是公司成就了你演示文稿

1、是公司成就了你,与公司共铸伟业,与公司共铸伟业,公司给你提供了生存的保证也提供了发展的舞台,担起责任的同时，你也获得了自我体征的机会,第一章 公司给你提供了生存的保证也提供了发展的舞台,公司并不是老板自己的，因为仅靠老板一个人的努力是不可能有整个公司的持续发展。作为公司的一员，当你把自己当成公司的主人，并且以主人翁的精神为公司未来的发展付出全部努力时，你就会在公司获得持续发展的同时实现自身事业的进步。,内容,内容,这是老板的公司，也是你的公司,你不是过客公司就是你的家,为老板工作，更是为自己工作,你不是过客，公司就是你的家,像老板一样思考，站在公司的高度去工作,积极提出合理化建议，实现公司与员

2、工的共同发展,1.这是老板的公司，也是你的公司,把公司的发展看成是自己奋斗的事业，是对公司的忠诚，如果缺少或对这份忠诚打折，那么无论你的能力多么出众，目标多么伟大，在事业的道路上，都会面临巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不够的人寄予太大的希望。,2.为老板工作，更是为自己工作,“为老板工作，更是为自己工作”。要认清这一点，而且要在工作过程中认真加以贯彻执行，并做到如下几点： 正确认识企业利益与自身利益之间的统一关系，切莫将自身利益与企业利益对立起来，否则大河不满小河只能水浅。 不劳而获永远只是白日做梦仅仅是出于种种上的重担的发展，、实现，而不是将其视作负担去逃避活，与其在拖拖拉拉、投机取

3、巧中荒废时间和精力，还不如积极行动起来，在愉快的工作中创造丰厚收获。 珍惜公司这个发展事业的平台，在这个平台上充分展现自身才能，当你这样做时，老板必定会为你提供更大的发展空间，这便达到了了便达到的发展空间当你这样做时，老板比低昂、身才能，当你这样做事你与老板和企业的双赢。,3.你不是过客，公司就是你的家,“公司是否能成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答。如果你愿意成为公司这个大家庭的主人，按你首先就要以主人翁精神之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做不到这些，那你永远都只能为公司长远发张历程中的一个匆匆过客。 把公司当成自己的家，这是企业员工应该具备的一种工作态度。 每一天上班之前

4、的第一件事就是要问自己今天能够为公司创造哪些效益，并且在工作中尽可能不浪费公司的任何财务。 在谈论自己所在的公司时，无论面对同事、客户还是亲人和朋友，都要发自肺腑的说：“我们公司”培养自己对公司的归属感。,4.像老板一样思考，站在公司的高度去工作,站在公司的高度做事，为公司创造利润、节省开销。 站在公司的高度来工作，你就一定与公司一起茁壮成长，你完全可以使自己向老板能一样重要。 当你站在公司的高度思考问题，并运用知识和经验到工作当中，你会发现自身的价值在不断得到体现。你在公司中的地位和作用变得越来越重要，公司会为你的成长提供更加广阔的空间。 要让自己得到锻炼，不断追求进步。作为员工，应该明白，

5、工作在给予你机会，也放了不可推卸的重任。,5.积极提出合理化建议，实现公司与员工的共同发展,身为企业的一员，如果我们能够在问题还未发生之时积极主动的提出合理化建议，就会使整个公司尽可能避免重大问题的发生，这对于整个公司未来的发展具有十分积极的意义。同时，对于提出合理化建议的员工个人来说，提出建议的过程本身实际上就是一个自我能力充分发展和提升的过程。 （1）培育自己对企业的归属感 （2）不断提升自身业务素质 （3）把我提出建议的事宜时间和地点,第二章 担起责任的同时，你也获得了自我体征的机会,对于一个责任心较强的人来说，人的一生就是一个不断承担责任的过程，在特定的时期、特定的情境下，人们必须承担

6、起各自应该承担的责任。当人们在一定的时间、一定的环境中，积极主动地承担起自己应尽的责任之后，人们会很自然的获得他们应有的收获。相反，如果人们对自己应尽的责任持以消极逃避的态度，那么后果可想而知。身为企业的一员，每位员工都有责任促进公司的成长，在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。,有付出才会有收获，投机取巧对你有百害而无一利,不被艰难锁住手脚，培养自己经历实践和经受考验的勇气,时刻激励自己，就会随时捕捉到成功的机会,即使在天堂也不能坐享其成，公司不是收容所,积极主动，在责任心的驱动下使自己更优秀,1.即使在天堂也不能坐享其成，公司不是收容所,公司不是收容所，而是需要创造效益并依

7、靠其维持生存和实现发展的经济实体，如果员工不仅不能为公司创造效益而且还浪费公司资源、阻碍公司发展，那么这样的员工就只能被淘汰出局。,2.积极主动，在责任心的驱动下使自己更优秀,工作并不只是一种谋生的手段，也不是被迫保持生存状态，而是一种基于强烈责任基础之上的、体现自身价值的方式。工作首先是一种责任心的体现，及时对自己眼下的工作结果负责，也是对自己未来在事业发展大陆上的成长和进步负责，同时还是对企业未来的持续发展负责。 工作对于所有具有工作能力的人来说既是一种权利，也是一种不可推卸的责任。在工作过程中持以强烈的责任感，这既是促进企业实现发展的必要条件，也是员工自身实现事业目标和生活理想的需要。,

8、3.不被艰难锁住手脚，培养自己经历实践和经受考验的勇气,失败者与成功者之间的差距从表面上来看只是那么一点点，实际上任何一条通往成功的道路都是由无数个这的点点滴滴组成的。往往表面上看起来好像是一次虚则决定人们一生的成就，其实在坚持与放弃之间人们恰恰忽视了责任心对于自己的考验而能否经得起责任的考验，恰恰又是人们能否获得成功的关键。,4.时刻激励自己，就会随时捕捉到成功的机会,我们没有理由埋怨周围一切令自己感到不满意的事物 ，这个世界就来就是充满诸多缺憾的，每一个人的生活都不如人们理想中的那样完美。正因为这样，多以每一个人都肩负着弥补缺憾、完善自我以促进社会进步的责任。 （1）培养自己对工作的兴趣

9、（2）找准自己的优势 （3）制定合理的计划并督促自己积极行动 （4）发现问题并及时改进,5.有付出才会有收获，投机取巧对你有百害而无一利,投机取巧和逃避责任不会给人们带来任何好处，人们企图投机获取成功，但他们忽视了一份付出一分回报的客观事实。 对工作认真负责的表现就是能够脚踏实地的努力工作，打消一切投机取巧的念头。在工作中，对待任何一项任务都应全力以赴，认真负责。努力的地方，这样不仅“省时省力”，而且还能令领导刮目相看。 公司的发展需要的是实实在在的业绩，而并非表面功夫，任何投机取巧的行为都不会真正有利于公司未来的发展，反而会造成不同程度的损失。因此，对于这样的员工，所有追求发展的公司都不会委

10、以重任，他们更不可能依靠自己的投机取巧而实现升职加薪的美梦。,第三章 服从让公司制度规范化，也让你培养起一种美德,没有规矩，不成方圆，万事万物的发展均有其一定的规矩可循，企业同样需要以相应的制度来进行规范如果没有对制度的服从，企业竟会在一盘散沙中崩溃。在迈入企业的大门之前，员工首先要学会服从企业内部各项规章制度，服从上司下达的命令。当服从成为企业员工一贯执行的理念时，企业内部就会形成一种根深蒂固的“服从文化”，在此过程中，一支高效率、富有战斗力和竞争的团队也会打造出来。,服从让公司制度规范化,也让你培养起一种美德,1.别把工作当游戏，应把服从党美德,2.加强服务意识，不断挖掘自身潜能,3.以服

11、从态度对待公司，公司将会给你巨大的发展空间,4.把服务理解得到越到位，工作就越高效,1.别把工作当游戏，应把服从当美德,（1）遵守企业的各项规章制度 （2）遵循特定的企业文化氛围 （3）服从具体的任务安排 （4）服从上级命令,2.加强服务意识，不断挖掘自身潜能,无论是于公还是于私，所有的企业员工都应该具有服从意识，这意味着对整个企业的珍惜和热爱。服从意识强烈的员工正是那些对公司、对同事、对自己都认真负责的人，他们对自我潜能的挖掘和自我价值的肯定都持有非常积极的态度。 服从意识的缺失无论对员工还是对企业团队的发展都会产生不利的影响。所以，所有的企业员工都应该具有服从精神，这意味着对整个公司、对同

12、事、对自己都认真负责，你对自我潜能的挖掘和自我价值肯定都有非常积极的态度。因此，企业因为有了更多这样的员工才能在激烈的竞争中表现的更加出众，更能经受住来自竞争对手的挑战。,3.以服从态度对待公司，公司也将会亏你巨大的发展空间,优秀员工的服从精神可以体现在以下几个方面： （1）保持公司的良好运行 （2）维护公司领导和上司尊严 （3）个人利益服从公司利益 （4）为其他成员做出表率,4.把服务理解得到越到位，工作就越高效,任何一个组织，一旦缺乏必要的服从意识，这样的企业是不可能在竞争激烈的现代社会占有立足之地的。可是，服从意识必须发自内心的理解之上才能发挥重要作用，如果缺少相关制度和具体任务的充分理

13、解，只是盲目追随，这样的服从就不是真正意义上的服从,第四章 将独立思考融入工作 让自己更有主见,一味听从他人的智慧而毫无主见的人，更笨无法成就一番大事业，在企业中，这样的员工也很难得动众人的尊敬和领导的信任。虽然企业需要员工以服从的态度来体现忠诚和团队精神，可是在认真服从的同时，企业同样希望员工积极思考，已于企业共同开拓更广阔的发展空间。独立思考的能力对于企业员工来说就如同脊梁对于个人的身体一样重要，事实上，独立思考既是一种能力的体现，也是一种认真负责的态度的体现。,服从而不盲从,1,主动思考，寻找更好的解决方案,2,做正确的事，然后正确的做事,3,只为成功找方法，不为失败找借口,4,1.服从

14、而不盲从,当你在工作过程当中总是一味的听从他人意见而很少自己主动分析并提出建设性解决方案，你的才能和有时会被你自己的行为所淹没。在公司和同事眼中，你充其量就是一台“听话的机器”。而在竞争形势瞬息万变的过程中，企业需要更多的应变能力、能够切实为企业提供解决问题方案的优秀人才。 （1）积极思考，认真分析和鉴别他人的意见 （2）履行责任，抓住机会,2.主动思考，寻找更好的解决方案,企业永远都不会缺少那些只按照要求完成自己本职工作的员工，企业更需要那些积极进取的优秀员工。可在企业发展的过程中，能做好自己本职工作又能解决企业难题的员工并不多见。 （1）认真观察，以便及时发现问题 （2）勤于动脑，积极思考

15、 （3）学习总结，锻炼思考能力,3.做正确的事，然后正确的做事,在工作中，人们最需要认真思考，以确定那些事情值得努力付出，应该采取怎么样的方式。当人们在正确的事而努力奋斗，并且选择了做事的正确方式时，人们才可能在努力之后获得预期结果。,4.只为成功找方法，不为失败找借口,不要以为那些冠冕堂皇的借口能够挽回自己的不足，成功者必有其成功的理由，而失败者即使找到美丽的理由，失败也还是失败，任何借口都不能使这一点改变。 （1）找到问题的症结 （2）主动抓住每一次机会 （3）有效地利用时间，提高工作效率,第五章 个人目标和公司愿景相统一描绘自己的未来,如果没有一个伟大的事业发展目标的激励，很难想象人们会

16、在事业发展道路上做出任何成就；如果员工的个人目标与公司愿景不想统一，甚至相互冲突，那么无论对于公司的发展还是对于员工个人的成长，都将是一种破坏和阻碍。当员工和公司朝着同一个方向迈进时，公司的发展就会势如破竹，与此同时，为公司发展的每一位员工也会实现自身价值的不断提高。,1,2,3,5,选择正确的态度，描绘令自己信服的未来,谋生存更要谋发展，把职业做成事业,追求完美，每项工作都要做得更好,坚定果敢，永不放弃,朝着目标努力，你就是最优秀的,4,1.选择正确的态度，描绘令自己信服的未来,经常总结自己的工作，并对自己所做出的突出成就进行充分的肯定，告诉自己：没取得一些成就，就会离事业理想更进一步。 定

17、期尽心必要的工作安排，在长期目标的基础上制定第一阶段的生活和职业计划，这种对长期失业和目标的分解有助于增强自己实现理想的信心。 把你的事业告诉周围比较亲近的人，让他们对你实施有效的监督，以免因为懈怠而为自己寻找退路，这是锻炼你意志力的好方法。 制定目标的每一个环节都要确保科学合理，一旦确定就不要轻易改变，否则很容易造成自己习惯性的“见异思迁”。 在自己选择的职业发展道路上，越是面对艰难的困境，就越是要坚定意志，告诉自己：我所从事的工作是一项伟大的事业，我会凭借全部努力成就这番事业，并且会积极推进公司事业的发展。,2.谋生存更要谋发展，把职业做成事业,职场上有这样一个道理：一分汗水，一分收获。要

18、成为职场中的参天大树，就要在今天的土地上为明天埋下希望的种子。 （1）专注于自己的职业 （2）把公司的事业当成自己的事业,3.追求完美，每项工作都要做得更好,作为一名企业员工，我们所要完成的每一项任务都关系到每一项任务都关系到企业的未来，所以每一项任务都值得我们用心完成，需要我们充满激情地将之做得更好。 （1）对工作充满激情 （2）目标专注，精益求精,4.坚定果敢，永不放弃,在设定的事业理想的同时就要考虑到在实现理想的道路上必定会有许多不尽如人意的地方。让自己尽可能的充分做好迎接未来的准备，尤其是思想上的准备。 把眼光放长远。如果遭遇巨大的作者或失败，不要对失败的结果过于专注，也不要仅仅关注自

19、己在其中的损失，要尽量静下下来列举这些事情之后的收获。 适度放松。觉得自己情绪过于低落的时候不必强迫自己工作，不妨让自己好好放松一下，甚至可以采用某种方式有效的宣泄自己。 积极肯定自我、展望未来。千万不要在情绪上十分消极的情况下做出不利于你事业发展的决定，再做决定之前多用积极的语言庙会自己信服的未来 寻找失败的根源。,5.朝着目标努力，你就是最优秀的,只有不断努力，才有可能保持自己在激烈竞争中的独特优势，才有可能赢得更大的成功。浅尝辄止是不思进取者的做法，它会使我们放纵自己，用片刻的轻松来迷惑我们，事实上，它带来的“享受”和“欢乐”都是一种假象，而更多的是失落和悔恨，还有落后他人，长期沦为平庸者的尴尬处境。 （1）相信自己能都成功，并用自信感染他人 （2）不断提升自己的能力素养 （3）用持之以恒的勤奋精神浇铸理想,第六章 没有完美的个人，但有完美的团队,你可以是出类拔萃的，也可以是最优秀的，但是你却永远不能代替整个团队。一个团结协作的团队能够在和谐中不断发展，也可以在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。,1,2,3,4,我为人人，人人为我,伟大事业靠众人合力，和谐团队要靠众人努力,加强与团队成员之间的沟通，确保渠道畅通,用热情鼓舞团队士气，牢系合作纽带,1.我为人人，人人为我,同事关系是现代社会人