工伤保险基础知识.ppt

1、工伤条例，目录，1。什么是工伤？工伤是由工人的工作直接或间接造成的事故或由工作环境、工作条件和职业造成的职业病。简而言之：员工在工作中遭受的伤害。什么是工伤保险？工伤保险是一种社会保障制度，为工伤职工提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复，并在工伤职工及其遗属因工伤死亡或暂时或永久丧失工作能力时，向国家、社会和企业提供必要的物质帮助。简而言之：工人在工作中受伤后：工人、他们的家庭和他们的幸存者可以从国家、社会和企业获得的经济补偿。第三，工伤保险的意义是什么？确保工伤或职业病工人获得医疗和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；分散雇主的职业伤害风险。4.哪些单位应该参加工伤保险？一、中华人民共和

2、国境内的各类企业；有职工的个体工商户；事业单位和非营利组织的人员应当参加当地的工伤保险。5.哪些情况可以被认定为工伤？1、工作时间在工作场所，因工作原因发生事故受伤的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作受到意外伤害的；3.工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的暴力等意外伤害；4.患职业病的；5.出差期间，因工作原因受伤或下落不明；6.上下班途中因机动车事故受伤的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.哪些情况可以被认定为工伤？1、工作时间在工作场所，因工作原因发生事故受伤的；案例：案例：广播电视中心的一名维修人员(男性)维修了电线，维修过程中需要在高空作业

3、，因工作不当导致维修人员的股骨头碰伤。案例研究：在工作场所，在工作时间，由于工伤，一个人在看医生后申请鉴定他是否患有股骨头残疾。结论：被认定为工伤；5.什么情况可以被认定为工伤？2、在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；“准备工作”是指员工在工作前一段时间从事与工作相关的准备工作；“结束工作”是指员工在工作结束后的一段时间内从事与工作相关的结束工作。案由：李，建筑工地工人，上班前从仓库领取工具。因为工具放得太高，在被拿走的时候不小心滑了一跤，摔倒了，伤了他的右脚。经医生鉴定后，他的脚骨裂开，需要住院治疗。请问：李灿被认定为工伤吗？结论：这是公认的工伤。5.什么情

4、况可以被认为是工伤？3.工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的暴力等意外伤害；“因履行工作职责而导致的暴力等意外伤害”是指因他人不服从员工履行工作职责的管理行为而导致的暴力伤害，与履行工作职责应有直接的因果关系。案由(1)某公司门卫朱某接到领导的电话，要求他打开工厂东大门迎接检查组的来厂检查(此时大门紧闭)。在等待的时候，这位同事开着车，要求从这扇门进入工厂。朱某按规定拒绝从这扇门进入。双方发生了争执。这位同事回到车上，拿起铁锁推开了工厂的门。进屋后，朱的头和脸都青肿了。结论：工伤。5.哪些情况可以被认定为工伤？4、患职业病；“职业病”5.哪些情况可以被认定为工伤？5.出差期间，因工作原因受

5、伤或事故下落不明的；“工作相关期间”是指单位根据工作性质的要求和单位授权，安排员工出差或决定在单位外或跨总体规划区域从事工作相关活动的时间和区域。受伤应该是工作造成的。“事故下落不明”的，司法部门应当首先予以确认，并出具相关法律文件予以证明。案例：案例：事故发生在外出途中，是否应认定为工伤？工人王是一家食品厂的采购员。在执行采购任务的途中，王遭遇强台风袭击，被强风吹倒的广告牌砸伤，导致骨折。王粲被认定为工伤吗？案例分析：(1)根据规定，员工因公外出，因工负伤、致残或死亡的，视为工伤。(2)王到我厂采购材料，因工负伤，应认定为工伤。结论：工伤。5.哪些情况可以被认定为工伤？6.上下班途中因机动车

6、事故受伤的；“上下班途中”是指员工在合理时间内采取的合理路线，包括员工的正常工作和加班。“因机动车辆事故受伤”可能是由雇员驾驶或乘坐的机动车辆事故或其他机动车辆事故造成的。机动车类别根据中华人民共和国道路交通安全法的规定和公安机关交通管理部门的登记范围确定。案例：上班路上的交通事故可以被认定为工伤吗？一名雇员在夜班时驾驶摩托车从家到公司，当他与一辆停在路边维修的公共汽车相撞时受伤。根据交警部门的说法，这位雇员对这起交通事故负有主要责任。这个工人可以被认定为工伤吗？分析：根据2004年1月1日实施的工伤保险条例，只要存在上下班途中伤害和机动车事故两个要件，就可以认定为工伤。但是如果你骑自行车去上

7、班，与骑自行车的人或行人碰撞不是工伤。结论：工伤，案例：一名中国和阿富汗的工人(女性)早上在上班的路上遇到了她的同事。他们边聊边走，张扭了她的脚，还弄断了她的小脚趾。个人申请工伤。案例研究：时间是上班路上的事故，但它不是机动车辆造成的事故。结论：非工伤，案例：案例：某公司一名女快递员(当时已怀孕4个月)在下班途中与一辆摩托车相撞。事件发生时，当事人安然无恙地离开，当晚她感到不适，被送往医院后流产。案例研究：在上下班的路上，受伤是由机动车辆造成的，但是当时什么也没发生，但是那天晚上发生了一些事情。结论：工伤，备注： (市办法第十五条)(细则第四十七条)因工作原因或者上下班途中发生机动车事故，经公

8、安机关交通管理部门确认，该职工有下列情形之一并造成事故的，不认定为工伤：(一)未取得或者吊销机动车驾驶证期间驾驶机动车的；(二)酒后驾驶机动车或者服用、注射国家控制的精神麻醉药品等；(三)驾驶未经依法登记、装配或者达到报废标准的机动车的。5.哪些情况可以被认定为工伤？7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6.什么情况可以被视为工伤？首先，在工作时间和工作岗位上，他死于突发疾病或在48小时内获救后死亡；二、在抢险救灾中维护国家利益、公共利益的活动受到损害的；第三，这个工人在服兵役，因为6.什么情况可以被视为工伤？首先，在工作时间和工作岗位上，他死于突发疾病或在48小时内获救后死亡；“突

9、发性疾病”包括各种疾病。“48小时”的起始时间是医疗机构的初始诊断时间，作为突发疾病的起始时间。案例：在工作时间生病是工伤吗？小惠过去在一家工厂当装配工。下班前一天，小惠看到一位同事意外受伤流血，突然晕倒在地。确诊后，是突发且恶化的高血压。手术后八天，他去世了。家庭成员申请工伤。日前，佛山市中级人民法院认定，女职工的工作对普通人来说并不紧张，她们的疾病是由自身的身体状况造成的，这不是工伤。相关政策：在工作时间和工作中，因突发疾病死亡或在48小时内获救后死亡的人被视为工伤。这个病例已经超过48个小时了，而疾病的原因与工作无关，所以不能被认为是工伤。6.什么情况可以被视为工伤？二是在抢险救灾活动中

10、维护国家利益和公共利益；“维护国家利益和公共利益的活动”是指劳动者为了减少或避免给国家利益或社会公共利益造成损失而挺身而出的行为。在这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作场所、工作原因等因素的限制，而应由公安机关或有关部门认定或认定。案例：受伤的工人可以被认定为工伤吗？一家运输公司的班车发生车祸时，员工邓某下车协助现场交警抢救伤员，因脑挫伤、颅内血肿、脾破裂被另一辆解放卡车撞倒。他接受了脾切除和其他治疗。邓的运输公司不同意接受工伤治疗，邓向仲裁委员会提出上诉。仲裁委员会受理后，经调查认定邓胜诉。分析：这是由是否发生工伤引起的劳动争议。争论的焦点是受伤的地方是否不在工作。邓在上班途中帮助处理事故

11、时受了重伤。虽然他不在工作，但他在为社会做好事。根据工伤保险条例第15条，他应被认定为工伤。6.什么情况可以被视为工伤？三、职工当年在部队，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证书，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。七、什么情况下不得认定或视为工伤？1.犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；第二，醉酒导致伤亡；三、自残或自杀不得认定为工伤或视为工伤。1.犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；案由：秦友友，一家运输公司的司机，安排开卡车运输货物

12、。由于超速和超车，他与对面的一辆普通卡车相撞，导致他死亡。焦点：根据刑法第一百三十三条和最高人民法院关于交通事故刑事案件具体应用法律若干问题的解释(法释字第200033号)，秦构成交通事故罪。案例分析：秦在工作中超速、超车的事故应负全部责任，符合相关法律规定的交通肇事罪的构成要件。但是，个人、用人单位和劳动保障行政部门无权决定某一特定当事人是否犯罪，而应当依法接受人民法院的判决案例：员工因酒后死亡是否属于工伤？一天，一个企业的上级领导来视察工作，厂长让他的下属小李参加宴会。李因陪着首领喝得太多而死了。后来，他们的家人要求厂长把他们当作工伤对待。李家人的要求合理吗？分析：不合理。小李虽然是在工作

13、期间当陪酒死的，但他是因醉酒而死的，根据工伤保险的规定，醉酒不属于工伤范围。3.自残或自杀不得认定为工伤或视为工伤。“自残或自杀”应首先经法院或公安等相关部门确认，并由相关法律文件和其他证据材料证明。下列情况可以被认定为工伤吗？1，3，2，4员工是否缴纳工伤保险费？工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务，体现了用人单位工伤保险的原则。“不支付原则”，哪些单位和个人可以申请工伤认定？申请工伤的法律主体包括雇主、工伤工人或其直系亲属和工会。当员工因工受伤时，他们可以享受哪种工伤保险福利？员工因工遭遇事故或职业病后，可享受以下工伤保险待遇：(1)工伤医疗和康复治疗；(二)停薪留职待遇；

14、(3)残疾治疗；(4)工作后死亡的治疗。当员工受伤时，雇主应如何申请工伤认定？1.用人单位应当自劳动者发生事故或者依照中华人民共和国职业病防治法的规定被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。遇有交通事故、失踪、因公负伤等情况，在规定期限内暂时无法申报的，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以适当延长，但延长时间不得超过3个月。当员工受伤时，雇主应如何申请工伤认定？2.用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请工伤认定应当提交哪些材料？工伤

15、认定申请表；劳动合同文本或者存在劳动关系的其他证明材料(包括事实劳动关系)；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明(或鉴定机构出具的职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表、工伤认定申请表，以及如果员工在工作中死亡，直系亲属和供养亲属可以享受什么待遇？一、职工因工死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。(1)丧葬补贴。标准为统筹地区上一年度6个月职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金应当按照其工资的一定比例支付给在因公死亡前已经提供了主要生活来源并且没有工作能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月