集体合同的订立

1、1.劳动法，讲师：张风良，2岁。第六章集体合同，第一节集体合同概述1。集体合同的概念集体合同，又称集体协议、集体协议或劳资合同，是指工会与用人单位或其组织之间以全体劳动者的共同利益为中心内容，为规范劳动关系而订立的书面协议。3、集体合同与劳动合同的主要区别，1主体不同。劳动合同的主体是单一的劳动者和用人单位；集体合同的主体是工人团体(即工会)和雇主或其团体。目的不同。订立劳动合同的主要目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的是在建立劳动关系的基础上提高劳动标准和待遇。3种不同的内容。劳动合同以个体劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者和用人单

2、位的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的所有方面，也可能只涉及劳动关系的一个方面。4.集体合同与劳动合同的主要区别。不同的形式。在一些国家，劳动合同是基本合同，而在一些国家，基本合同和非基本合同并存。集体合同必须是基本合同。中国法律规定，劳动合同应当采用书面形式，同时保护没有书面劳动合同的事实劳动关系。劳动合同对个体雇主和劳动者具有法律效力；集体合同对由单一雇主或雇主集团代表的所有雇主以及由工会代表的所有工人具有法律效力。集体合同的效力一般高于劳动合同。劳动者与用人单位就主要条款达成一致意见并签字盖章后，劳动合同成立；但是，我国的集体合同必须报劳动行政部门审查后才能生效。5.案例：集体合同不能

3、代替劳动合同。小张于2009年10月加入寿光的一家发制品公司。出于保护自己权益的需要，小张多次要求公司签订劳动合同，但均被拒绝。2010年3月10日，小张离开公司，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下再支付4300多元的双倍工资。在仲裁审理过程中，毛发产品公司提交了一份集体合同，辩称没有必要与小张订立劳动合同，因此没有必要再支付双倍工资。经审理，仲裁委员会支持小张的仲裁请求，裁定发制品公司在2009年10月至2009年3月10日期间应向小张支付双倍工资4300多元。首先，集体合同与劳动合同在内容、订立程序和有效要求上有所不同。工会代表企业雇员与雇主签订集体合同。集体合同

4、约定的劳动报酬标准和劳动条件往往低于劳动合同约定的标准和劳动条件，经劳动行政部门审查无异议后方可生效。第二，强制性规定不同。从劳动合同法第10条和第82条的规定可以清楚地看出，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则应当承担支付双倍工资的法律责任；然而，劳动合同法并没有规定雇主必须与雇员签订集体合同，只是规定集体合同的签订取决于雇员与单位之间的谈判。综上所述，集体合同不能代替劳动合同，而发产品公司的论点显然不能成立。8.中国改革实践中的全员合同不是集体合同。首先，各方是不同的。全职合同的双方，一方是雇主，即由政府或其一个部门代表的企业财产(国家)的所有者，另一方是承包商，即e

5、nt的所有雇员全员合同作为一种经济责任制形式，体现了企业生产经营的合同关系，以企业财产所有权和经营权的分离为核心内容；集体合同是集体劳动关系中的一种法律形式，其核心内容是劳动所有权和使用权的分离。9.中国改革实践中的全员合同不是集体合同。第三，法律基础不同。全员合同主要以企业法为基础，集体合同主要以劳动法为基础。因此，在实践中，集体合同不应被全员合同所取代，对于实行全员合同制的企业，仍有必要订立集体合同。国外集体合同的产生和发展新西兰于1904年颁布了集体合同法，这是世界上第一个对集体合同进行立法的国家。1907年，奥地利和荷兰相继颁布了此类法律。在瑞士1911年颁布的债法中，有关于集体合同的

6、规定。1918年，德国颁布了劳动协议、工人和用户委员会和劳动争议调解令，1921年，德国颁布了劳动协议法。1919年，法国颁布了劳动协议法，该法后来被纳入劳动法。外国集体合同的产生和发展1935年美国国家劳动关系法(瓦格纳法)规定了集体合同的内容。从1946年到1956年，法国颁布了几部集体合同法；1956年加纳、1967年卢旺达、1970年伊拉克、利比亚和也门以及1971年赞比亚的劳动法都对集体合同做出了特别规定。1918年，前苏联借鉴西方国家集体合同的经验，开始按行业订立集体合同，并建立了相应的集体合同法律制度。东欧国家也在前苏联的影响下建立了集体合同制度。国外集体合同立法具有以下特点：1

7、 .集体合同立法的主要形式是制定个人集体合同法律法规或在劳动法等基本法律中设立集体合同专门章节。在一些国家，这两种立法形式一起使用。从发展趋势来看，个人集体合同的法律法规逐渐增多。许多国家通过宪法确认集体合同的合法性。例如，德国、日本、意大利、葡萄牙、前南斯拉夫、菲律宾、委内瑞拉和其他国家的宪法中都有关于集体合同的规定。国外集体合同立法具有以下特点：3集体合同立法的内容越来越完善。一般来说，集体合同的内容、形式、期限、效力和程序都有规定。虽然各国之间存在差异，但在所涉及的各个方面都有增加的趋势。集体合同立法已被纳入国际劳工立法体系。劳工组织制定了几项关于集体合同的公约和建议，如1949年关于组

8、织权利和集体谈判的第98号公约、1951年关于集体协议的第91号建议、1981年关于促进集体谈判的第154号公约和同名的第163号建议。中国集体合同立法概况、1983年中国工会章程、1986年全民所有制工业企业职工代表大会条例和1992年工会法都规定，工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。在1992年的劳动法中，集体合同被置于平行劳动合同的地位。1994年12月，劳动部制定了集体合同规定，1995年8月，中华全国总工会制定了工会参与平等协商、签订集体合同的试行办法，对工会参与集体合同运作的各个方面制定了更加具体的规定；15、我国集体合同立法概述，1996年5月17日关于逐步实行集体协商

9、和集体合同制度的通知提出，“集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制”。2000年11月8日，拉部2006年8月，劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业家联合会联合发布了关于开展区域产业集体协商的意见。在2007年6月颁布的劳动合同法中，专门设立了一个章节来规定集体合同制度的基本问题。我国集体合同的分类，1基层集体合同及地区和行业集体合同。行业和地区集体合同的适用范围如下：(1)“县级以下地区”包括县级以下地区。区域产业集体合同一般适用于小企业或小城镇、街道、社区和工业园区(经济技术开发区、高科技工业园区等)。)同行业企业集中的地方。(2)“产业”主要包括建筑业、采矿业

10、和餐饮服务业。然而，这并不局限于上市行业。在产业特征明显的地区，要重点实施产业集体谈判和集体合同工作。(3)主要适用于非公有制企业。这些企业大多规模小，员工流动性大，工会力量弱，侵犯员工合法权益较多，劳动关系矛盾相对突出。特殊集体合同和综合集体合同，其中包括范围广泛的合同，如劳动条件、劳动保护、劳动关系、争议解决等。专项集体合同是指用人单位与企业职工通过集体协商，就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等劳动关系的特定内容签订的专项书面协议。其中，工资专项集体合同应每年签订一次；如果企业中有25名以上的女职工，应签订特别保护女职工的特别集体合同；矿山、交通、化工、建筑等行业的企业应当签订劳

11、动安全卫生专项集体合同。综合集体合同与特殊集体合同的关系主要在于：(1)形式上的主体与附属物的关系，即特殊集体合同是综合集体合同的附属物；(2)一般与特殊在内容上的关系，即特殊集体合同是对某一事项作出的特殊而具体的规定。(3)适用范围是整体与部分的关系。综合集体合同一般适用于许多劳动关系事项，而特殊集体合同只适用于特殊事项。(四)功能互补，即具有同等效力，共同维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者权益。集体合同内容二。集体合同的内容和分类集体合同的内容和范围因国家而异，美国是最典型的例子。集体合同的基本内容包括17项，即：(1)合同期限和合同变更；(二)辞退、纪律和辞职；(3)保险；(4)养老金；

12、(5)上诉和仲裁；(6)收入维持；(7)工作时间和加班；(8)节假日；(9)解雇、再就业和工作分担；(10)请假；(11)经理和工会的权利；(12)资历；(13)罢工和工厂锁定；(14)工会安全；(15)假期；(16)工资；(十七)工作环境。20，集体合同涉及的问题，1，经济问题。工资、员工福利和工作时间。员工福利包括：带薪休假；各种保险，如健康保险、意外保险、团体人寿保险、子女学费补贴、年金支付退休计划、设立员工餐厅、托儿服务等。工作时间的主题包括每周工作时间总数、每天工作时间数、弹性通勤和畸形工作时间。2体制问题。包括：工会安全安排、工会会费扣缴、不罢工条款、经营权、共同决策条款等。3 .

13、行政问题。包括：员工资历、员工纪律、劳动安全卫生、公司工作外包、技术改造、生产定额等。21，(2)的内容主要包括：(1)用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2)工资支付方式；(三)加班、额外工资和津贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)工资调整措施；(5)试用期工资、病假和事假；(六)特殊情况下员工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配方式。两个工作小时。主要包括：(1)工时制度；(2)加班；(三)特殊工种的工作时间；(4)劳动定额标准。22、我们集体合同的内容，3休息和休假。包括：(1)日休息时间、周休息日安排和年假方法；(2)标准工作时间工人的休息和休假不能实施

14、；(3)其他节假日。4.劳动安全与健康。包括：(1)劳动安全卫生责任制；(2)工作条件和安全技术措施；(3)安全操作规程；(4)劳保用品发放标准；(5)定期体检和职业体检5补充保险和福利。主要包括：(1)补充保险的种类和范围；(二)基本福利制度和福利设施；(3)延长医疗期及其治疗；(4)员工亲属福利制度。23，(2)中国集体合同的内容，6对女职工和未成年工的特殊保护。主要包括：(1)禁止女职工和未成年工从事的劳动；(二)女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(3)对女职工和未成年工进行定期健康检查；(4)未成年工的使用和登记制度。7职业技能培训。主要包括：(1)职业技能培训项目规划和年度

15、计划；(2)职业技能培训费用的提取和使用；(3)保障和改善职业技能培训的措施。8 .劳动合同管理。主要包括：(1)签订劳动合同的时间；(二)劳动合同期限的确定条件；(三)变更、解除、续订劳动合同的一般原则和无固定期限劳动合同的终止条件；(4)试用期的条件和期限。24、我们集体合同的内容，9奖惩。主要包括：(1)劳动纪律；(2)奖惩制度评估；(3)奖惩程序10裁员。主要包括：(1)裁员计划；(二)裁员程序；(3)裁员的实施方法和补偿标准。11其他条款。包括：(1)集体合同条款；(二)集体合同变更和解除程序；(三)集体合同履行中争议的协商和处理办法；(四)违反集体合同的责任；(5)双方认为应当协商

16、的其他内容。第三节集体合同的签订。集体合同的订立集体谈判双方代表人数应相等，双方至少各3人，首席代表各1人。职工协商代表由本单位工会选举产生。未建立工会的，应当由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工的首席代表为单位工会主席。工会主席可以书面委托其他代表担任首席代表。发包人协商代表由发包人法定代表人指定，首席代表为发包人法定代表人或其书面委托的其他管理人员。案例：集体合同应该如何签订？一家公司是一家大型纺织企业，公司的所有员工都是女性。由于女性员工的生理原因，公司要求员工经常加班以按时完成生产任务；此外，在女雇员的婚姻和产假问题上，经常与雇员发生纠纷。为了解决这个问题，公司董事长

17、找到工会主席李，要求他就工作时间、保护女职工权益等问题签订集体合同。经过多次协商，李代表工会与公司签订了集体合同。后来，只要有经过审理，仲裁委员会认为，公司与工会签订的集体合同未经职工代表大会或全体职工讨论通过，对职工没有法律约束力，支持职工的申诉。本案涉及两个法律问题：第一，公司应加强对职业女性的保护。由于生理原因，职业妇女在分娩过程中需要特殊照顾，她们在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到法律的特别保护。女职工怀孕期间，劳动合同期限届满，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同期限自动延长至哺乳期届满。因此，我国劳动法、妇女权益保护法、劳动合同法等相关法律法规对女职工哺乳期间的特殊保护做出了详细规定。29、案例分析续，第二，集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论通过后方可签