考勤暂行管理办法.ppt

1、出席(临时)管理方法、出席程序、(a)每天、下班的员工都必须去指定的地方刷卡。(b)职员上下班刷(打)卡后，要在上班时间内上班。否则，晚点处理。(3)员工因某种原因(卡无磁性、损坏、丢失卡等)不能按时刷(播放)卡，应立即向集团人事部登记，当天值班人员确认。(4)替别人刷(打)卡，责任双方各赚200元。一天也不上班，让别人代发卡的当事人擅自缺勤处理，扣除自己工资总额的10。工作时间和休息时间，(a)员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际工作时间。公司按照劳动法的相关规定严格安排工作时间。员工正常工作时间是每周星期一到星期五：上午9点到下午18点。包括午饭时间和午饭时间(12: 00-13:

2、 00)。工作时间变动时，人力资源部的通知优先。职员每星期六，每天休会。享受国家法定假日和政府临时公布的假日。各部门职员必须按照该小组表格上编制的课题制及时雇用工作。(c)上下班时间发生变化时，部门将提前通知员工。(4)上下班时间不是指进出工作的时间，而是指实际工作时间之间。(e)员工用餐休息时间为每天一小时。加班，(a)准备处各部门根据工作需要，需要加班的话，填写加班审查表，注明加班原因、开始和结束时间，并由有关部门的负责人和对应公司的负责人签名确认后，在当天下午五点之前，进行人事准备组审查批准申报。如果特殊情况不能及时送到人力资源准备组，应在加班后24小时内补充，否则不批准。无许可证加班一

3、律无效。(二)筹备处根据特殊工作需要，决定统一安排加班，员工应按照公司要求正常出席。(3)各部门在计划员工加班时要有领队(部门主管)，工作必须安排周密，不要拖延，要认真记录加班者的姓名和加班时间。(4)在正常工作时间内，必须完成的指定工作任务因员工个人原因未完成，需要延长工作时间的不是加班。加班审查批准表，晚，员工，视为晚：1。由于个人原因延迟工作时间；2.未经部门负责人许可，变更工作程序，耽误工作时间。公司被确认与上述情况类似。据调查，职员们是被确认属于类似于因早退原因在工作时间中中途离开公司的情况的人之一。迟到和早退处理1迟到10分钟以内(包括10分钟)，扣除工资10元。迟到(早退)112

4、0分钟以内(包括20分钟)，工资扣除30元；迟到(早退)2130分钟以内(包括30分钟)，扣除工资50元。2迟到(早退)30分钟以上或本月累计迟到(早退)3次，本月将获得开工奖。如果工资构成没有开工奖，则情节轻重罚款在300韩元以上。3迟到1小时以上(早退)，1小时以上(包括)，半天缺勤处理。1.迟到早退1小时以上(4小时以下)以缺勤半天为单位计算。2.未提前履行休假手续的，或经部门负责人同意，以后未按要求及时办理手续的；无缘无故到达帖子；3.未经部门负责人同意，不出席各种休假时间。4.上班时间未办理外出手续，或未经部门主管同意后，未按要求及时重新处理手续，因擅自出诊者造成的；5.用不正当手段

5、骗取、修改、伪造休假证明。不服从工作重新分配，受过教育的人仍然达不到职业记者。7.因违法乱纪，部门拘留或传唤等原因，上班人员受到影响。8.其他公司思考或拥有与上述类似的情况。，半天，一天，两天，三天，四天，扣除总工资的5，10，30，50，100的缺勤时间。累积缺勤3次以上5天以上连续解除劳动合同。公出，因工作时间员工外出，必须填写公共批准表格，其部门负责人批准后，人力资源准备组批准。正式批准日程、休假、员工享有的带薪休假包括国家法定假日、年假、产假、产假、休假、亲假、工伤等。四天，员工在公司持续服务期满一年后，最多可以有六天的私人财产。职员申请休假的话，必须填写休假申请表。休假3天内由部门经

6、理批准。四天以上由负责副总裁审查，并向人力资源部报告，进行记录。职员如果因急事不能提前休假，应在当天以适当的方式通知部门经理，并在工作后补充休假手续，否则就要缺勤讨论。休假津贴扣除工资总额20.92天休假天数、病假和工作时间内，员工填写休假殷铁生表，部门经理批准，并报告人力资源准备情况。每月不去看医生两次以上，累计时4小时内不扣除工资，部分视为休息处理。工作人员看病后，要重新教育与看病相关的证明，否应作为斜行处理。员工连续申请病假，必须在急救以上医院出具病假证明，经部门经理批准，报人力资源部备案。结婚休假，在公司连续工作一年以上的职员可以得到3天的结婚休假。男人25岁，女人23岁晚婚，结婚12

7、天增加，合并15天，需要一次休息。婚假期间不扣工资。在公司连续工作一年以上的员工，只有直系亲属，即父母、配偶、子女，可以获得3天的奖金。休假期间不扣除工资，年假从雇用日期到雇用纪念日，公司连续工作一年后，员工可以获得全部工资年假。也就是说，年假期间不扣除服务年限。公司根据员工的服务年限，对年假进行不同的安排。公司持续服务一年以上，不到三年，年假七个工作日。连续服务3年以上，每次添加连续服务年限，均会增加1年，即年假将增加1个工作日，但年假最多不会超过15个工作日。今年的年假必须在当年内完成，到期被视为自动放弃。不再累计至使用下一年度，并且不能折算付款报酬。各部门经理应根据年度工作计划合理安排员

8、工年假，并向人力资源部报告，获得审批。访问假期、现场或配偶的现场工作人员在公司工作一年后，可以享受访问假期。职员访问配偶，每年休假一次，休息日为15天。未婚职员访问父母，每年休假一次，休息日为15天。已婚职员每4年去看望父母一次，休假15天。劳定假期是根据实际往返时间计算的。本年度的访问假期不能累计用于下一年度，也不能折算工资补偿金。职员访问配偶和未婚职员访问父母时，往返车费都申报硬座费。已婚职员看望父母来来去去的硬座费在本人工资的30%以内，部分由本人负担，部分按公司实际申报的方式销售。员工休会休假需要填写休假申请，部门经理根据部门的工作计划安排，并报告人力资源部，经审查批准后，当事人可以休

9、假，否则可以缺勤论。对休假审批程序、员工休假、病假等各种休假的申请，应提前填写休假申请，根据休假审批权限负责部门主管及公司相关领导的批准签名，安排部长休假(但是，因重病、创伤，不能提前申报，直接去公司休假，应使用电话或其他方法，在本人工作开始2小时内向部门主管报告并获得批准，以后再提交相应的证明)。，休假申请书，休假程序，员工休假要履行休假程序1。因某种原因员工不能正常上班，应申请多种休假，本人应事先填写并申请休假申请书，并同意本人部门的负责人和公司负责人在其后休假。2.原则上不允许电话休假，口头休假，不允许别人拿走家书。否则一律缺勤处理。3.因急病，外伤不能直接到公司请假，必须事先通过电话向

10、部门主管申请休假，经批准后，取得应急诊断书、医疗记录、收据、处方(急救以上综合医院，假期一般限3天)，并到本部门和人事准备组办理休假手续。4.员工不允许以短时间间隔或连续休假为理由与长期休假交换。另外，证明审查结束的职员签发的医院不真实，本人在休息日缺勤处理。批准权限，1 .如果员工在一个月内申请3天或3天以下(包括3天，1次限制)的休假，则批准休假的权限(病假、休假、休假、休假、休假、休假、休假、休假、公休日等6种以上、休假和3天以上的休假由人事准备组批准):各部门的员工休假由部门负责人批准，并由施多施度批准部门负责人的休假经过对方负责副总经理(总经理助理)或总经理的批准后，请到人事准备组确认后，让Pseudomonas回到部门。(由部门指定的出席经理统一保管)2 .在一个月内，国内需求超过2次，3天以下(包括3天)休假的情况下。休假审批权限：部门批准签名后，将其报告给人力资源准备组进行审批