医院综合目标管理责任制考核标准

1、医院综合目标管理责任制的评价标准医院综合目标管理责任制的评价标准一票否决评估项目1、社会治安综合治理存在重大问题；2.发生重大安全事故；3.违反计划生育政策的；4.严重违反职业道德或被重要媒体曝光并产生重大负面影响的事件。5.发生严重违法违纪案件。综合评估项目(一)领导管理和精神文明考核标准(260分)项目索引内容检查和验证方法得分分级标准的评估评分结果评论点真实分数衣领向导和管理由140点领导小组分工明确，责任落实。检查党委(支部)和行政工作的计划和总结，计划任务的分解和完成情况。查看相关信息，抽查两项任务的完成情况。101.没有工作计划和总结扣2分。2.计划任务未分解、责任未落实扣3分。3

2、.计划任务未完成扣除1-5分。领导小组团结合作，重大问题集体决定。定期召开党委(支部)、院(站、所、校)长办公会议，集体讨论决定单位干部任免、人事调动、财务管理等重大问题。查看会议记录。10重大问题将不可自行决定扣除1-10分。项目索引内容检查和验证方法得分分级标准的评估评分结果评论点真实分数领导和管理140分加强制度化、科学化管理，建立健全会议制度并实施。1.检查办公室会议、周会、党委(支部)会议和部门主任会议记录。2.检查行政查房记录。(非医院单位检查领导现场办公室解决问题的记录，并跟踪两项决议的执行情况)151.制度不完善扣2分，制度不落实扣2分。2.未能及时修订和完善体系扣2-4分。3

3、.无行政查房(现场办公)记录扣3分，决议不落实扣4分。1、严格文件管理，文件质量符合要求。2.加强信息工作，及时、准确、全面地报送信息。3、信访案件处理及时，按要求答复。1.每季度随机检查一份各单位上报的公文2.现场检查文件的收发和文件的保存3.有1名专职(兼职)人员提交信息4.检查日常工作信息提交和草案提交信息以及提交的重大应急信息5.检查三个信访案件的登记和处理情况151、文件不规范扣1分。2.文件没有按要求储存和销毁扣1-2分。3.收发文件程序不规范扣1-3分4、信息提交及时扣1-2分要点。5、缺失、错报、错报显著紧急信息扣2-4分。6.信访案件调查不及时，未按要求答复的，扣1-3分。项

4、目索引内容检查方法得分评分标准评分结果评论点实施要点领导和管理140分综合治理和安全管理：1.安全工作领导重视，经费落实，安全干部配备到位。2.所有安全系统都有明确的职责，并能严格执行，工作有计划、有安排、有总结。3.层层签订安全生产目标责任书，严格执行，制定和完善事故应急救援预案，组织演练。二，一。全面实施社会治安综合治理，开展创建平安产业活动，落实各项措施。2.全面落实“天网”工程和技术防御设施建设要求。三，一。有防火制度和全面防火措施，并能严格执行，消防档案一份1.有一个岗位设置计划，并实施了充分就业制度。2.就业工作是公平、公开、公正的，评价与就业是分开的。3.有完善的岗位考核制度，并

5、建立了简单的考核制度。4.单位员工有完善的年度考核标准，并按时上报年终考核结果。5.有合理可行的薪酬奖金分配制度。151.未制定本单位岗位设置方案扣10分。2.如果没有分类充分就业制度，或没有单独的评估和就业，将扣10分。3.如果没有完善的评价体系或聘用不公平、公开、公平，将扣5分。4.没有年度员工考核标准的，扣10分。5.未按时间要求完成并上报事业单位员工考核的，扣5分。6.如果没有详细、科学、可行的工资奖金分配制度，或者有制度但没有落实，扣10分。7.如果分配不分级，没有岗位工资或绩效挂钩，扣10分。项目索引内容检查方法得分评分标准评分结果评论点实施要点领导和管理140分严格执行政策，规范

6、日常人事管理1.根据职称评定和考试标准，认真、及时地申请职称评定和考试。2.能够执行国家政策，及时处理单位工资标准的调整和工资晋升。3.严格执行退休制度，及时办理退休手续。4.严格按照调配规定办理人员调动手续，严禁非法入境。5.及时归档和整理本单位员工的档案。6.及时安排和安排所有临时工作。301.参加职称评定考试人员信息或申请材料虚假的，扣5分。2.未及时办理工资调整手续或工资调整有误，扣5分。3.老年人未办理退休手续或未办理延期审批的，扣5分。4.未按要求或规定办理人员调动手续，扣5分。5.单位人事档案未及时归档扣5分。6.临时工作不及时处理扣5分。树立服务意识，提高人事管理水平1.参考人

7、事管理部门的学习资料。2.随机选择人事干部，评估他们对人事管理政策和相关法律法规的了解程度。5未及时宣传解释国家人事管理政策或未按政策办事，造成员工反映或上访的，扣5分。项目索引内容检查方法得分评分标准评分结果评论点真实分数沈婧温明的成立得了120分认真贯彻中央省委、局党委会议精神；加强思想政治工作建设学习型组织。1.检查实施计划、阶段安排和实施情况。2.检查中央组学习记录，医院(站、所、校、中心)领导干部参加局干部培训情况，撰写读书笔记和理论研究文章。3.检查创建学习型组织的工作。151.没有实施计划扣5分。2.如果中心组学习次数少于20次，每少一次扣3分；医院(站、所、校、中心)领导干部缺

8、少读书笔记扣3分。3.没有学习教育内容和活动载体的扣4分。加强党的领导班子和基层组织建设。1 .检查贯彻落实局党委关于加强党的领导班子建设和基层组织建设的有关文件。检查本单位主要决策成员的记录。2.检查党建工作和“长期受教育，永葆先进性”长效机制的落实情况。3.检查领导小组民主生活会和党员领导干部参加组织生活会的情况。查看会议记录。4 .民主测评领导班子和领导干部的思想作风和工作作风。251.如果没有会议记录或会议记录不明，扣3-5分。2.制度措施落实不到位扣3-5分。3.如果会议记录不清楚或坚持不好，将扣3-5分。4.团队团结协调、整体功能差扣5-10分。项目索引内容评估方法得分评分标准评分

9、结果评论点真实分数沈婧温明的成立得了120分建立医德建设长效机制，进一步完善和落实医德建设各项规章制度。1.检查开展医德教育和“知荣辱、塑造形象、促和谐”的教育实践活动。2.查看整章的职业道德和医德查房等相关信息。检查职业道德的评价。3.检查制度执行情况和奖惩措施的落实情况。151.计划外安排扣2分；没有教育活动的具体形式和内容扣3分。2.岗位职业道德、服务标准、奖惩制度和考核方法不完善扣2-4分；评估失败扣3分。3.执行不好或未执行扣1-3分。医院文化建设1.检查医院文化建设工作的规划和工作机关医院文化建设的主题。2.检查医院文化建设的活动载体和内容。3.检查医院文化建设的氛围。151.没有工作