2016年员工福利建议方案_第1页
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文档简介

员工福利建议方案,设计福利方案的目的,员工福利的种类,节日福利,年终奖,奖金数额一年一定 农历春节前发放 发放之前离职的员工不享受年终奖 公司每年评选优秀员工，在年会上得以表彰并给与物质或现金奖励,食物,现金,精神奖励,中秋节发放月饼，平时以食用油、大米、水果等为辅，也可以考虑发生活用品,现金最受欢迎，从几十元到几百元不等，也可以用超市提货卡代替,旅游、聚餐等,法定节日福利发放方式,春节、国庆节：200元/人 中秋节、端午节：100元/人 妇女节、劳动节：50元/人 其他（人事行政部根据公司规定另行通知）,员工节假日福利分配标准,员工生日福利,租房补贴,员工业余活动,其他福利,全勤奖,全体员工可享受100元/人（月度考核制） 注：月度无请假（包括调休）、旷工、迟到早退者可享受,1,工龄工资,凡在公司就职满1年（正式签订劳动合同）的全体员工即可享受工龄工资50元/月/人 注：员工连续请假超过12天或病假超过15天，立即取消工龄工资并重新计算,2,公司可订阅报刊、专业书刊供员工学习，指派优秀员工外出培训、学习、进修管理知识等,33,通讯补贴,通讯补贴采用限额报销报销方式，经理每月可报销100元/月

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