第三章_劳动供给分析.ppt

1、第三章劳动力供给,曼昆,人们面临着取舍，也许一个人一生中没有一种取舍比工作和闲暇之间的权衡取舍更明显和更重要。 劳动与闲暇之间的权衡取舍隐藏在劳动供给曲线的背后。,如果有一天，我们不用上班,工作者是美丽的，而不工作是 “啃老一族”：有点说不过去； “全职太太/先生”：回归家庭有风险； “飞特族”：上一年班，休半年假； “隐退族”：真正的“不工作亦美丽”。,工作与不工作，是一种选择,曼昆,某种东西的成本是你为了得到它而放弃的东西。,劳动供给曲线反映了工人如何根据机会成本的变动做出劳动闲暇的取舍的决策。,劳动供给的定义(P49),劳动供给被定义为劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人小时数，指在一定

2、时间一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。,课程目标,相关概念,1、劳动力（P51）,劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 与劳动力有关的统计分类与处理在各国是不尽相同的。,劳动力范畴分类（P52-53）,美国成人人口的劳动力分类.,中国成人人口的劳动力分类.,美国成人人口的劳动力分类(P52),美国劳动力的范畴分类(P52),劳动力：指16周岁以上的或者在工作，或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作

3、，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算劳动力。 劳动力包括：就业者和失业者,就业者（Employed):指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有（1）正在工作者；（2）有职业但并未工作的人。 所谓“正在工作者”指为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作者”指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时缺工，或者由于其他各种原因而削减工时的人,就业者,失业者（unemployed):包括在调查周内没有工作，在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又不适于工作的一切人。 此

4、外，失业者范畴还包括 （1）临时解雇以后正在等待再起用的人； （2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人,失业者,中国的劳动力范畴分类,世界各国根据自己的经济和社会发展情况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。,中国就业年龄的下限（最低就业年龄）：16周 中国就业年龄的上限：男性60周岁，女性55周岁,2、劳动力供给,劳动供给：指劳动力提供的劳动数量，其测量指标是人-小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数。 每个劳动力愿意提供给市场的工作时数。,概念：劳动力参与率的计算一般是

5、以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模 公式： 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口100% 年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口100%,3、劳动参与率,人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。 劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。 在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。,3、劳动参与率,例：女性劳动参与率状况,女性劳动力参与率=女性劳动力/女性人口100% 妇女劳动参与率在任

6、何年龄都是有规律地随婚姻状况和教育水平而变化。但是，每个年龄组中的妇女劳动参与率通常低于男性。,例：妇女劳动参与率状况,中国女性的劳动参与率会是什么发展趋势？原因是什么？,原因： 产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位 社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化 观念的变化：独立意识 离婚率的上升：机会成本过高,课程目标,人口规模 人口的自然结构 劳动者个体的自身条件,影响劳动供给,工资 非劳动收入 经济周期波动,劳动制度 工资制度,1、自然因素对劳动供给的影响,人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响 人口中的民族构成对劳动供给的影响,2、影响

7、劳动供给的经济因素：工资,工资的上升究竟使劳动者的劳动供给是增加还是减少呢？,2、影响劳动供给的经济因素：工资,人的追求目标：挣钱（无论是养家糊口还是希望工程） 休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了） 如果把一个人的效用（U）看作收入（I）和闲暇（H）的函数， 于是，挣钱和休闲这两个抽象的目标就有着相互替代的关系。,I,H,U (无差异线),E,0,最优规划均衡条件：闲暇与收入的边际效用之比等于工资,T(预算约束线),2、影响劳动供给的经济因素：工资,通过劳动者对工作和闲暇时间的不同选择态度而产生的。 收入效应：工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为。 替代效应：工资增

8、加后劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种行为。,2、影响劳动供给的经济因素：经济周期波动,奥肯定律：由美国经济学家阿瑟奥肯提出，用来近似地描述失业率和实际GNP之间的交替关系。 结论：即“经济增长速度快，就业岗位增加，就业水平高，失业率低；反之，就业水平低，失业率高”。该定律充分论证了失业率与国民生产总值增长率二者呈反方向变化的关系。,3、社会制度对劳动供给的影响,劳动制度：工作周、工作小时、节假日等制度 工资制度 社会保障制度,课程目标,重点：劳动供给的分析角度,个体是否愿意提供市场劳动？,不同工资率下劳动者愿意工作多少时间？,劳动供给分析的两个基本问题,人的追求目标：

9、挣钱（无论是养家糊口还是希望工程） 休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了）,劳动问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分配？,消费者需求理论,消费者需求理论 在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低； 在该商品为正常品的情况，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加； 当消费者的偏好发生变化的侍候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。,工作时间的决策理论,劳动问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分配？,劳动者可以看成是消费者，“闲暇”被视为一种商品，闲暇就像任何其他的商品和服务一样可以为消

10、费者提供效用和满足，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入(工资、总收入)之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。,工作时间的决策理论,(1)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)工资、收入与预算线 (4)预算约束线与效用最大化 (5)工资变化与工作时间决策,(1)效用最大化与闲暇商品（P64）,效用最大化：效用是人们从物品或服务中获得的满足，任何一个人是以效用最大化为目标的 闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外出工作与闲暇之间的选择,工作时间的决策理论,(1

11、)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)工资、收入与预算线 (4)预算约束线与效用最大化 (5)工资变化与工作时间决策,I,H,U (无差异线),A,0,(闲暇时数),B,A(8,100) B(140,6),(收入),8,100,140,6,(2)闲暇商品与无差异曲线,无差异曲线是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹,(2)闲暇商品与无差异曲线,假设只有两种商品，闲暇与收入，它们具有替代性,I,H,U (无差异线),A,0,B,(收入),8,100,140,6,C,D,C、D比A、B具有更高的效用，消费者将更加偏好于C、D。消费者对组合点的排序C

12、点优于D点，,优于A、B,产生偏好差异的原因,个人性格的差异,闲暇的相对价值不同,个人所做工作的差异,（1）,（2）,（3）,日货币收入,日货币收入,日货币收入,日闲暇,日闲暇,日闲暇,0,0,0,（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人,U1,U2,U3,U,U,工作时间的决策理论,(1)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)工资、收入与预算线 (4)预算约束线与效用最大化 (5)工资变化与工作时间决策,(3)工资、收入与预算线(P70),工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的

13、收入和工作时数的各种组合,(3)工资、收入与预算线,预算约束线的性质： 斜率为负； 斜率等于负的工资率； 当工资率变化时，预算线也将随之发生变化； 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动。,工作时间的决策理论,(1)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)工资、收入与预算线 (4)预算约束线与效用最大化 (5)工资变化与工作时间决策,(4)预算约束线与效用最大化(p68-70),预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化,Y,Y,0,0,H,H,预算约束线,效用最大化,注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不 同，工作时间选择不同。劳

14、动者关于工作时数 的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果,U1,U2,U3,E,HE,YE,均衡的工作时数,劳动者的决策规则 只要工作额外一个小时的收入超过从心理上感受的每小时闲暇的价值就继续工作；当两者相等时，效用达到最大化,工作时间的决策理论,(1)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)工资、收入与预算线 (4)预算约束线与效用最大化 (5)工资变化与工作时间决策,(6)工资率变化对工作时数的影响（替代效应+收入效应）(p75-76),1、工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前一样的工作时数，每周总收入将更高一些。收入的上升刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这

15、是收入效应。 工资变化与工作时间反方向变化,(6)工资率变化对工作时数的影响（替代效应+收入效应） (p75-76),2、工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或者闲暇的价格上升，当闲暇价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。 工资变化与工作时间同方向变化,(6)工资变化与工作决策(p75-76),替代效应 收入效应 工资效应=替代效应+收入效应,Y,H,O,Y,H,O,E,E,G,G,(1),(2),（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正 （2）替代效应小于收入效应，工资效应为负,Y1,Y2,H1,H2,H2,H1,Y1,Y2,

16、U1,U2,U1,U2,结论,工资变化对工作时间的影响，取决于收入效应和替代效应的大小。收入效应衡量的是，由于工资变动所导致的实际收入变动而引起的愿意工作时间的变化。替代效应衡量的是，在实际收入和效用水平保持不变的条件下，由于工资率变动所引起的个人意愿工作时间的变化。,讨论问题,指出在下列每一种情况中，工人将愿意工作更长时间还是更短时间 工资率上升并且替代效应大于收入效应 工资率下降并且收入效应大于替代效应 工资率下降并且替代效应大于收入效应 工资率上升并且收入效应大于替代效用,供给曲线,个人劳动供给曲线,市场劳动供给曲线,随着工资水平的上升，劳动者的收入水平是逐渐上升的。 随着工资水平的上升

17、，劳动者的闲暇时间却是先下降再上升的。,导致劳动供给先上升再下降,E1,E2,E3,闲暇H,劳动L,工资,劳动,个人劳动供给曲线(P79),W,O,闲暇,工作时间,w,s,o,(1),(2),W1,W2,W3,H1,H2,H3,L1,L2,L3,H1+L1=H2+L2=H3+L3,个人劳动供给曲线(P79),结论：影响个人劳动供给的经济因素,偏好：比如在工资相同的情况下，偏好收入的劳动者供给的劳动多。 财产：比如非劳动收入的增加（遗产），一般此人的劳动供给将减少。 工资：一般的经济分析中，工资是主要考察对象。,失业保险：也是一种非劳动收入。可能使部分劳动力退出劳动力市场。因此，尽管这是不可缺少

18、的社会保障，但保险金水平不能太高，而且要有领取时间限制。 救济与就业：由于有救济，一些“懒人”就退出劳动力市场。为了避免这种情况，可以规定必须劳动达到一定时间后才能领取贫困救济，而劳动收入超过一定限度后便不能享受救济。,政策含义,财产性收入对劳动供给的影响,工资率不变的条件下，获得一笔其他收入而产生的对劳动力供给的影响。,Y,H,0,E1,E2,Y1,H2,Y2,H1,H,U1,U2,一般情况下是收入效应在起作用,W,O,闲暇,工作时间,w,s,o,(1),(2),w,o,劳动力总供给,（3）,W1,W2,W3,H1,H2,H3,L1,L2,L3,H1+L1=H2+L2=H3+L3,为什么劳动

19、力的总供给 曲线不向后弯曲？,市场劳动供给曲线(P81),市场均衡工资的决定,课程目标,劳动供给理论在政策上的应用,B,工伤补偿计划,福利计划的改进,福利制度与劳动供给,劳动供给最基本的前提之一是，任何改变一个人的工资率或非劳动力收入的因素都有可能影响劳动力供给的后果。,福利计划,缺乏激励作用,使不幸的工人摆脱困境,优点,缺点,工伤保险补偿计划与劳动供给,假定受伤前的预算线是AB，工资是Y1，并且假定“市场”预算约束不变，所以康复后仍然能得到受伤前的工资。,H1,Y1,H,A,U1,U2,B,E1,O,C,g,福利计划改进,实施略低于Ag（确定为以前工资的一定比例）的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使康复者在受伤之后尽快返回工作岗位。,H1,Y1,H,A,U1,B,E1,O,C,g,工伤认定（工伤保险条例）,职工具有下