二级论文指导课件.ppt

1、二级人力资源管理士论文指导，刘晓军芙蓉人才学院，2011年5月国家职业资格统一审定综合审定指定论文命题，企业(事)部门管理者绩效考评系统研究企业高技能人才报酬激励系统设计xx企业营销学(研发) 人员素质评价系统建构国营企业人才流失现状和防范战略企业的区域人力资源管理模式选择2011年1.1月，国家职业资格统一审定综合审查湖南指定论文命题、跨国经营企业人力资源管理模式分析农村劳动力转移培训实效分析企业绩效考评系统创新研究企业职工企业忠诚度(或充满度) 建设研究影响企业员工流失的组织因素和对策分析，1，论文形式(1)排字大小和字体，标题(2号哥特风文字)中央)副标题(小二号哥特风，中央)摘要：(摘

2、要正文，四号字体，行间固定值2.2英镑)牛鼻子词：(四号字体，行间固定值2.2英镑)正文：(文章正文，四号宋体行间固定值2.2磅)注释：(小四号宋体字，单倍行间)参考文献(小四号宋体字，单倍行间)作者1、作者2、作者n、书名、版地、出版者、出版年呐！ (2)创作要求应由考生独立完成，不得侵权、模仿或委托他人代笔。 如果没有特别的说明，论文的字数原则上在4000字以上。 论文所需资料、工具书等全部由自各儿准备，论文引用部分要注明出处。 考生应当围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，将研究过程和结论用文字、图表等总结成论文，形成完整的论文内容。 论文内容要主题明确，逻

3、辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 (3)格式要求，1 .论文由标题、签名、摘要、正文、注释及参考文献构成。 2 .标题是论文的名称，要反映论文的内容，反映论题的范围，尽量简短，直接，恰当，精炼，显山露水，新颖。 3 .摘要应简单概括论文的主要内容，一般不超过300个字。 4 .注释说明论文中应该解释的语句，或者在论文中引用的语句和观点中注明出处。 评论总是以尾注的形式写(也就是说，在论文的末尾加上评论)。 5 .论文末尾应列举主要参考文献目录(见表2 )。 6 .注释和参考文献的书写形式，按(1)图书：作者、书名、出版社、出版年、修订、页的顺序书写。 (2)期刊：按作者、编名、期刊名

4、、年(希望编号)、页码的顺序标记。 (3)报纸：按作者、编名、报名、年日期、修订的顺序记载。 (4)页：按作者、编名、页、年日的顺序标记。 二、论文写作要点，(一)选题论文采用考生的自我选题方式。 选题应根据国家职业标准要求，参照训练课，根据考生所属单位和相关行业实际工作情况自行编制。 1、在教学六个模块中，选择规划、招聘、培训、绩效、报酬、劳动关系管理等问题。 选择企业文化、人才培养等边缘性的主题进行要不得。 2、工作中可以选择操作、总结的方案和设计等，但不能原封不动地照搬原文，要改编成论文要求的结构，如方案的背景、目的、方法、实施过程、效果、结论等。 3、重要问题是资料的一盏茶程度。 4、

5、选择“计划”部分的主题很少，业绩和报酬的困难也很大。 (2)结构应注意的5点1，重要的是题目一致。 2、重要的是“自各儿说实话”。 3 .尽量减少“意义”“意义”“作用”等理论说明，增加“普拉姆”“方法”“问题和解决办法”等内容。 4、正文字数，二级在4000字以上。5、摘要字数在300字以下。 (3)论文正文构成方案设计类选题方案设计类选题，应根据选择的某个方面，用理论指导某企业的方案设计，强调目的和可行性；引言研究该课题的理由、意义二，*企业介绍一，简洁，与选题相结合，重点放在组织架构图、人员构成情况三、方案设计论文的重点要完善、层次分明，强调理论与实践的结合。 四、总结简要总结了这篇论文

6、的结论。 分析提案类选题，必须分析现状，总结存在的问题，提出改进对策(理论的运用)。 一、引言研究这一课题的理由、意义二、*企业介绍简洁，与选题相结合，重点放在格拉夫上，如简要说明组织架构图的人员配置情况等。 三、*现状分析论文的重点是完善、层次清晰、强调理论与实践的结合，存在的主要问题有五、改进对策有六、总结三个阶段：序论本论的结论是提出问题、分析问题、遵循解决问题的流程。 三、论文答辩、答辩的主要步骤和要求1 .书面答辩： (1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题制作书面答辩试卷，在信封上注明考生的姓名、考号和论文题目。 (2)省级职业技能鉴定指导中心召集考生书面答辩。 书面答辩采用闭卷

7、笔试方式，时间在6.0分钟以上，考生不得携带论文等有关答辩的资料。 (3)答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文评定答辩试卷，并将评定结果记入综合评审表。 (4)答辩成绩实行百分制，算术平均数评审委员会各成员评定的成绩。 评定成绩符合以下两个条件者合格：通过占评审委员会总数2/3以上的委员评分(6.0分)。 以平均分合格(6.0分)。 二、口头答辩： (1)答辩由评审委员会会议主席主办，会议主席宣布开始答辩。 (2)答辩人做了简单的自我介绍，报告论文的主要内容和应该说明的问题，时间在5分钟以下。 (3)审查委员的提问(每个委员一般为12题)由答辩者准备，准备时间在1.0分以下

8、。 (4)答辩人口头答辩，时间不超过2.0分钟。 (5)答辩者回避，评审委员分别将答辩评定成绩记入综合评审评分表，评审委员会秘书整理评分表。 (6)答辩部的成绩实行百分率制，算术平均数评审委员会各成员评定的成绩。 评定成绩符合以下两个条件者合格：通过占评审委员会总数2/3以上的委员评分(6.0分)。 以平均分合格(6.0分)。 四、成绩统计要求，一、评审委员评定考生论文内容后，由省级职业技能鉴定指导中心汇总报名考生论文内容评定成绩，在综合评审前公布答辩人名单。 2 .论文内容评价表和论文由省级职业技能鉴定指导中心集中保管，用于评定答辩成绩。 3、书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心对

9、考生的答辩成绩进行汇总登记，保存考生论文、答辩答卷、综合评分表和综合评分成绩登记摘要表。 4 .综合审查成绩计算方法：综合审查成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。 5、省级职业技能鉴定指导中心应当及时统计综合考核成绩，并报统一考试管理系统。五、论文内容的一部分评定项目，1 .论文内容的意义和难易度1.5分2 .论文内容的精准性1.5分3 .论文结构的逻辑性1.5分4 .论文的独创性和应用价值1.5分5 .掌握基础理论知识的程度1.5分6 .综合分析解决问题的能力15分7 .文字质量和书面表达能力10分100分6，论文答辩部分的评定项目为： 1 .考生汇报论文状况的2.5点2 .回答的精

10、准性是2.5点3 .对论文选题的理解度是2.5点4 .逻辑思维和口头表达能力是2.5点共计100点。 (1)根据笔答方式、论文提出几个问题，考生以笔答方式回答。 出题类型大致有3种： (1)问你写的论文。 例如，请列举论文的中心思想、论文的结论的解释、论文中基本概念和关系是否明确等(2)论文和人才的相关事例进行分析。 案例主要反映了什么样的问题？ 怎么解决？ 等(3)你工作单位人力资源工作存在的问题及其解决对策(4)现在人力资源相关重大问题的分析。 (2)注意回答；(1)注意审查问题，不做偏颇的回答；(2)对你写的论文提出问题时，不要代替片假名计程仪和结构，论文结论的解释必须恰当、一贯性、全面；(3)回答部门人力资源工作存在的问题及其解决办