性格类型分析ppt课件

1、. 1、性格类型分析和测试，掌握沟通口令。 根据(支配型Dominance )、(显性性状Extroversion )、(忍耐型Pace/Patience )、(精密型Conformity )、(整合型1/2 Sigma )、虎型、孔雀型、树袋熊型、猫头鹰型、变色龙型人类的性格特征，有以下5种.3，老虎型(支配型)(支配型)，4，老虎型(支配型Dominance )“老虎”的一般企划心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，所有的东西都喜欢特罗尔整体的号令，讨厌维持现状，但行动力强，目标确立后就全力以赴其缺点是，在决策方面容易独断独行，难以妥协，容易与人争吵。 如果部下中“老虎”应该更加负责，他会觉

2、得自各儿有价值，在安排工作时要注意引导结果，如果上司是老虎，要在他面前展现出有自信心的一面，不要让云同步在公众的场合和他反感。 中外名人中毛泽东、朱溶融化学基和原英吉利撒切尔首相是典型的虎型，德意志是虎型最多的国家。 个性特征：有自信心、有权威、决断力强、竞争力强、胸怀大志、喜欢评价。 企划心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有抗逆性心。 优点：能够特罗尔局面，发挥决断力的能力做这种工作的人取得了好极了成果。 缺点：感到压力时，这样的人过于重视快速完成工作，容易忽视细节。 他们有可能无视自各儿和他人的感情。 他们的要求过高，有时会因为胜利的本能而成为工作狂。 虎型(支配型Dominance )

3、，6，虎型的工作风格的主要行为： l会话时进行直接的目光接触，有l目的性，能迅速行动的l话快有说服力的l直率的现实的语言的l办公室有日历表，计划的要点。 是一个具有虎型(支配型Dominance )、7、虎型(支配型Dominance )、虎型(支配型Dominance )、虎性格、高支配型特质、竞争力强、好胜心强、积极有自信心、有决断力的组织者。 他胸怀大志，敢冒险去英勇的，分析敏锐，积极，有很强的企划心，一旦认定目标就向英勇的直溜溜前进，不怕反抗和攻击，发誓要获得目标的男人。 老虎型引导者倾向于以权威的方式作出决策，部下除了要求高度服从外，还敢于冒险犯困，杀敌。 老虎型民族最适合做独创性和

4、改革性的工作，在开拓市场的时代和需要改革的环境中，有着最好的表现。 宏碁集团的加振荣和原美国通用汽车社长威尔奇等是老虎型引导人。 美国国务卿默克尔，美国国务卿希拉力赛，9，孔雀型(热情型)，1.0，孔雀型(显性性状Extroversion )，“孔雀”热情洋溢，与小伙伴友好，口才流畅，注重形象，善于建立人际交往，富有同情心，最适合人类主导工作。 缺点是过于乐观，不能估计细节，在执行力方面需要高技术精英阶层协助。 孔雀主要是鼓励他，给他保持工作热情的机会，同时也要注意防止他的情绪化和细节错误。 孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫是这种类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。1.1，2222222222

5、22222222226热情洋溢，能小伙伴，口才流畅，性格乐观，表现欲望强。 优点：这种类型的人生性很活跃。 能使人兴奋，他们善于有效率地工作，建立同盟，达到目标。 他们适合于必须当众表现、关注、态度公开的工作。 缺点：其跳跃性思维模式，往往不考虑细节和对事物的执着度，孔雀型(显性性状排行)、1.2、孔雀型工作风格的主要行为l使用快速手势l脸部表情特别丰富l使用有说服力的语言l工作空间孔雀型(显性性状Extroversion )，、1.3、孔雀型(显性性状Extroversion )，孔雀性格有很高的表现力，他的社交能力非常强，有流利无障碍的口才和热情的幽默的风格，在团体和社区容易结缘，容易确立

6、知名度。 孔雀型引导者天生乐观和善的性格，有真诚的关怀和感染他人的能力，在以工作团队为中心的工作环境中，有最好的表现。 孔雀型引导者是任何团体中最受欢迎的人和最受欢迎的人，都是会吹引导者号角的人。 孔雀型引导者的下属，不仅能够乐于在工作团队中工作，对引导者也不谦虚端正，不带头，将一切成功光华让给引导者。 孔雀型的引导者，虎型的引导者不应该成为两手和部下。 相反，如果老虎型引导人是孔雀型的人喜欢那双手的话，就会成为最好的搭配。 孔雀型人天生提出理想的特质，在推进新思想、执行新使命、推进宣传工作中，有着极其出色的表现。 他们在开发市场和创造产业的工作环境中，最能发挥那个所长。 福摩萨公司称之为马星

7、空卫视的石滋宜博士研究生是孔雀型的人。1.4、1.5、树袋熊型(忍耐型)、1.6、树袋熊型(忍耐型Pace/Patience )“树袋熊”行动温和，不会夸张正直的人强调。 气质平稳，不想给别人添麻烦，不起风波，有温柔，在别人眼里经常被误解为懒惰不积极，但如果决心投入，绝对是“路遥知马力”的最好典型。 要给予树袋熊更多的关注和温柔，挖掘他们的潜力。 印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是这种类型的人，一般宗教信仰者是“树袋熊”，中国是树袋熊型最多的摇篮。1.7、个性特征：稳定、温厚、温和规律、不易碰撞。 行动稳重，强调诚实，为人耐心，温和善良。 优点：他们对别人的感情很敏感，这会左右他们的集体环境。 缺

8、点：坚持自各儿的观点，很难迅速决定。 一般来说，他们不喜欢面对和同事意见不一致的情况，他们不想处理争论。 树袋熊型(忍耐型Pace/Patience )、1.8、树袋熊型的工作风格主要行为是l脸表情温和的l说话方式慢，声音柔和的l是赞同型，用鼓励的语言在l办公室排列着家人的摄影图片。 树袋熊型(忍耐型Pace/Patience )，1.9，树袋熊型(忍耐型Pace/Patience )，树袋熊的性格有很高的忍耐力。 他性情温和，冷静行事的生活讲究纪律，但循缘安详，面对困境也满不在乎。 没有尾巴的熊型引导人，适合稳定的内部管理，需要专业的精密技术的领域，气氛协调，忙不迭不到的工作氛围，他们能发挥

9、最所长。 当企业产品稳定在市场时，无尾熊型企业引导人是优秀的总舵手。 但是，在企业开拓市场的时候，老虎型和孔雀型的人似乎占了上风。 或许，把在英勇的开拓领土的虎型人当作哥哥，把人为善良的没有尾巴的熊型人当作双手也是好组合。 无尾熊型引导者强调无为而治，不与周围人和睦共处，是一个优秀的人事引导者，适合企业改制后为公司和员工重建互信工作。 他们有着很高的忍耐力，能够为企业带来长期的利益，为公司提供持续经营的打底子能力。 2.0、2.1、猫头鹰型(批判型)、2.2、猫头鹰型(精确型Conformity )“猫头鹰”是传统的保守型，分析力强，精度高是最好的质量保证者，喜欢将细节条例化，个性保守，忠于职

10、守，但被认为是“吹毛求疵”。 “猫头鹰”明辨道理，说服人，做客观合理的事，有时也会钻牛角尖。 古代的断案以神一样的包救(包青天)为这种类型的模范。日本是这种类型人数多的国家。2.3、个性特点：传统、注重细节、秩序清楚、责任心强、注重规律。 保守，分析力强，准确度高，喜欢细节条例化，个性保守。 优点：天生就有发现真相的习性。 他们耐心地仔细考察了所有细节，想出了逻辑性的解决办法。 缺点：把事实和准确度放在感情面前，就被视为感情的冷漠。 在压力下，有时为了不得出结论，他们会过度分析。 猫头鹰型(精密型Conformity )、2.4、猫头鹰型工作风格的主要行为l使用表情少、l动作慢的l正确语言，特

11、别细节在留心l办公室挂有格拉夫和统计数字等。 猫头鹰型(精密型Conformity )、2.5、猫头鹰型(精密型Conformity )、猫头鹰的性格具有高度精确的能力，其行动风格、沉重的规则、轻快的感情，都以规则为基准，以此为主导思想。 他性格内向，善于用数字和规则作为表达工具，不善于用语言交流感情，不善于向同事和部下等指示。 他的行为守纪律，保证遵守纪律。 完美主义者结构稳定、制度健全的组织，最好采用猫头鹰型人才做各级引导者。 因为猫头鹰型的引导者喜欢在安全构造的环境中工作，其表现也是最好的。 其行动拘泥于制度化，都追求根据和规则的习性，极为适合事务机关的行动方式。 但是，如果企业需要目标

12、重组、结构重组、流程变革，猫头鹰型的引导人就会迷路，不知道该怎么办才好。 对于改革行动，上级要先保持观望态度，然后逐渐适应新局面的中国佬也要先观望情况，然后提出辞呈的下级要集结反对力量，从事反对明目张胆、反对暧昧等行为。 此外，猫头鹰型人的行为决策风格，以数据和规则为主导思想，直观能力和适应力低，创造和创新能力也相对较弱，不应承担需要创造和创新能力的任务。 组织要完善和发展稳定的企业，必须由猫头鹰型企业负责家务。 他们尊重传统，注重结构，追求工作稳定的性格，是企业稳定的源泉。 但是，他们重视制度化，寻求依据和规则，所以要将细节条例化，全部检查要求间一般无二，为了正确工作，要对人吹毛求疵，批评他

13、人的错误，要按照自各儿的全部规则表现出办事儿态度和完美的精神，难以维持工作团队内的团结精神和团结力。 2.6，2.7，变色龙型(综合型)(通讯端口型)，2.8，变色龙型(综合型1/2 Sigma )“变色龙”是中等极端，什么事都不执着，毅力强，善于沟通的是天生的谈判家，他们是各种新环境的新在别人眼里他们感觉“没有个性”，所以“没有原则是最好的原则”，他们知道看情况。 周恩来原首相、基辛格原国务卿、诸葛孔明就是这种类型。 香港和福摩萨是变色龙很多的地区。2.9、工作方式的优点：善于调整自各儿在工作中的作用以适应环境，具有良好的沟通交流能力。 缺点：从别人的角度看变色龙族，他们会觉得没有个性和原则

14、。 主要行为：综合老虎、孔雀、树袋熊、猫头鹰的特质，看似没有个性，但没有擅长整合内外资的强烈个人意识形态，是他们行动的价值观。 变色龙呼叫有很高的应变能力。 他性格古怪，做事灵活，可以调整自己的决定和信念以适应环境的要求。 变色龙型(集成型1/2 Sigma )、放松心情关系、3.0、变色龙型引导人是统治型、显性性状、忍耐型、精确型四种特质的综合体，无显着个性，善于综合内外信息，不与人匹敌，以中庸之道处世。他们处理事物很好，弹性很强，处理事物的地方无处不在，行动绝对不是极端的，是工作让你安心的人物。 变色龙型的引导人没有突出的个性，对事物也没有强烈的个人意识型，有站在不中立的立场上的倾向，在冲

15、突的环境中是可以折中的名人。 他们可以深入融合各种环境，为企业进行对外的各种谈判，任务和目标明确的话，他们就可以妥善完成任务。 变色龙型(集成型1/2 Sigma )，不管喜欢还是不喜欢，都要问该怎么办！ 变、变、3.1、测试题、孔雀、猫头鹰、虎、树袋熊，你是哪种性格呢？变色龙、3.2、首先，回答：如果回答非常同意，请在自各儿上打5分。如果比较同意，打4分是一样的注意回答问题时，不要根据别人眼中的你的化学基来判断，而是考虑本质上是否是这样，来看看问题吧：3.3、1 .你的工作是可靠的人吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎同意的一方不同意2 .你的性格温和吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的

16、一方3 .你好吗？ 非常同意，几乎同意，不同意，不同意。 你很理解人的意思吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的一方5 .你是独立的吗？ 非常同意，几乎同意，同意，不同意。 6 .你被爱着吗？ 非常同意，几乎同意，不同意，同意，不同意，认真，诚实？ 非常同意的人同意的人几乎不同意的人8 .有同情心吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的一方9 .有说服力吗？ 非常同意的一方几乎同意的一方没有同意的1.0 .大胆吗？ 非常同意，几乎同意，不同意，3.4，1.1 .你正确吗？ 非常同意的一方同意的一方基本同意的一方不同意的1.2 .适应力强吗？ 非常同意的人同意的人几乎不同意的人是1.3 .

17、你的组织能力好吗？ 非常同意的一方同意的一方基本同意的一方不同意的1.4 .有积极地进行吗？ 非常同意的人同意的人基本同意的人没有同意的1.5 .害羞吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的1.6 .你强吗？ 最好非常同意，最好基本同意，最好不同意。 沉着吗？非常同意，几乎同意，不同意的1.8 .有勇气学习吗？ 非常同意的一方同意的一方基本同意的一方不同意的1.9 .反应快吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的2.0 .外向吗？ 很同意，几乎不同意，3.5，2.1 .注意细节吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的2.2 .你喜欢说话吗？ 非常同意的一方同意的一方几乎不同意的2.3 .你的协调能力好吗？ 最好非常同意，最好基本同意，最好不同意。 我认为是勤奋还是非常同意的一方同意的一方几乎不同意的一方比较好。 宽宏大量或者非常同意，几乎同意，不同意的2.6 .请留心的.非常同意的人几乎不