新劳动法规对企业的主要影响及应对措施

1、新劳动法对企业的主要影响【a】增加企业的人工成本1、在显性方面(一)劳动合同法直接干预试用期的工资水平。(二)劳动合同法直接干预劳务派遣劳动者的工资水平。(3)员工因企业没有投保，可以辞职，向企业要求赔偿。(四)劳动合同期满后，还应根据工作年龄支付经济补偿金。(五)加强员工对工资水平的自决权；这些直接恶化了企业的劳动力成本。2、在看不见的方面(一)公司依法解雇员工，除员工过失解雇外，应根据工龄支付补偿金。(2)新劳动法增加了解雇的困难，增加了企业估计解雇的情况，包括如果企业意外解雇员工，必须支付两倍的赔偿金。(三)加重违反不签署相关劳动合同规定的处罚；(四)如果加重企业其他非法费用，如不支付劳

2、动报酬、加班或经济补偿，用人单位命令劳动者按照支付额50%以上的标准向劳动者支付赔偿金。【b】提高企业经营的困难1、对企业招聘的重大影响(1)随着歧视的承认范围的扩大，企业的招聘信息公开必须更加慎重。(2)应加强欺诈识别的变化，防止企业欺诈。另一方面，新劳动法增加了员工知情权的规定，因此将知情权与欺诈联系起来，提高了企业被查明为欺诈的风险。相反，企业和员工的欺诈费用错误等企业面临的欺诈风险增加。(三)劳动合同签订风险增加，企业要加强合同管理。2、严重影响企业的人才保持(1)放宽员工退休条件。一般职员辞职的话，提前30天通知企业就可以了。(2)如果员工被动离职，这是企业估计解雇员工，企业必须支付

3、经济补偿金。(3)加强限制辞职的条件和措施；职员离职变得容易，企业维持制度的设计也变得困难。应对措施一方面，面对严格的法律条文，企业不能违法。否则，将承担比以前更严重的法律责任。另一方面，企业要遵守新法的劳动管理底线，构建综合应对体系。1)慎重管制招聘流程、招聘条件和招聘条件德才兼备的员工是财富。能培养有德的员工，没有才能的员工是惩罚。企业在招聘过程中要加强诚信管理，歧视员工或预防员工欺诈。【2】重新修改劳动合同正文和合同程序，加强劳动合同管理，新劳动法规对劳动合同内容进行了重大修改，加重了拖欠长期劳动合同，处罚企业事实劳动关系的法律责任。为此，企业必须清点现有员工的雇用程序，修改现有劳动合同

4、，使其既符合新法律的要求，又符合企业的要求。因此，规范劳动合同订立过程，包括建立合同风险(1)评估机制，慎重选择长期或短期合同和合同次数。(二)及时签订劳动合同，避免事实关系。c探索新的灵活就业模式1，考虑签订以完成一次性工作任务为期限的劳动合同2、适当使用兼职工人3、考虑业务外包的其他模型4改进公司规则和法规完善的规章制度有助于规范企业管理，激励员工，继续企业的运营、开发和增长。法律有效的规章制度不仅是企业日常经营行为的重要基础，还可以作为补充法律法规，审理劳动争议的法院依据。1、规则和规章有效的条件(1)程序合法。(2)内容合法。(3)公示。2、制定规章制度的法律程序(1)企业职能部门或员

5、工代表提交方案和意见。(2)员工会议或全体员工讨论后。(3)与工会或员工代表平等协商。充分听取意见，经过民主程序后由企业决定。根据工会的要求，签发同意或接受规章制度的证明。(4)公开通知。企业向员工告知规章制度时，要随时保留已通知的证据。5完善绩效评价体系劳动合同法对企业录用实行“暴君”，推动长期工作合同，严格限制企业单方变更或终止劳动合同，要求企业和员工达成协议，才能书面变更或终止劳动合同内容。这在很大程度上压缩了企业的人力资源管理空间。有趣的是，在劳动合同法中，如果仅允许以下两种情况之一，企业可以单方变更劳动合同或终止劳动合同。(1)员工不能工作时，(2)员工医疗期满后不能从事原工作。第一

6、个方案与绩效评估级别完全相关，第二个方案与绩效评估密切相关。劳动合同法规定了允许企业终止合同的6种情况。第一种情况(在考试期间发现不符合雇佣条件)与绩效考核系统完全相关，第二、第三、第四三种情况(严重违反规则和规定、严重失职、兼职工作造成的工作影响)与绩效考核系统密切相关，其他两种情况是由于员工违规造成的。如上所述，劳动合同法有很多严格的保护工人的条款，但实际上，劳动合同法仍然给企业留下了一定的管理空间，企业可以充分利用这些管理空间加强绩效管理。消除不合适的员工，提高企业生产力。VI改善薪酬和福利制度雇佣制度、绩效评价制度、工资制度是企业人力资源管理的基本管理制度。这三个基本管理系统是密切相关

7、的，薪酬系统支持就业制度、绩效系统的有效运行，加强工资控制能力，减少就业管理的困难。企业一般不能直接解雇业绩差的员工，但企业可以根据业绩制度和工资制度调整工资。如果员工的业绩不好，工资制度可以相应调整，起到改善业绩的作用。劳动合同法大大限制了雇佣制度、绩效制度，同时也加大了对企业补偿体系的干预，限制了企业现有的工资管理手段。因此，企业在遵守新法底线的同时，要相互补充和互助企业雇佣制度、业绩管理制度、工资制度，共同应对劳动合同法的最新调整。包括：1、了解并全面执行新法律的底线规定。2.可以考虑将特定的福利待遇转换为民事债务，以达到维持目的7改进企业保密系统1、建立和完善保密制度2、适当使用各种保密手