10倍提升职场人际关系

1、把工作人际关系提高10倍，谈谈职业规划的小故事！诚实实用的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出日落休息，工作很辛苦；很多时候不能讨主人的欢心。希望做得好，因为驴子害怕，围着无奈的脸。狗比驴子幸运多了。白天睡觉，精神也养得很好。太阳下山后，主人拖着疲惫的身心回到家，狗跟着旁边，贴在朱茵旁边逗笑。农家外面的驴子白天太累了，已经长时间没精打采地睡着了。以前，狗受到主人的宠爱，但驴子渐渐被放在一旁，伤心的驴子受了委屈，只好问主人如何取悦。给受欢迎的狗慷慨的教导，这样引导驴子。这很简单。如果你在我白天养得好，等主人回家休息，拍马屁，拥抱我，主人就会换个角度看你！驴子对狗的指示流下眼泪，感谢了。第二天白天睡

2、觉，月亮出园外，害羞地走向农家厅长。据说，最后狗一般学会向主人的胸部猛冲。主人看到后大吃一惊，心里发颤。这头懒驴竟敢趁夜攻击我！于是急忙到房间里取出猎枪，扣在板子上，可怜的蠢驴如此枪毙，唉！事实上，有些在现实生活中没有经验的年轻人，常常是那头蠢驴。第一节：为刚入职的新职员提议，不要急于崭露头角：阿信，日本电视剧阿信故事的女主角。不知道你是否看过这部对日本年轻人影响很大的电视。有一种情节，认为阿信是否愿意艰难地把工作交给理发店的主人，需要勤奋、主动去找工作。所以她在大家起床之前擦了地，所有的理发用具也擦得很干净。阿信没有料到的是，自己的勤奋引起了别人的不愉快。负责打扫的女孩心情渡边杏好，总是和阿

3、信过不去。幸好有了机会，两人消除了误会。c阿信意识到是偶然抢走了别人的工作。明智的阿信很快发现了另一件没有人做的事。就是给等的客人倒水，给离开的客人擦鞋。开拓新的领域，赢得了老板的感谢，同事的欢心。与客人的赞美。在阿信的故事中，阿信的主导对清洁的女孩来说是一种无形的威胁，她担心因为阿信的到来而失去工作。想到自己的利益会受到侵害，自然会奋起反击，这是正常的自卫反应。有些人根据性格或修养有不同的反应，就是对你拉长脸，说话也有讽刺和带刺的人。有些人更黑，爱你冷漠，不冷，所以你摸了张二金刚智的心；有些人修养好，笑着说：“后生可怕，后生可怕。”无论是刚从学校毕业进入社会的毕业生，还是在跨国企业之间转业的

4、资深专业经理人，只要成为新的工作环境，总是想尽快展现自己的才能，以得到别人的理解和认可。渴望揭示自己的能力，几乎都是新人的通病，也是人。对于新职员，上司对他的工作大体上很宽容。他们见面时，一起讨论公司的不足之处，说鼓励的话，但是说：“希望你的到来给公司注入新的活力。”实际上，他们不会期待一进入公司就立即取得成果，而是通过小事观察新人的人、品德、工作态度等，做出相应的基本判断。这一判断将影响上司对这位新人的未来使用。另外，作为上司，他们不希望新人一下子打破原来的平衡，即使有计划用原来的寺庙代替新人，也希望顺利过渡。很多刚从学校毕业的毕业生，都有做大事业的大抱负，想去新工作做什么都在前面，给别人留

5、下好印象。事实上，这种成果反而容易自取灭亡，不小心就会给人以拖沓和做事的印象。有了这样的第一印象，上司往往很难把重要或困难的事情交给他们，只安排日常的工作。由于缺乏必要的运动机会，很难提高工作能力。看到自己能力不足的人，总会肩负重任。这些渴望展现自己的新人必然会产生不好的心理状态。例如，上司对自己做所有的事，不管自己怎么努力，都感觉得不到上司的认可。老职员的情况是，不管新职员的到来多或少，办公室都会发生小的变动，他们也在看着，但是与上司的观点不同，最好看看对自己是否构成威胁，或者了解一下他是什么样的人。过度地逼迫自己，可能得不到上司的认可，也经常引起同事的反感。以下是一些总结的经验。表示自己在

6、责任范围内的工作能力。找到别人没有做的事，在别人负责的范围内，必须得到上司的支持，向负责此事的人问好。作为新人，不要害羞，向有经验的人虚心请教。即使觉得他的方法有点不可取，也要当面驳斥，不要急着挑战，先想想。这个程序为什么能在这里运行这么多年？要留出一些时间仔细观察自己，以免犯简单的错误，从一开始就不要让别人看你不顺眼。要记住，自己的小进步归功于别人而不是自己。2 .刚入职的新职员们谈论了一版饭桌广告公司经理马丰在他办公室的行政秘书小门。他说，小网是从20多名应征者中选拔出来的，大学毕业学历，人聪明伶俐。上班第一天，美网明确地询问了她的工作范围。马风当时觉得他真的没选错人，但很快他就知道不是。

7、如果不在她的事业范围内，她一般不愿意，除非自己亲自指示。有时遇到需要大家协助的事，她就容易做那件事。别的同事让她做别的事，她就缠着别人吃饭，开始以为大家都无所谓，但时间长了，不想和她一起工作。马丰有一次公司开了客户会议，给财务秘书留了一张纸条，半天前让他复印一份财务报表16份，分发给会议室15份，财务秘书。可能是财务秘书让我工作不高兴，把工作拖到完成的一个小时，老板没预览报告，我就烦了。后来，马鹏找了她，了解了情况，她还说财务部的工作不应该由行政部来做，镇珍说。马丰说，那家公司规模小，很多业务都齐心协力，公司的气氛很好。小亡者的职位不高，但自从她来了以后，这种和谐就被打破了。不到四个月，马风就

8、渡边杏了小亡灵。第三，诚信自律，案例一交通案例二小型中国单位招聘员工，主要根据学历和能力；西方许多企业聘用职员是基于其诚信。他们将要求申请人填写过去的工作经验，然后以多种方式了解申请人原来的工作和情况。案例“洗车”中的留学生可能觉得有些谎言是无害的，但在日本经理的立场上，那是一种欺骗。在外资企业中，同事或老板一般不直接纠正当事人，例如上班迟到、早退、打私人电话，但是他们认为你不专心工作，其他时候会说。还有人认为上司不会注意到，开了更多的票据，贴了更多的出租车票，实际上，如果是外国经理的话，到中国来不久就会知道中国的国情，更不用说比中国花更长时间的人和中国经理了。他们大部分人会很细心。再说，这么

9、多其他下属的发票值得比较。即使是小问题经理也通常不管理，但是过去你的退款不太实际，你的行为和成果将在他的评价中大幅下降。4.做好现在的工作，案例1后悔小文的第一份工作是在一家日本公司做秘书。上班第一天，一位看起来像树的日本老人向他招认了事情，要求他发一捆报纸作为每科订阅的份数。小文章很快就把报纸分发完了。对于其馀的报纸，没有什么想法，去参观室一堆就结束了。接下来的任务是为来访的客人倒茶，等了十多天，小文应付干，还没有看到搬家的动静，有点着急，她跑去问日本老人。灵感看起来有点无助。他想招你当总经理的秘书，正好负责报纸和接待员的文人生病了，经理让新来的职员多放几天假。经理有每天在阅览室看报纸的习惯

10、，每天发现报纸堆在一边，没有人把它放回原处，经理问谁负责那件事，知道是谣言的时候就说了这样的话。这么简单的工作也做不好，怎么能做好其他的事呢？她什么时候做这件事，什么时候再说。说起这件事，小文章还是会后悔的。案例研究进一步的研究生，5个以下的自满者和更多的心，6个，处理渡边杏(如何与小人相处)“小人”的最佳政策：即使心不太喜欢他，在他面前绝对的蔑视和厌恶，在工作中的尊重，正式工作，更好的个人交友中书：适当地送给小银，适时地送小礼物，不要把他当成对方。如果你不迎接他，我想是眼中钉。下策：无法控制自己的感情，无意中显露出对他的不满，甚至引起冲突，徐璐作恶。要记住，这种冲突是不能接受的，一辈子都会讨

11、厌的，任何时候有机会都会用刀刺。第二节：多年来进入公司的老职员的行动原则，a .在自我认识办公室里，如果说新职员主要寻找别人的身份，那么长期担任职位的人为了自己的认识和经历站稳了脚跟，还有人也朝着这个目标确定了自己的方向。案例一、小英犹豫案例二、赵兰困惑案例三、李强苦恼自我知识的两个含义(一)，知道自己的优点和缺点，也知道自己的位置。并且知道别人对自己的看法。(b)自我知识的第二个含义是：定义自己未来的发展方向，根据自己的才能和价值判断进行长期的职业定位。2 .正确处理朋友和领导人的关系，对年轻领导人和四大领导班子的两个误解进行了泰然自若。1:上司是傻瓜。如果下属从自己的专业角度和上司比较，上司的知识肯定也不如自己丰富。就像你和他比较经营经验一样，你也没有他丰富。据说仆人的眼里没有伟人。上级和下级虽然不是主仆关系，但是随着与上级的接触增加，发现了更多的缺点，而不是他的优点。你会发现他实际上不是你想的那种洞察力；他容易被小把戏骗了；他的网络知识不比你好。他的文章写得不好，甚至有错别字。他的工作能力好像还没有你强。他好像不太了解下属的能力。提拔傻瓜是很多下属都会遇到的事。特