大学生职业生涯规划.ppt

1、大学生职业生涯规划,目录,一、当代大学生就业形势 二、当代大学生职业规划现状 三、职业生涯规划的意义 四、如何做一个完整的职业生涯规划 五、总结,当代大学生就业形势,教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上发言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观就业形势就很严峻。那么，2011年的毕业生人数630万，再加上往届没有实习就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。,大学生就业中出现的现象（一） 蚁族,“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的有一群体。之

2、所以把这个群体形象的称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少十万“蚁族”上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。,大学生就业中出现的现象（二） 回炉培训,2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生回炉就业受宠”，新年伊始广东爆出“技校生就业好过大学生”，企业争抢技校毕业生，造成人才提前脱销”等类似的新闻。即学即用的技校培训pk“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余，不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培训的行列。,大学生就业难的原因,一、大学生自身的原因 1.不知道自己想干什么 2.不知道自己能干什么 3.

3、缺少职业规划,二、环境原因 1.宏观经济形势的影响 2.高等教育大众化，毕业生人数剧增 3.高校的人才培养与社会需求脱节,职业生涯规划之职业,职业：它是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物资生活来源，并满足精神需求的工作。,职业的功能,1.职业是我们谋生的需要 2.职业可以满足我们的精神需要 3.职业是我们为社会做贡献的途径,职业的特征,1.社会性 2.时代性 3.多样性 4.技术性,21世纪职业发展趋势,在未来的经济社会发展形势下，第一产业的就业数量比例变小，劳动生产率高，产品呈现“绿色”、高科技、深加工等特点，职业岗位则“少而精”，其知识

4、、技术含量高，对从业者“现代农民”的技能素质层次要求高。,第二产业的结构随着社会需求变化而不断变化、更新，其产品和技术工艺的种类繁多，岗位的数量与层次也很多，总体上可以分为：经营者、技术开发人员、管理人员、生产人员、服务型人员等。,第三产业在发达国家发展迅速，其就业者占总就业者的大部分，未来年代第三产业职业的发展趋势是质量和比例进一步加大，岗位种类和层次众多，许多老职业脱胎换骨，新职业迅速大量出现，职业层次提高，形成若干大的“新兴第三产业”职业群（例如，金融业、商贸服务业、传播业、智力服务业等），以至于人们提出“第四产业”、“第五产业”的概念。,21世纪急需的人才,随着我国社会和经济的发展、科

5、学技术的进步，今后若干年对专门人才的需求将有较大的变化。经调查急需的人才和有前途的职业主要有以下几大类：,1.高新技术人才 2.信息技术人才 3.机电一体化专业人才 4.农业科技人才 5.环境保护技术人才 6.生物工程研究与开发人才,7.国际经贸人才 8.律师人才 9.保险业精算师 10.物流专业管理人才 11.教育人才 12.医疗保健人才,21世纪发展前景看好的专门人才,1.心理学专门人才 2.对外汉语专门人才 3.地理科学专门人才 4.大气科学专门人才 5.小语种专门人才,职业生涯规划(career planning)就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总

6、结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。,职业生涯规划,它是指根据个人对自身的主观因素和客观环境分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择适合这一目标的职业，以及制定相应的学习、提高计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。,职业生涯规划的分类,1.内职业生涯 它是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。 2.外职业生涯 它是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职位、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,职业生涯的特性,1.差异性 2.发展性 3.互动性 4.不可逆

7、转性 5.可规划性 6.综合性,当代大学生职业生涯规划现状,1.职业生涯教育处于起步阶段 2.应试教育对大学生职业生涯规划的影响 3.职业生涯规划缺失使大学生难以面对竞争激烈的人才市场,当前大学生职业生涯规划存在的主要问题,1.缺乏职业生涯规划意识 2.认为职业生涯规划等同于职业选择 3.急功近利的职业生涯规划 4.把盲目跟风当作职业生涯规划 5.把所学专业作为职业生涯规划的唯一基础,社会环境对大学生职业生涯规划的影响,1.价值取向对大学生职业生涯规划的冲击 2.人才高消费现象对大学生职业生涯规划的影响 3.性别歧视对大学生职业生涯规划的影响 4.就业指导缺位对大学生职业生涯规划的影响,职业生

8、涯规划的意义,1.促进个人树立明确的职业发展中目标和方向 2.激发自我实现的需要 3.增强个人在就业中的核心竞争力 4.有助于个人抓住工作的重点,如何做一个完整的职业生涯规划,职业生涯彩虹图,职业生涯规划的步骤,1.自我评估 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业生涯作出最佳抉择，才能对自己的职业生涯作出正确的选择，才能选的时候自己的职业生涯道路。 自我评估包括自己的兴趣、特长、气质、性格、价值观、能力、学识、技能、智商、情商等等。,2.环境评估 主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情

9、况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利和不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害,是你的职业生涯规划具有实际意义。,3.设定目标 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 目标的设定，是对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标、和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。,4.制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了

10、关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业成功。主要包括工作、训练、教育、论纲等方面措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务方面你计划学习哪些知识、掌握哪些技能，提高你的业务能力等等，都要有明确的措施和具体的计划。并且这些计划特别具体以便于定时检查。,5.评估与回馈 俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断的对职业生涯规划进行执行情况进行评估。 首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按照计划完成，哪些目标未完成

11、。 然后，对未完成的目标进行分析，找出未完成的原因，及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。 最后，依据评估结果对下半年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。,职业生涯规划的“四定”原则,定向：即确定职业发展的方向 定点：即确定职业发展的定点 定位：即确定自己的水平、能力、薪资希望等 定心：即稳定的自己心态,职业生涯规划的误区,把职业生涯规划当做梦想展示 避免急功近利，只顾眼前 避免准备不足，仓促上阵,影响职业生涯规划的因素,内在因素 1.身心健康 2.性别 3.受教育状况 4.兴趣、性格、价值观、能力等,外在因素 1.行业情况分析 2.地理环境分析 3.组织环境分析 4.学校专业分析 5.家庭因素分析 6.朋友及其他人员分析,SWOT分析法,SWOT分析法是一种功能强大的分析方法，通过SWOT分析法可以很容易了解自己的优点和弱点，并可以评估出自己感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。,SWOT分析法,SWOT分析法,其中s代表优势（strength） w代表弱势（weakness） o代表机会（opportunity） t代表威胁（threat）,SWOT分析法,使用S