劳动合同法对用人单位的要求.ppt

1、1.劳动合同法要求企业做什么？姜律师，北京市国家税务局金木律师事务所律师，2008年2月22日。2.蒋博士，全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任，中国社会法学研究会副会长，北京市劳动法和社会保障法学会会长，北京市劳动争议和人事争议仲裁委员会仲裁员，北京大学、清华大学法学院兼职研究员。3.公司必须在2008年1月1日之后完成。公司的人力资源管理符合劳动合同法的要求：-了解和评估公司的人力资源管理流程-根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程-更新人力资源管理文件-关于劳动合同法的内部培训，4。招聘和就业1/3，1。就业条件的确定劳动合同法第39条，“如果在试用期内被证明不符合就业条件”，用人单

2、位可以不经事先通知和经济补偿而终止劳动合同就业条件也是公开、公平就业的证明=“招聘广告/工作介绍”2。避免就业歧视劳动法第12条规定，“劳动者不得因不同的民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。”劳动者不会因为不同的国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。=招聘广告和最终就业，5。招聘和就业2/3，3。劳动者和用人单位的知情权劳动合同法第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”劳动合同法第九十一条，“用人单位招用未被用人单位解除或者

3、终止劳动合同的其他劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”劳动者基本信息的就业前调查：个人基本信息、以前的就业关系、 前雇主的辞职和离职后义务=工作申请表、个人承诺书和/或同意公司调查以前雇佣关系的同意书，6。 招聘和就业3/3，4。就业通知5。不要扣留工人的证件或要求他们提供担保。条目1/。1.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同劳动合同法第82条：“自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍”第十四条第三款，“自用工之日起一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。”第十四条第二款：员工连续签订

4、两份定期劳动合同，且不具备第三十九条(单位可以单方解除合同)和第四十条第一项、第二项(分别指员工的医疗期和不称职)规定的情形，员工提出或同意续签劳动合同的，除员工提出签订无定期劳动合同外，应当签订无定期劳动合同。8，2/2，2。劳动合同、保密协议、竞业禁止协议和员工手册的签订。劳动合同必备条款-用人单位和劳动者的基本情况-合同期限-工作内容和工作地点-工作时间和休息休假-劳动报酬-社会保险-劳动保护、工作条件和职业危害防护-法律，其他依法应当纳入劳动合同的事项4。员工名册(第7条)5。建立/延续雇员档案、社会保障和公积金，9。试用和转换，1。试用期：合同期试用期三月p=0三月t1 p1一月1三

5、月p2三月六月(第19条第2款)“同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期”2。试用期工资：(第二十条)“不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3.试用期内解散：-单位：证明员工在试用期内不符合录用条件-员工：提前3天通知单位。4.试用期内为员工缴纳社会保障和公积金=试用期考核决定(确认通知或解除通知)，10，1/6在职管理，1。员工信息管理-员工信息变更报告系统-员工隐私和雇主知情权-有效地向员工提供文件2。考勤、休假和出差管理-考勤记录-休假程序-未使用年假的管理，11。在职期间管理2/6，3。工资和福利-工资调整机制：(第22条第3款

6、)如果雇主和雇员就服务期达成一致，则不影响按照正常的工资调整机制提高服务期内工人的报酬。“加班工资：第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资法律责任第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定足额、按时支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准，或者安排加班不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和加班工资。差额应该支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。-奖金-商业保险和补充保险，12，在职管理，3/6，4。绩效考核制度在

7、无固定期限劳动合同下尤为重要(40)“劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作”，用人单位可以解除劳动合同岗位聘用制度和岗位绩效考核内部调动和晋升以及绩效考核绩效考核的合法性。13.在职期间的管理4/6，5。培训(第22条)-雇主为工人提供特殊培训费用，为他们提供专业技术培训，并可与工人签订协议，规定服务期限-工人实际支付的违约金不得超过培训费用损失赔偿金，该赔偿金应分摊到服务期未完成的部分？-如果雇主和雇员就服务期达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响服务期内工人薪酬的提高。14.在职期间的管理是5/6。6.裁员(41条)-“20人以上下岗或20人以下下岗但占企业职工总数

8、20%以上”-“用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工意见后，将裁员计划报劳动行政部门后，方可裁员”-按照企业破产法的规定进行重组，生产经营出现严重困难的；变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的；订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。15.在职期间的管理6/6，7。公司合并、分立、合并下的员工管理(第三十四条)用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.其他管理-报销-借用-办公设备的使用。提前通知期限的法律要求非法解除的法律责任(第四十八条

9、：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定给予补偿(支付劳动者两倍的法定经济补偿标准)。解散文件当单位单方面解散时通知工会的义务(第43条：当雇主单方面终止劳动合同时，应提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将研究结果书面通知工会。)-协议终止-辞职信3。工作移交-工作移交-货物移交，特别是机密信息的返回。辞职管理2/4，4。辞职结算经济补偿金：第四十七条：经济补偿

10、金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿金的最长期限不得超过十二年。-员工对公司的欠款、报销等。支付时间：第五十条第二款：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付”法律责任：(第八十五条)“用人单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付。责令用人

11、单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿第四十六条第(五)项除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。，18，辞职管理3/4，5。离职后义务非竞争义务(第23条)-时限-补偿标准-补偿支付时间：在非竞争期间每月向工人提供经济补偿-违反非竞争义务的工人的违约赔偿金：协议，19，辞职管理，4/4，6。辞职证明和社会保障档案移交(第五十条第一款)用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系移交手续。7.辞职后劳动合同的保管-(

12、第五十条第三款)用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。工会和职工代表(大会)，(4)用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当与职工代表或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大事项决策的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。(第41条)解雇条款“提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见”(第43条)单位单方终止时通知工会的义务(第5章，第1

13、节，集体合同)企业职工可通过平等协商与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工和用人单位签订；尚未建立工会的单位，应由上级工会选举的代表与用人单位缔结工会，指导劳动者。劳务派遣(第五十八条)劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明劳动合同的必要条款，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的定期劳动合同。(第五十九条)劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不