北京市公务员年度考核基本称职、不称职标准_第1页
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文档简介

1、北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛,无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责,不按规定程序办事,贻误工作,造成不良影响和损失被投诉1次的;5、因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮,办事拖拉,在规定期限内未按时办结承办事项被

2、投诉1次的；7、按照北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）实施年度量化考核，“年度考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合北京市公务员考核实施办法（试行）第九条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中,严重以权谋私, 或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的;6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的；7、按照北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）实施年度量化考核，“年度考核总分”不足60分，且符合北京市公务员考核实施办法（试行）第十条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、存在不廉洁问题，且情形较为严

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