江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下企业防范经营法律风险的六十项提示

1、.江苏省高等人民法院关于当前宏观经济形势的企业法律风险防范的60个提示一、合同签订时的注意事项1、由于经济状况的变化，部分企业不能做出正常的承诺，少数企业会利用企业间合同程序的不足，逃避破产责任。完整的书面合同对维护交易安全和与客户保持长期关系至关重要。建议尽可能与客户签订多份书面合同，完整妥善地保留多份合同内容。2、受经济状况变化的影响，在合同履行过程中，双方对数量、价格、交货、支付期等合同内容进行了更多的变更，但为了避免纠纷，最好妥善保管下列证明双方之间合同特定内容的证明力的资料。与合同签订和履行相关的宋应昌、发货单、汇款单、接受记录、协商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信件等。3.建议

2、改善印章保管和使用制度，消除像防盗盖等严重危害企业利益的行为。如果签订多页合同，请立即在合同内容的最后一行签字盖章，以防止少数缺乏商业道德的客户通过更改、追加合同内容等方式侵犯自己的权利。4、企业业务人员签署外部合同时需要权限。最好在有关介绍信、委托书、合同等的文件中尽可能明确地记载权限范围，避免不必要的争论。工作完成后，最好尽快收回尚未使用的介绍信、委任状、合同等文件。5、企业业务代表离开您的企业后，在收购过程中，最好向负责该业务代表联系的客户发送客户业务代表离职情况的书面通知。6、如果您认为客户在与您签订合同的过程中犯了欺诈或胁迫的行为，或者以后签订合同时发现对合同内容的重大误解，或者认为

3、合同上的权利义务明显不公平，您可以请求法院取消合同。但是，如果从知道或必须知道撤回原因的日期开始，一年内不行使取消权，将失去向法院要求撤回合同的权利。当然，你在行使撤销权期间提出的请求能否得到法院的支持，取决于你提出的证据是否充分。7.签订合同的时候，为了履行合同，可能会要求交定金，但合同金具有一定的法律意义，因此必须标记为合同金。如果使用保证金、保证金等，合同时对方在违约时不返还，一旦违约时不注明返还两倍的内容，法院就不能将其视为定金。8.如果您的业务需要对方的保证保证，在与该客户签订保证合同时，保证人阐明履行债务所带来的保证保证保证的明确含义，而对方不要使用“解决责任”、“曹征责任”等含义

4、模糊的表达，这一点很重要。否则，法院不能肯定担保合同成立。9、您还可以为业务向其他人提供保修保证。无论是债权人还是担保人，签署担保合同时，最好指明担保期间的开始和结束点。如果你和对方约定的保证期限比两年长，法律将保证期限视为两年。如果不明确达成协议，法律将以保障期主债务履行期到期日起6个月为准。选择“连带保证”或“一般保证”取决于与客户的协商协议，但保证协议必须包含“连带保证”或“一般保证”两个字。如果没有明确的协议，法院将视为连带责任保证。10.债权人，如果以“一般担保”方式保证的债务到期也不能偿还，则在担保期间，应当向债务人和保证人请求诉讼或仲裁。连带保证方式保证合同保证的债务到期也不偿还

5、的必须在保证期限内以可证明的有效方式明确要求保证人立即履行保证义务。如果在保证期限内不行使您的权利，保证人将免除对您的保证责任。11、如果您的业务需要对方提供担保，我们建议您在签署抵押合同时立即向您的客户和相关登记机关办理登记手续。不经过登记程序，只要有抵押合同，就可能没有实现你权益的基础。不必要的延迟和延误可能会使用户的权利比以前执行注册程序的其他企业更糟。如果客户签署抵押合同后延迟，或拒绝支持抵押登记程序，建议尽快向法院起诉，强制处理登记程序。12、如果您的业务需要提供质押担保，最好在签订合同时立即与您的客户办理质押担保物或权利证书的手续。实际上，如果你没有拥有质押物，只签了质押合同，法院

6、不能保护你实现质押权的请求。二、履行合同时的注意事项13、企业与客户之间签订的合同法、行政法规的义务规定违反、社会公共利益损害等不存在的情况下，是受法律保护的有效合同，双方有义务严格遵守合同，全面履行合同。无论单位变更名称、企业股权转让或法定代理人、负责人、经理变更，都不能成为违约的原因，这是保持用户和企业业务可靠性的重要保证。14、经济状况的变化往往导致商品市场价格的急剧波动。最好不要轻易选择解决，如违约、合同终止或诉讼，与客户平等协商，寻找双方都能接受的解决方案，这样更有利于减少损失。在诉讼程序中，在法院的主持下接受调整将进一步有助于保护企业的利益。不追求和解，等待判决不一定最符合你的利益

7、。15.在确定付款方法时，无论是支付地点还是收款人，除了金额较小的事务处理外，尽可能通过银行结算，现金结算会导致不必要的问题。16.采购货物是企业经营的日常工作，如果及时验收货物，发现货物不符合合同约定，必须在法律条款或合同约定的期限内，尽快向对方提出书面异议。不必要的耽搁会使索赔权丧失。17、在协商、合同履行过程中，您经常暴露交易伙伴的业务信息或商业秘密，在协商、合同履行，甚至完成履行后，不要公开或使用该信息，这一点很重要。否则，可能有相应的责任。18、在合同履行过程中，如果对方的经营状况严重恶化，转移财产，为了避免债务，扣除资金，失去商业信用，或丧失履行债务的能力，可以根据合同约定停止履行

8、应首先履行的义务，并立即通知对方，直到对方提供适当的保证。如果停止履行，对方在合理的时间内不能恢复履行能力，不提供适当的保证，可以终止合同。19、如果您的客户通知您解除合同，并对此提出异议，如果合同中约定了异议期限，请在约定期限内以书面形式向对方提出。如果你在协议期满后提出异议并向法院起诉，法院就不能申请；合同中未约定异议期限的，应当在合同终止通知到达之日起3个月内向法院起诉。否则，法院不能支持你对终止合同的异议。20、如果客户违反合同，应及时采取措施，防止损失因任何原因扩大，相应的合理费用由违反合同的一方承担。如果扩大消极、放任的损害，扩大的损害法庭就不能得到保护。21、顾客货款拖欠现象发生

9、在企业经营过程中，注意有关公诉时效的法律规定，保护民事权利的法院公诉时效期间通常为两年。由于与客户保持关系等原因，您可能不会在两年内采取诉讼、仲裁等措施，随着时间的推移，为了保护自己的权利，您可以在法律限制期限到期之前向对方发送信件或数据信息等，以主张自己权利的有效方式处理。你的信必须有催函。请尽快支付货款拖欠内容。三、公司治理考虑事项22、企业注册资本的真实性和妥当性不仅有助于保护客户的利益，而且与企业和股东的直接利益密切相关。企业注册资本虚假或者在经营过程中扣除的话，企业股东会失去有限责任制度的保护，并被债权人提出的诉讼。23.与他人共同进行外部投资建立企业时，请务必注意贵公司合作伙伴是否

10、在履行投资义务。这不仅关系到你投资的企业的利益，也关系到你的个人利益。如果合作伙伴不能履行投资义务，在发生企业负债的情况下，可能要对合作伙伴的过错向债权人追究责任。这可能会增加潜在的风险，尽管一旦承担外部责任，合作伙伴就可以收回它。24.公司成立时的注册手续比较复杂，请务必亲自签署公司章程等法律文件。否则，如果发生纠纷，别人代替签署的行为会造成很大的麻烦，对公司股票所有权造成不可预测的因素。25、匿名投资不是法律完全禁止的，但对具有较大法律风险的隐藏投资者股东资格标准的法律非常严格，建议不要选择以匿名方式与他人共同建立公司。26.如果向别人收购公司的股份，则在收购合同生效后，应尽快进行企业纳税

11、登记变更程序。否则，您将面临无法真正获得股权的危险。27、公司章程是公司最重要的法律文件之一，是拘留公司、股东、董事、监事、高级管理人员，发生争议时判断各方权利和义务关系的法院主要依据。参与制定公司章程时，一定要慎重测量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实的义务和勤奋刻苦义务。必须遵守公司法和其他法律法规的规定。违反这一规定可能会对企业承担接受货损抱怨责任。29、在经济环境变化的情况下，更需要全体股东齐心协力。中小股东和控股股东一样，是企业的投资者，请善待小股东，尊重参与权、表决权，保障知情权，保护利益分红权等各种股东权。30、公司投资者之间意见分歧很正常，

12、最好按照公司章程规定的程序解决纠纷。在召开股东大会之前，请务必按照公司章程规定的期限、方式及内容通知股东。如果你不能正确履行通知的义务，形成的股东大会，董事会决议可以被法院取消。30、建议用协商公司内部分歧的方法进一步解决。由于企业内部纠纷，公司治理结构很容易陷入僵局，因此公司和股东可能卷入诉讼、消耗公司的人力和物力，或在极端情况下导致公司解体。31.以企业投资设立的有限责任公司可以根据多种因素终止营业。一定要注意按期完成投资者的清算义务。如果疏于清算义务，导致公司财产贬值、丢失、损坏或销毁公司帐簿、重要文件等，股东将面临直接负责子公司全部债务的危险。四、企业的劳动和就业考虑32、在经济环境变

13、化的情况下，企业的生产和运营遇到一些困难是正常的。大幅度裁员建议不要轻易做，这防止了裁员增加带来的法律风险，防止了对拥有员工的企业归属感的伤害，不仅影响了企业的长期发展，还防止了您和企业应承担的社会责任。33、制定、修改企业规制要遵循劳动合同法的民主程序，向工人公开，内容要符合法规。如果忽视这一点，规制不能成为企业雇佣管理的基础，企业面临工人随时要求解除劳动合同、要求经济补偿的危险。建议保留对本会议或全体员工的讨论、协商规则和规定的书面证据。保持员工手册签名记录、规定制度教育签名记录、规定制度考试文件等都是证明贵公司企业共工氏规定制度的好证据。34.请先制定合同后再雇用的概念。最晚要在雇用之日

14、起一个月内签订劳动合同。劳动合同解除后，劳动者仍在用人单位工作，必须在一个月内签订合同。劳动者拒绝签订劳动合同的话，为劳动者提供合同签订要求书等相关证据，防止劳动者不希望与企业签订书面劳动合同，以后向企业要求双重工资的危险。35、劳动者符合无固定期限劳动合同订立情况的，尊重劳动者的选择，按照其意愿签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，可以书面征求工人的意见，如果他要求签订固定期限的劳动合同，雇主可以保留工人同意的书面证据，避免事后工人反悔，对没有规定期限的合同，要求雇主支付双倍的工资。36、企业对劳动者进行专业技术教育，特别是海外研修，必须签订特殊教育合同，明确双方的权利和义务，减少人力流失对

15、企业的影响；同时，请注意保留教育费相关证据，避免发生纠纷时证明的困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他机密裴珉姬义务人员是企业的宝贵资产。离职后，可以作为其他雇主或自己成立公司，以避免客户离职、侵犯知识产权、生产损失等，遵守商业秘密和知识产权相关保密裴珉姬和营业限制规定，并明确营业限制范围、区域和期限。但是请注意，非竞争限制期限不能超过两年，同时，劳动合同终止或终止后，在非竞争限制期限内，每月要对劳动者进行经济补偿，否则，非竞争限制条款可能会失效。38.企业安排工人加班的人应该支付加班费。由于工作性质、工作性质的原因，对需要实行不规则工作制及时间制综合计算的劳动者，最好及时申请劳动行政部

16、门的法律批准。另外，还保存了工作人员确认的出席记录，以确保在被有关加班事实的争议笼罩时没有证明困难。39、准备工人的年假是企业的义务。企业给工人安排长假，但是如果工人不愿意休假，最好书面通知工人休假，并书面确认工人是否休假、休假时间等，以防止发生纠纷时无法证明。40、依法及时向劳动者缴纳社会保险金是企业的义务，必须遵守。否则，企业可能面临更大的风险和成本，工人要求解除劳动合同，要求经济补偿。41、企业和劳动者在变更劳动合同约定的工作地点、工资报酬等时，必须通过书面劳动合同、工资、职务变更通知书等，将变更内容写下来，经过劳动者的确认，避免发生纠纷时出现证明困难。42.企业可以根据规章制度或与工人的协议调整自己的工作岗位或工资。在企业的规定或劳动合同中，规定或同意职务、劳动报酬的变更情况，在发生纠纷的情况下，承担调整劳动者职务和工资报酬的正当性和合理性能的证明责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解任权，为了使你正确行使权利，最好关闭招聘，明确定义雇佣条件，通过发送雇佣信、劳动合同中的协议、规章制度等规定向劳动者公布录用条件。在试用期内做好审查工作，对不符合招聘条件的劳动者及时终止合同。否则，试用期过后，要支付更高的解雇费用。44、企业建议，如果劳动者严重违反规章制度，具有单方解任权