金蝶K工资管理PPT课件

1、K/3产品部门2009.9，K/3 growth V12.1工资单管理培训课件，P2，概览，应用产品价值概览业务流程首选项每日业务流程报告查询，P3，概览，应用产品价值概览业务流程首选项每日业务流程报告查询，P4，应用产品价值概览，薪金管理按企业实现的个人所得税计算提供各种工资管理报告。P5，概览，应用产品价值概览基于业务流程的设置每日业务流程报表祖怀，P6，业务流程，个人所得税计算，K/3财务总计系统，计算工资单，期末检出，生成财务证明，管理类别应用值概览业务流程标准设置系统参数设置责任设置类别管理项目设置银行设置公式常数设置所得税设置初始数据清除基本数据录入基本数据录入基本数据输入每日业务

2、流程报表祖怀，P8，设置系统参数，打印付款发放表前复查，付款分类计算，结算和总额同步，结帐前复查、复查、选择、打印预览和打印付款报表前复查。 如果不审核，则不能预览或打印付款报表。如果未选定此参数，则不控制打印、预览付款报表等。选定此参数后，您可以在工资支付期结束结算时选择一个或多个付款类别进行结帐。根据不同的期间、次数徐璐区分不同的付款类别，可以独立地或与总帐系统组合，而不影响徐璐。勾选此参数时，如果付款系统未出库，则在结算时总帐系统未出库。如果勾选此参数，则付款系统必须在出库之前复查给薪，否则无法出库。如果未选定此参数，则不会对薪金管理系统中的结帐执行跟踪管理。如果选择此参数，则在付款系统

3、结帐之前必须复查和复查薪金，如果未复查且未复查，则不能结帐。如果未选定此参数，则薪金管理系统结算的复查控制无、p9、设置权限、应用方案、薪金全部权限、祖怀、管理权限、薪金父权限、特定菜单、功能和按钮的权限、按类别授予权限、按薪金数据授权、按薪金项目授予权限、按部门授予权限、P9您可以将多个类别的汇总类别、付款类别数据汇总祖怀、P11、项目设置、应用方案、新建、修改、删除和员工属性引用为薪金要素。内置要素包括常用薪金要素，例如基本薪金、工资总额等。要素属性可以设置按固定要素或可变要素对付款要素排序。您可以根据员工代码、员工姓名、部门名称、发放总额、发放总额和预扣税等定义付款会计要素。客户价值，固

4、定要素是常规薪金计算所需的基本要素，无需更改。其说明可以直接导入下一个薪金计算，如预置的员工姓名条目。弹性要素是可以根据需要选择或不使用的要素，其内容根据薪金计算发生变化，包括预置的可发行要素合计、P12、银行设置、应用方案、新建、修改、删除企业付款时银行使用的银行名称、帐目编号长度和其它自定义要素。，P13，公式设置，应用方案，使用默认“加、减、乘、除”逻辑计算，增加条件判断规则的内置功能的使用，实现客户价值，社会保险福利，迟到提前扣减出席，计算发行总额，P14，设置公式常量启用后，可以在公式中直接引用变量。P15，所得税设置，应用方案，所得税要素设置，所得税税率设置，P16，清除初始数据，

5、应用方案，临时数据或测试数据，可以按类别清除，可以清除业务数据或基本数据，P17，引入基本数据，员工，员工应用价值概览基于业务流程的设置每日业务流程付款分录薪金计算所得税计算数据和财务系统的组合薪金审核期末结算报表祖怀，P20，薪金输入，应用方案，定义筛选标准，另存为方案，支持完整键盘快捷方式，成批输入薪金数据，编辑员工特定薪金，成批分配计算器，复制计算，在类别之间复制数据，快速定位支持在可按期间和发放数复制的类别之间复制薪金数据，复制选定付款类别下的所有付款要素数据，计算并复制此付款类别下的付款数据作为特定计算方法，输入祖怀说明，然后快速定位至该员工以存储薪金数据裴珉姬管理、P21、薪金输入

6、、薪金数据提取、引入、薪金数据复查、反向复查、循环复查和薪金数据快速简便的薪金数据录入提供多种薪金数据复制方法，支持薪金数据提取，引入，快速完成薪金录入，薪金的领导支持多种数据类型，建议使用MS Excel，引入薪金数据支持三种文件类型，从源文件类型(即要导入的文件)开始选择，选择文件名和文件表名称，以及自动匹配需要源文件、具有相同目标字段名称的自动匹配或手动插入行、手动设置匹配关系、将源文件中的部分数据导入薪金系统时，可以执行数据筛选、通过浏览数据预览数据完成项的设置，然后执行数据导入、保存为方案，可直接用于下一次，如果选择了自动应用合计行自动计算公式计算，则在修改、保存时会自动计算合计行，

7、并自动应用公式计算。相反，不会自动计算合计行，不会自动应用公式计算，必须重新运行工资单计算，修改后的数据才能实际参与工资单更改。1，如果在工资单的系统参数中设置了“结帐前需要复查”，则只有在复查了所有工资单记录后，才能继续进行结帐处理2，通过审核的“复查”3，需要记录“防止审核”操作的审核者自己。P22、薪金计算、薪金计算体系设置、客户价值、薪金数据批量计算、计算结果祖怀、薪金计算结果从薪金条目祖怀、参与薪金计算的要素显示计算结果、根据不同计算方案完成薪金自动计算、有效完成薪金会计的任务、P23、所得税计算、所得税计算三种方法、以及根据此薪金计算数据按所得税计算工资支付期计算。一月份多次发放付

8、款存在一个缴费差异。指定计税要素总计(1-12月)/12，选择此方法以自动计算税率位置、计算所得税、计算期间的所得税，然后乘以12以计算所得税基准、预扣个人所得税的支付要素、引入所得税，以及引入所得税数据。P24、工资单数据与财务系统相结合、设置成本分配体系、客户价值、凭证创建、付款凭证管理、费用分配时，必须先在期初资料中设置凭证单词、帐户等，然后完成付款输入、付款计算，才能生成凭证。如果需要在整个帐套中创建付款凭证，则必须选定“在整个帐套中创建付款凭证”选项，然后为付款凭证选择总帐帐套。选择创建证明的付款数据源：选择多个期间、多个付款数据汇总以创建证明，然后按总帐会计期创建证明：按工资单费用

9、分配生成的证明，按付款会计期创建证明(会计期为总帐系统当前所在的会计期):指明根据付款费用分配创建的证明，会计期为付款管理会计期。更改金额正负证明：指明创建证明的金额与薪金费用分配金额相反。负数相等费用科目汇总：表示相同的费用科目时，仅建立一个汇总会计分录。表示同一付款帐户时，仅创建一个汇总会计分录。与强大而灵活的总帐系统的接口，工资单费用分配功能会产生各种费用，如工资单负担、工会费和自定义会计。P25、薪金审核、部门处理、级联审核、审核、审核、迭代审核、半审核和审核者必须是同一个人。也就是说，只有原始审阅人可以执行相反的审阅，重复审阅人和审阅人必须是同一个人。也就是说，只有原始审核者才能执行

10、迭代审核。如果选择了“按部门处理”，则会对部门薪金数据执行相应的操作；否则，会对每个员工的薪金数据执行相应的操作。“级联选择”帮助用户进行快速选择，选择部门或员工的上级组织时，将自动选择上级组织所属的下级组织或其下属员工。否则，用户必须按部门或按员工选择。、P26、期末检出、应计付款检出、反向检查付款、付款分类检出、反向结算、反向结算，如果在系统参数中选择了“检出付款分类”，请在检出、反向结算时选择类别，选择多个付款类别，然后选择P27、概览、值概览应用业务流程首选项每日业务流程报表祖怀工资单付款汇总表付款统计表应用方案、打印工作单、工作单、客户价值、打印工作单、工作单、按不同筛选方案查看、当前祖怀、选定期间祖怀、P29、工资单发放表、应用方案、工资单发放祖怀按不同筛选方案查看当前祖怀、选定期间您可以设置打印、导出、P32、银行层代发布、应用程序场景、银行是否生成提供给银行的传输文件数据、提取、自定义导入、P33、员工表、应用程序场景、等。 按员工列出的薪金要素数据祖怀、打印、登记、P34、员工对帐单汇总、适用方案、员工