企业职业健康管理ppt课件

1、1、企业职业健康管理第一节企业职业健康管理责任第二节企业职业卫生管理制度内容第三节建设项目职业健康管理第四节岗位职业病危害管理第五节个人防护用品的配置、使用， 管理第六节企业职业卫生资料信息管理第七节职业健康管理第八节职业病诊断鉴定管理第九节职业病危害事故应急救援处理第一节企业的职业健康管理责任，第一，对存在职业危害的企业的要求，对供应商的要求，员工的职业健康权利用和义务，职业危害申报管理要求，职业卫生安全许可证管理要求，第三，第一， 对存在职业危害的企业的要求(1)机构和人员有： (2)基本职业危害防止管理制度要求(3)工作场所要求(4)职业危害评价和“三点”要求(5)职业危害管理要求，4

2、)机构和人员要求，(1)设置或指定职业健康管理机构，配置专职或兼职的职业健康管理人员，负责本部门的职业危害防止。 (二)主要责任者和职业健康管理人员应当具备与本部门从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。 (三)对职工进行产前职业健康训练和在职期间定期职业健康训练，普及职业健康知识，督促职工遵守预防职业危害的法律、法律规范、规章、国家标准、行业标准和操作规章。5、(2)基本职业危害防止管理制度要求、(1)职业危害防止责任制度。 (二)职业危害告知制度。 (三)职业危害申报制度。 (四)职业健康宣传教育培训制度。 (五)职业危害防护设施的保养

3、检查制度。 (六)职工保护用品管理制度。 (七)职业危害日常监测管理制度。 (八)职工职业健康管理文件管理制度。 (九)职场职业健康操作规章。 (1.0 )法律、法律规范、规章规定的其他职业危害防止制度。6、(3)作业场所要求；(1)生产版结构合理，分为有害作业和无害作业。 (2)工作场所远离生活场所，工作场所不得住人。 (三)有适合职业危害防治的有效防护设施。 (四)职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准； (五)法律、法律规范、规章和国家标准、行业标准的其他规定。7、(4)职业危害评价和“三点”要求；(1)新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目工程(以下统称为建设

4、项目)可能产生职业危害；(2)职业危害发生的建设项目，在初步设计阶段为职业危害防治专项篇；(3)“三云同步”(4) 建设项目竣工验收前；生产经营部门；6 )应建立存在职业危害的生产经营部门；5 )职业危害管理要求；1 )存在职业危害的生产经营单元；2 )发生严重职业危害的工作场所；3 )生产经营单元的职业危害防护用品；4 )生产经营单元的职业危害防护设施职业危害存在的生产经营单位的日常监测(6)职业危害因素的监测(7)日常职业危害的监测或定期监测、评价过程(8)知道它可能发生的职业危害(9)办理职业卫生安全许可证。 (1.0 )签订劳动合同(1.1 )签订职业健康检查(1.2 )生产经营部门，

5、(1.3 )制作职业健康管理文件(1.4 )不准未成年人(1.5 )发生职业危害事故，九、二、要求供应商(1)为生产经营部门提供可能发生职业危害的设备的，提供中文说明书(二)向生产经营部门提供可能引起职业危害的化学物质等材料的，应当提供对外汉语的说明书。、1.0、3、职工职业健康权利和义务、权利： (1)接受职业安全健康教育、培训。 (二)接受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业危害防治服务。 (3)了解工作场所可能发生或发生的职业危害因素、危害结果和应采取的职业危害防护措施。 (四)向用人单位提供符合要求的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品，要求改善劳动条件。 (五)对违反职业危害

6、防治法、法律规范、规章和国家标准以及行业标准，威胁生命健康的行为，提出批评、检举和控告。 (六)拒绝违反军队指挥和强制命令，进行没有职业危害防止措施的工作。 (七)参与用人单位职业安全健康工作民主管理，对职业危害防治工作提出意见和建议。1.1、职工的义务，应当学习掌握相关的职业安全健康知识，遵守职业危害防止法、法律规范、规章和操作规章，正确使用和维护职业危害防止设备和个人保护用品，发现职业危害事故的危险，应当及时报告。1.2、4、职业危害申报管理要求、工作场所职业病危害是指工人职业活动中可能在工作场所接触的粉尘、化学毒物、物理因素、生物因素等可引起职业病的多种有害因素，具体按职业病危害因素分类

7、表化学基决定。1.3、四、职业危害申报管理要求，在中华人民共和国境内存在或者发生职业病危害的用人单位，应当立即申报。 职业病危害申报工作实施土地化管理，用人单位职业病危害通过电子和文本向所在地县级安全生产监督管理部门申报。 使用者通过申报和备案管理系统进行电子资料申报后，将申报单用A4纸印刷、签署后报告当地安全生产监督管理部门。1.4、4、职业危害申报管理要求、(1)申报内容、(2)申报要求、1.5、5、职业卫生安全许可证管理要求、(1)职业卫生安全许可证范围、(2)职业卫生安全许可证管理原则、(3)取得职业卫生安全许可证的条件、(4)许可证的发放、(5)许可证的监督管理、1.6第二节企业的职

8、业卫生管理制度的内容如下： 职业卫生管理机构设置二、职业卫生管理制度和措施三、接触职业病劳动者合同管理四、职业卫生培训五、工作场所管理，一、职业卫生管理机构设置(1)职业卫生管理机构设置的法律有： (2)职业卫生管理机构的设置方法；(3)职业卫生管理者；(4)企业职业卫生管理机构的例子、1.8，例1， 一个工厂职业卫生管理机构和职责二，一个工厂职业病预防管理责任制(1)总则(2)各部门和人员职责： (1)厂长职责(2)企业负责职业卫生的副厂长，职业卫生业务领导小组职责(3)企业技术部门职责(4)专业(兼)职业卫生专门人才职责(5)车间主任职责，1.9，二， 职业卫生管理制度和措施，(一)设置或

9、者指定职业卫生管理机构或者组织，配置专职或者兼职的职业卫生专门人才。负责本部门职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规章；(4)建立健全职业卫生文件和劳动者健康管理文件；(5)建立健全岗位职业病危害因素的监测和评价制度；(6)建立健全职业病危害事故应急救援方案； 2.0、2、建立职业卫生管理制度和措施(7)建立健全职业健康教育制度(8)企业投产后，应实行告知制度(9)建立职业病危害预警标识牌设置情况(1.0 )职业卫生经费保障制度(1.1 )为工人配备个人使用的职业病防护用品(12 ) 职业卫生管理制度的例子有2.1、3、与职业病危害劳动者接触

10、的合同管理、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系双方权利和义务的明确协议。 劳动契约法规定，签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则。 签订劳动合同，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒或欺骗。 劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得擅自中止或解除。 (1)职业病危害劳动者合同时的告知义务的法律规定1关于劳动契约法的规定2关于职业病预防法的规定、2.3；(2)职业病危害劳动者合同告知内容的接触，1劳动中可能接触的职业病的种类、危害程度。 2危害结果。 3提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 4工资薪金待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。 5职业卫

11、生知识培训教育。 6职业病防治规章制度和操作规章。2.4、(3)用人单位不得解除劳动合同终止，从事1职业病危害作业的工人未经离岗前职业健康检查，或怀疑职业病患者在进行诊断和医学观察。 2在本部门得了职业病，或者由于工人受伤，确认了劳动力的丧失或者部分丧失的情况(不能以劳动力鉴定为基准，从一级到四级)。 3病人或非工人受伤，在规定的医疗期内。 4女职工处于妊娠期、产期、哺乳期。 5在本部门连续1.5年工作，法定退休年龄不满5年的。 6劳动者因用人单位未履行告知义务，拒绝从事职业病危害工作的。 7法律、行政法律规范规定的其他情形。2.5、(4)用人单位可以解除劳动合同的情况、第3.9条劳动者有下列

12、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)重大失职、舞弊、 对用人单位造成重大损害的，(四)劳动者对云同步与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务有重大影响或者由用人单位提出或者拒绝不改正的，由2.6、第四十条、用人单位提前三十天书面通知劳动者本主儿，或者额外支付劳动者一个月的工资(一)劳动者生病或者劳动者受伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；使用者不能从事另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整岗位，也不能胜任工作的；(三) 签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，导致劳动合同无法履

13、行，用人单位无法同意与劳动者协商变更劳动合同内容的。.2.7、第4.1条有下列情形之一，需要裁员或需要裁员的，占企业职工数百分之十以上的，用人单位在3.0日前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁员方案报告给劳动行政部门： (1) 根据企业破产法的规定可以裁员的；生产经营发生重大困难的；转产、重大科技创新或者调整经营方式、变更劳动合同后仍需要裁员的；其他，劳动合同签订时的客观经济状况发生较大变化，劳动合同无法履行的。2.8、(5)劳动关系的建立方法、劳动部于1995年8月4日发表的关于贯彻几个问题的意见第二条是：“如果中国国内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成了劳动关系

14、，劳动者实际上是企业、个体经济组织的成员，并提供有偿劳动本条文规定，只要劳动关系双方事实上形成，我国劳动法的保护，即双方的劳动关系就依法成立。 因此，现在的劳动关系，一个是劳动合同确立的劳动关系，二个是事实劳动关系。2.9、(6)职业病危害通知书的示例、工厂劳动合同职业病危害因素通知书、3.0、(7)劳动关系和职业病的情况、河南某技校女生实习期间银汞合金中毒赔偿调解已完成，31，4、职业卫生训练、职业卫生训练对提高用人单位和劳动者的职业卫生知识水平、职业病防护意识和能力、职业病危害的觉悟有非常重要的作用、3.2、4、职业卫生培训(1)有关职业卫生培训的法律规定1、有关中华人民共和国安全生产法的

15、规定2、有关危险化学品安全管理条例的规定3、有关中华人民共和国职业病防治法的规定4、有关使用有毒物质的工作场所劳动保护条例的规定5、国家安全监督管理总局关于认真执行国家职业病防治计划(2009-2015 ) 切实加强职业健康监督工作的通知6、工作场所职业健康监督管理暂行规定(国家安全生产监督管理总局第2.3号令) 7、国家安全监督管理总局加强职业安全健康监督工作的通知(安监总安健(2009)29号) 8、开展粉尘和高毒性物品危害管理特别行动的通知(安监总安健(2009)148号) 9、 国家煤矿安全监察局关于开展煤矿作业场所粉尘危害管理活动的通知(煤炭安全监察调查(2010)6号)、3.3、(

16、2)职业卫生培训的目的、1、对用人单位负责人的培训2、对劳动者的职业卫生知识培训1 )在职期间的职业卫生培训、3.4、3.4、(3)劳动者不接受职业卫生知识培训工人不履行义务的，用人单位应当批评和教育工人。 这要求用人单位建立完善的管理规章制度，促使工人履行义务。 如因工人不履行义务造成职业伤害的，不免除使用者赔偿责任。 当然，对于劳动者不履行义务的行为，使用者可以按照规章制度进行必要的处理。3.5、(4)职业卫生知识培训的内容，1 )用人责任者培训的重点是职业病防治法律法律规范、关联产业政策、职业病危害控制技术和职业卫生基础知识。 2 .对工人培训的重点是职业卫生法律法律规范、用人单位职业卫

17、生管理制度和操作规章、职业卫生和职业病预防的基础知识、工作场所职业病危害的种类、分布、危害程度、防护要求、职业病个人防护用品的使用、维护、职业病危害事故应急救援等。、3.6、(5)职业卫生培训资料、职业卫生培训资料应当包括培训计划、培训通知、培训教材、培训记录、培训答案和成绩等。3.7、5、作业场所管理、1职业病危害因素的强度或浓度满足国家职业卫生标准要求。 2生产版结构合理，尽量采用机械化、自动化和远程遥控，加强密闭，避免直接操作。 3有害和无害的作业分开。 4在可能发生急性损伤的有毒有害工作场所设置报警装置，建立相应的制度，对人负责，在上班前和准时检查，配置保证报警装置正常运行的现场急救药品，存放在显山露水位置，带报警标识牌，使工人知道急救用品的存放场所，并正确使用。 设置洗眼器、流动水龙头、淋浴设备。 设置紧急避险通道和必要的危险区域。3.8、5、工作场所管理、5在有毒有害工作场所职业病危害事故现场上设置预警标识牌。 6高毒作业场所设置现场淋浴房、更衣室和物品保管室。 7在放射性射线车间和放射源仓库安装报警标识牌，在使用核设施、放射性射线加工、放射性射线治疗、工业探伤等强放射源的车间