就业三知ppt课件

1、1,知己知彼，成功就业,2,如何成功就业？请讨论,？,就业难吗？ 为什么有人感觉不难， 能收到很多好公司的offer？,3,4,5,一、事业成功流程：,志向,事业,知时,知己,知彼,6,我国正处在总劳动力增长的高峰期,知时,7,大规模产业结构调整仍在继续,知时,“4050工程”主要解决中年人就业问题。 上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦）。 在就业人群中，大学生是强势群体。,8,大学从“精英教育”转向“大众教育”，毕业生数量4年翻一番,知时,国民受教育年限：我国15岁以上仅为7.85年，25岁以上为7.42年，两项平均仍达不到初

2、中二年级水平，与美国100年前的水平相仿，比韩国低近4年。,高等教育和中等教育人口比例： 美国 35 87 ； 韩国 23 66； 中国（2000年） 5 18。,每年都将有200万人以上的大学毕业生进入社会,9,大学生就业机制转向，有一个困难的转变过程 国际因素：世界经济处于调整期 （GDP增长）,知时,10,知时,“十五” 期间我国城乡每年新增劳动力290万，加上城镇下岗失业人员，每年仅城镇就需要安排就业人员2200多万。,GDP 1%的增长率 就业人员100万,按GDP每年8%的增长率，能够安排就业人员800万，缺口仍高达1400万，这还不包括农村1.5亿的富裕劳动力。,11,上海市的需

3、求情况（新近热门需求） 世博人才炙手可热。 制造人才节节看涨。 高级人才持续走俏。 职业经理首次登榜 。,知时,2005紧缺人才？ 教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观 网络人才继续吃香 近年重点需求： 税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）、人力资源专家（人事类） 。,12,知时,认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识,13,知

4、彼,知名企业的用人标准,摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神 英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力 壳牌公司：成就力、关系力、分析力 UT斯达康： 创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确,14,知彼,知名企业的用人标准,出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技能 诚实正直,宝洁公司的人才要素（8+1）,15,知彼,优秀职业人的六大要素,（1） 专业知识,（2） 组织沟通能力,（3） 团队精神与道德品行,（4） 心理素质,（5） 人文素质,（6） 身体素质,a)进取

5、心与责任心 b) 自信心 c) 自我认识、自我调节的能力 d) 情绪的稳定性 e) 社会接纳性,16,知彼,还有吗？ 我们应该从哪里获得此类信息,17,知己,正确定位 变被动为主动,大学时代的定位全面提升素质 职业生涯的规划为适得其所思考 抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修正自身定位 掌握求职技巧，提高成功率,18,公开的你,未知的你,你真的了解你吗？,知己,19,知己,职业生涯的规划,行动,目标,抉择,知彼,知己,20,知己,“性格职业匹配理论” 霍兰德,现实型,企业型,艺术型,社会型,研究型,传统型,21,知己,“职业锚理论” 施恩,职业锚： 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何

6、都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。 人们选择和发展职业时所围绕的中心。,22,知己,“职业锚理论”,技术或功能型,创造型,安全型,自主与独立型,管理能力型,23,MBTI人格测试,拿出纸判断一下你的职业性格 （仅供参考）,24,独处让你更有精力还是与人交往让你更有精力？,25,外倾内倾（E-I）,我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到

7、相反的世界里则会不安、疲惫。,26,描述你看到的,27,感觉直觉(SN)（信息获得方式）,我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”,28,你想到了什么？,29,思维情感(TF)（信息处理方式）,两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论

8、的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。,30,测试,今天星期天，星期一你就有一门很重要的考试，你感觉还没有复习好，这时你的朋友路过你这里，晚上就要走，今后你们要很长时间才能再见面了，你要不要陪他去玩？,31,判断知觉(JP)（生活方式）,如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是

9、判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。,32,典型工作举例,33,ISTJ 首席信息系统执行官 天文学家 数据库管理 会计 房地产经纪人 侦探 行政管理 信用分析师,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,34,ISFJ

10、内科医生 营养师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 客户服务专员 记账员 特殊教育教师 酒店管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,35,INTJ 首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员 建筑师,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,36,ISTP 信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,37,ISFP 室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,38,INFP 心理学家 人力资源管

11、理 翻译 大学教师（人文学科） 社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑/网站设计师,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,39,INTP 软件设计师 风险投资家 法律仲裁人 金融分析师 大学教师（经济学） 音乐家 知识产权律师 网站设计师,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,40,ESTP 企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游管理 职业运动员/教练 电子游戏开发员 房产开发商,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,41,ESFP 幼教老师 公关专员 职业策划咨询师 旅游管理/导游 促销员 演员 海洋生物学家 销售,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,42,ENFP 广

12、告客户管理 管理咨询顾问 演员 平面设计师 艺术指导 公司团队培训师 心理学家 人力资源管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,43,ENTP 企业家 投资银行家 广告创意总监 市场管理咨询顾问 文案 广播/电视主持人 演员 大学校长,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,44,ESTJ 公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师（贸易/工商类） 物业管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,45,ESFJ 房地产经纪人 零售商 护士 理货员/采购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,46,ENFJ 广告客户

13、管理 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源管理,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,47,ENTJ 公司首席执行官 管理咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官,MBTI各种性格类型的常见适合职业举例,1、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力,事业成功三要素,49,知己 性格 兴趣 特长 价值观 情商 气质 智能,知彼 政治环境 经济环境 组织环境 人力资源需求 晋升发展空间 组织发展战略,抉择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施,自我探索,自我调整

14、,鱼,渔,50,二、就业准备,51,企业最想聘用的员工,有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地,52,（一）综合素质的准备,1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 2、专业素质：既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质,53,（二）能力的准备,1、适应能力：适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 3、实际动手能力： 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、

15、组织管理能力 举例“大学之憾” 6、特定技能职业资格证书,54,（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。 证书能力 （2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试 （3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等,55,（三）大学生择业心理调试,就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。 （一）如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人

16、生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”,56,（二）大学生就业常见心理问题分析,1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理,57,三、就业信息搜集,58,实现我价值的平台是什么？ 我怎样能达到这样的

17、平台？,59,信息,信息是不对称的 好工作是花时间找的！,60,用信息驱散黑暗,61,搜集信息渠道,政府教育主管部门与毕业生就业指导部门 学校就业部门 积极参与学校组织的大型校园供需见面会 联系校友 学校师长 拜托亲朋好友 实习单位 报刊、广播、电视等传统媒体 浏览网络 就业中介机构 参加公开考试 通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式搜集信息,浏览网络,62,就业信息的获得渠道,63,职业访谈,访谈公式：职业=行业+公司+职位 找到适合访谈对象的途径 1.加相关行业的QQ。 2.微博加关注。 3.校友资源，师兄师姐。 4.招聘网站的招聘信息，公司面试，陌生拜访电话。 5.贴吧，论坛。 6.朋友

18、、熟人引荐 7.网站：,64,最炫实习路,65,实践出真知你不尝试没人给你经验,没干过对什么都感兴趣，干了之后就不感兴趣了。原因在于你对它不了解，你对其他的工作也不了解，没有比较，就不知道好坏。与谈恋爱是一样的。 找工作=找配偶 14岁开始意淫暗恋（=14岁观察琢磨各种工作）； 18岁开始“早恋”（不早）=18岁开始要“兼职”； 18.3岁发现她睡觉流口水=18.3岁发现自己干不了销售； 18.9岁相处一段发现性格不合=18.9试验还不合适.试N个找到合适的。,66,挣脱生命的束缚,学生对实习都向往，但没行动。 有些学生感到找实习太难，就不找了。这种做法完全是错误的，只要你去行动，总能找到一些

19、企业的，开始可能不是很好的，但随着你的经验的积累，逐渐就能找到好的实习机会。 实习的目标要树的高些，目标要定在一些好的企业。,67,实习的类型,（1）跟在项目走的实习 （2）寒暑假的实习，一般有正是的筛选机制，工作就像正式员工那样。 （3）正规的实习项目：从企业网站可以查到。往往是企业筛选正式全职员工的途径。竞争很激烈，大多数人只是做分母。但不管能不能应聘上，有这样的经历对个人成长是很好的。 (4)学校或社区网站平时发布的实习职位：随时发布，额满为止。对实习生要求不高，时间要求很紧。 不要受限于地域限制，即使在小城市也可以到大城市找大企业去实习，利用寒暑假。,68,怎样做好一名实习生？,1、不

20、要过于拘谨 2、不要为了表现而表现 3、把“1”做成“10” 4、小心圈子 5、别做“闪客”,69,【案例】,2005年3月底，某高校的毕业生小李还没有找到就业单位，非常着急。他四处奔波搜索信息。有一天，他在网上看到这样一条信息：沿海某城市的人才市场将于近日举行大型人才招聘会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司、国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前，欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小李一看，非常高兴，连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作的同学和老乡，最后一共有二十余位毕业生组成一个“应聘团”，浩浩荡荡地结伴前往。他们满以为这次这么多著名公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风尘仆仆、兴致勃勃地赶到人才招聘会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到的一切却让他们大失所望，不但根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国