股级干部选拔任用管理办法#严选优质

1、基层干部选拔任用管理办法为科学规范基层干部管理，进一步加强和改进基层干部选拔任用工作，提高基层干部选拔任用的民主化和规范化水平，根据公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，结合我镇实际，制定本办法。一、任职资格1、一般应具有大专以上学历，个别优秀的可放宽到中专；2.被提升到副股级的人员一般应工作两年以上；晋升到股级的，应在下一级岗位工作一年以上或参加工作三年以上；3.年度考核结果均在胜任水平以上；4.遵守回避工作和干部交流的相关规定；5.干部身份；6、具备正常履行职责的身体条件。二、选拔任用方法和工作程序1.确定要调整的位置当乡镇管理中出现空缺或需要调整村级职位时，党委将召开会议，讨

2、论是否需要补充或调整。对于需要调整和补充的岗位，由党委以正式文件的形式上报市委组织部干部处，明确说明需要调整和补充的岗位名称和规格、站内现有人员以及需要调整的人选的基本情况，经市委组织部干部处审核批准后，组织民主推荐。2.确定评估对象(1)民主推荐。党委主要领导主持民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是镇里所有干部、机关、单位的负责人和村里“两委”的负责人。民主推荐会议的与会者必须在会议前达到80%以上的与会者。在民主推荐会上，要公布推荐的岗位、工作条件和推荐范围，并提出相关要求。参与者通过无记名投票独立填写民主推荐票。民主推荐的结果有效期为一年。(2)会议正在酝酿中。召开党委会议，公布民主推

3、荐结果，领导班子成员充分讨论。根据民主推荐的结果、拟任命职位的特点和具体候选人，通过集体研究确定调查对象。如果两个以上的候选人有相近的推荐票，并且两个候选人都符合所提职位的要求，他们可以被视为调查对象。一般来说，民主推荐率不到50%。3.组织检查(1)组织检查组。检查工作由党委组织，党委由两名以上成员组成。检查组组长由党委成员担任，检查组成员一般由人事或纪检监察干部组织。(2)个人对话。关注道德、能力、勤奋、表现和诚实五个方面，详细了解被调查对象的现实表现。在调查过程中，个别受访者的范围是：主管领导、政府机构的中层干部、政府机构和村庄的主要领导、以及他们所在岗位的成员。(3)综合总结。调查组全

4、面分析了调查情况，形成了调查材料。干部考察材料主要包括五个方面：自然条件、德才表现、存在的问题、民主推荐的结果和考察组的意见。4.集体研究(1)党委会议。讨论干部任免时，五分之四以上的委员必须到会，开会时间应提前一天向市委组织部干部处报告，干部处同志是否应参加会议按照公示制度的规定，经集体研究和初步确定拟提拔的候选人后，应当以多种形式进行公示，公示期为七天。宣传内容包括：拟晋升候选人的姓名、性别、国籍、出生时间、工作时间、政治观点、教育背景和拟任职位。对于公示期间群众反映的问题，党委组织调查组进行调查；公示结束后，党委将根据公示结果，作出任免、暂停或不批准的建议或决定。6、任命和审批备案决定干

5、部的任免，党委书记或副书记应与干部本人协商。同时，党委的任免文件。单位需要备案的材料：报告文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、宣传单等相关材料。报送组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表、通气表。组织部负责干部任免审批表。7.试用期根据试用期制度，新提拔的科级干部试用期为一年。试用期满后，由干部自己写述职报告，党委进行考核。执行合格人员的正式任命程序；不称职的，免除其审判职责。三。组织批准和工作编号控制严格按照市编委会批准的职位任命干部。第四，年度考核年终，应集中对科级干部进行年度考核。评估工作应包括五个基本环节：个人总结、民主评估、综合评估、党委研究和结果反馈。五.纪律和监

6、督选拔任用股级干部必须严格遵守以下纪律：1、不准超过领导干部人数，或违反规定提高干部队伍；2.不允许以领导圈的形式代替党委集体讨论决定干部任免；3.不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实，不准泄露酝酿和讨论干部任免的情况；4.在选举中不得进行违反党的纪律、法律法规和有关章程的活动；5.不允许临时动议决定干部的任免；6.不准拒绝执行调动和交流干部的决定；7.个人不得擅自决定干部任免，不得改变党委集体作出的干部任免决定；8.不得在干部选拔任用中裙带关系，不得封官许愿，不得徇私舞弊，不得打击报复；9.在机构变动、主要领导成员工作调动时，或调整后，干部干扰原工作单位干部选拔任用时，不得急于提拔和调整干部；10、实行检查工作回避制度。如果检查组成员与检查对象有亲