作技术、工艺流程、技术知

3、识3.5具有国内先进水平的技术改造方案、技术、操作规程3.6新技术、新实验、新材料、新产品等3.7设计、实验及开发过程中发生的原始记录、数据、相关资料、图纸等3.8试验结果、图纸、样品、原型、模型、模具、操作手册、技术文件等3.9商业秘密所涉及的业务通信3.10引进技术中有保密合同的技术资料3.11通过特殊途径获得的重要有参考价值的技术资料3.12计算机软件和数据库以及相关的分发、存储、检索和加密措施3.13不属于先进技术，但技术资料、图纸、施工方案价值在5万元以上的；3.14其他属于法律顾问确认的商业秘密范畴的技术信息。4、公司通过公司保密制度暂时确定的其他商业秘密。5、保密的种类和保密级：

4、(以下保密级的分类必须根据2、3、4、来写)。5.1公司的秘密级别分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个阶段。5.2绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益受到特别严重的损害5.2.1绝密资料是公司的重要秘密，泄露特别损害公司的利益。 范围：公司股东、董事会资料、会议记录、纪要保密期间的重要决议。公司战略发展计划、经营计划、对外保证、对外重大投资、重大申诉情况。谈判意图、投标底、投标书内容、投标底标。产品价格调整方案，合同和利益评价资料，市场开拓和生产销售战略。公司高层以上员工：人事审查、涉嫌违反违法纪律的调查、未公布的人事决定免除奖励处罚。公司年度工作总结，财务预算决算报告，纳税缴纳，市场营

5、销报告和各种统计报告。经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告、生产计划等。公司开发设计资料、技术资料、技术、购买情况。公司和同事的竞争战略、计划。科学研究主题、科学研究的进展情况、科学研究成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图、电路设计、计算机软件等，提到了新技术、新实验、新材料、新产品等的技术信息。通过特殊渠道获得的重要有参考价值的技术资料。5.3机密是重要公司的秘密，泄露会对公司的权益和利益造成重大损害5.3.1机密资料是公司内部的秘密，泄露者对公司有不良影响的范围：公司内的重要文件、员工个人信息、各部门员工的岗位和组织调整、未公布的计划、员工的报酬福利待遇资料。有公司的安全

6、防止状况和问题。公司员工发生了违法检举、投诉调查资料、事件、事故调查登记资料。公司、法人代表印章、营业执照、财务印章、合同协议。关于公司销售业务资料、客户名册、来源信息、供应商信息的调查资料。5.4秘密是一般公司的秘密，泄露会损害公司的权力和利益。四、保密管理要求：1、人事部根据岗位职责制定保密部门清单，签订保密协议。2、公司中层以上领导应当主动遵守保密制度，编制保密资料统计报告，以各种形式经常对所属员工进行保密教育，加强保密观念。3、必须保密的文件、资料，在左上角注明。4、各种机密资料、财务总账、公司的证据书、印刷必须指定负责人妥善保管。5、与公司内部秘密文件的废弃处理相关的东西必须使用碎纸

7、机，不可不碎纸机进行收购处理。6、公司员工本人工作时持有的各种文件资料的文本，本人离开办公室外出时，必须放在柜子或抽屉里保管机密数据的电子文件的人，必须设置电脑启动密码和屏幕保护密码。 使用的笔记本电脑不能随意放置。 并且，未经许可，不能携带进入公共场所。7、员工在工作中不设立、参加或计划，参加竞争企业，从事非法使用公司商业秘密的行为，有义务保护公司的商业秘密。8、员工在工作期间由于工作信赖关系获得、交换的秘密信息有保密义务，这些信息都有可能是员工本人在工作中取得的。9员工为了工作的需要和善意地履行对企业的义务，不得计划让别人获得、使用或使用这些信息。 也就是说，除了接受来自公司的指示，在业务

8、需要的程序内与应该知道上述信息的公司的其他员工和公司外的业务者，例如供应商、销售商进行秘密的通信以外。10、不得直接或间接向公司内部、外部相关人员泄露秘密。11、不能为了自己的利益而使用秘密。12、不得复印或公开包含公司商业秘密的文件。 未经公司领导批准，不得向外部提供公司秘密资料。13 .在工作中保管、接触的有关公司和客户的文件，未经授权的员工不得超出工作范围使用。14、员工工作期间，未经公司书面同意，不得从事与公司业务有关的经营活动，不得在其他经济组织工作。15、公司商业秘密的一部分或个别要素的公开不影响员工对所属秘密信息的秘密义务。 工作人员不能使用这些信息。 此外，不得引导第三方收集信

9、息的公开部分整理公司的商业秘密。16、员工在工作中获得的技术秘密和经营秘密，为了公司的利益迅速向公司报告并书面报告。 这些技术秘密和经营秘密是企业所有的。17、员工在公司工作期间获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司竞争中的很大价值，在双方的劳动合同有效期和结束后，员工通过公司提供投资、训练和创造机会承认这些商业秘密的所有权，所以员工必须遵守18 .即使在劳动合同持续期间或终止后，也不得直接或间接帮助其他人在公司的同类竞争领域中使用这个商业秘密。19 .无论劳动合同持续还是终止，都不得直接或间接邀请或邀请在企业内掌握商业秘密的员工离开企业。20、劳动合同终止或解除时，员工必须向公

10、司提交员工掌握的公司的所有图表、图纸、备忘录、客户清单、官方、财务资料、市场信息和所有书籍、文件、计划和记录的信息。21 .在工作期间进行物质发明而产生的知识产权和工业产权，包括但不限于软件、硬件、标准、报告书、手册、相关文件等。 公司已经支付工资，员工同意转让，实际上将所有着作权或者其他知识产权和工业产权转让给公司。22、全体员工自觉保密的基本标准，做了：不应该说的事，请不要说不应该听的事，请不要看的文件，不应该看的记录，不应该记录23、员工根据公司本制度，在保守公司秘密方面忠实于职务，如果发现自己无意泄露或者发现别人泄露，必须立即采取纠正措施，避免或减轻损害的结果，立即检举泄露或者非法获得

11、公司秘密的行为五、泄漏处罚1 .对员工不遵守公司规定，发生泄漏事件时，根据影响程度进行行政和经济制裁，追究刑事责任。2、发生下列情形之一的，过去给予处分，将当事人员工从500元减免到1000元。2.1泄露公司秘密，没有造成重大后果或经济损失的。2.2违反本制度有关规定泄露秘密内容的。2.3泄露了公司秘密，但采取了纠正措施的。3、发生以下情况之一时，当事人从1000元扣除10000元。 根据劳动合同法第39条、第46条的规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。3.1过失或故意泄露公司秘密，造成重大后果或重大经济损失的。3.2违反本保密制度的规定，向他人提供盗窃、探测、收购或违反公司秘密的。3.3利用职权使他人违反保密规定的，泄露公司的秘密。3.4泄露公司秘密以上秘密的。4、泄露公司秘密，造成重大结果或经济损失的，或者泄露了公司秘密以上的秘密的，除根据第五条第二、第三项给予处罚的，公司必须赔偿由此造成的损失。5、泄露、盗窃、探矿、收购公司秘密涉及犯罪的