CSY01概念培训00SAP HR概览v1

1、,流程统一 信息透明,2009年2月,2,培训内容,3,何为人力资源管理？,人力资源管理：Human Resource Management，简称HRM 所谓人力资源管理，是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处 理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人 事相宜，以实现组织目标的过程。包括人力资源规划、人员招聘、 人员激励、绩效考核、员工培训、工资福利政策的制定等。,4,人力资源管理面临的挑战,知识经济的兴起 信息时代的来临 员工的“流动性”增强 劳动力全球化 失业率升高，但“人才战”激烈 员工的期望值在变化,5,现代人力资源管理工作的特点,以数据为基准(Data Based

2、) 决策支持系统(DSS) 粗放式管理精准式管理 “可量度”的绩效 分工与协同 “专才Specialist”、“通才Generalist”、“共享服务中心Shared Service Center”、“人力资源代表HR Rep.” 应用新技术 PC、E-mail、Intranet/Internet、呼叫中心 e-Training、e-Learning、e-Recruiting、e-HR HR “低端”操作型向“高端”战略型转变 字段三 字段四,6,人力资源管理者的角色转变,7,人力资源部门的四种角色,8,信息化 人力资源管理的必然选择,沟通(Communication) 信息共享 数据信息经验

3、知识 授权(Delegation) 权限(Authorization)用户(User)门户(Portals) 工作流(Workflow) 流程标准化(Standardization) 数据源格式化 固化流程进系统 标准报表 降低事务处理成本，提高效率,9,信息技术推动企业管理向前发展,10,信息技术在人力资源管理领域的应用（1）,首先：“HR部门内整合”,11,信息技术在人力资源管理领域的应用（2）,然后建设“企业级”HR管理系统,ERP 人、财、物信息 的紧密集成,12,SAP人力资源管理系统的益处,13,SAP人力资源管理系统功能总览,14,人力资源管理系统功能划分,15,培训内容,16,

4、人力资源结构 为员工的归属定位,组织结构,企业结构,人事结构,员工,财务部,会计,统计员,中远船务,大连船务,南通船务,正式员工,在岗员工,见习期,17,员工与人力资源结构,支付方式,工资发放类型,员工在一家什么样的公司工作？,工作部门,员工的业务范围,员工的工作时间,员工的权利和职责,假期,18,三套人力资源结构 企业、人员、组织结构,19,员工所属的企业结构,20,企业结构：示例,集团,公司代码,人事子范围,人事范围,从公司代码处继承货币等信息,21,企业结构：集团、公司代码,集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单元 公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的最小会计单位，可以

5、对外出具完整的损益表和资产负债表,22,企业结构：人事范围,人事范围：是组织内的一个实体，代表组织内有人事管理、时间管理和工资发放几个特定方面决定的区域。可以进一步划分为若干人事子范围,创新集团,1000,A事业部,1300,B事业部,.,1000,北京分公司,2000,上海分公司,3000,香港分公司,3000,C事业部,3100,D事业部,23,企业结构：人事子范围,人事子范围：是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的一个特定部分,.,市场发展部,0001,生产管理部,创新集团,.,1000,A事业部,1300,B事业部,1000,北京分公

6、司,2000,上海分公司,3000,香港分公司.,3000,C事业部,3100,D事业部,0001,销售部,24,企业结构：如何划分人事子范围？,25,企业结构：人事子范围定义示例,用户A,用户B,用户C,薪资类型 1,薪资类型 3,薪资类型 2,工时规则 1,工时规则3,工时规则2,深圳公司本部,龙岗分局,宝安分局,26,员工所属的人员结构,组织结构,管理员,人员编号,姓名,有效期,企业结构,05/01/1998,-,12/31/9999,Organizational Assignment,(0001),Organizational Assignment,(0001),人事结构,正式,在岗,

7、员工组p,1,XX,员工子组,工资范围,合同,XX,HR employee,4711,Anne Albert,27,人员结构：员工组,员工组：是遵循特定的人事规则的组织实体。每个员工都隶属于唯一的一个员工组,28,人员结构：员工子组,员工子组：是在一个员工组内，按特定人事规则组成的组织实体。员工的身份有员工组和员工子组共同标识,正式,在岗,停薪,29,人员结构：如何划分员工子组？,30,人员结构：员工子组定义示例,mySAP HR员工子组的主要功能有: 定义核算规则。对员工子组还可分组，设定员工薪资处理规则、考勤规则 不同员工子组可以有不同的主要工资项 产生员工工资发放核算范围和基本工资的默认值 作为产生报表或用户授权的参数,员工子组分组 1,员工子组分组 2,31,人员结构：工资范围,工资范围:工资发放范围是由统一工资发放核算规则管理的组织实体,工资范围,y,工资范围,x,每月28号发放当前月的工资,每月10号发放上月工资,1/1/,1/2/,1/1/,1/2/,32,人员结构：工资范围的定义示例,例如 公司总部：工资发放时间为每月16日发本月工资。每月12日试运行工资，13日正式运行工资 某分公司：工资