求职如何准备及面试技巧PPT课件

1、1,求职如何准备 及面试技巧,2,就业协议书 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。 内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 主要内容： 1.单位：如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。 2.毕业生：如实介绍自己情况，必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报道，无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排的，由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。 3. 规定条款：略。,

2、3,就业协议书与劳动合同的关系： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。 相通之处： 1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。 2.主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的。 3.法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期(试用

3、期)，最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循劳动合同法中的有关规定，发生争议纠纷, 应依法解决。,4,不同之处： 1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动合同法，而就业协议书只能适用教育部颁发的普通高校毕业生就业工作暂行规定 2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作为签字一方，但作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。 3.签订的内容不同。劳动合同法规定劳动合同的内容有九项，相比之下，就业协议的条款比较简单，主要内容有： (1).服务年限(含

4、试用期，见习期)。 (2).薪金报酬(试用期转正后)。 (3).社会福利、保险。 (4).违约金。 (5).其他约定条款。 4.适用的对象不同。劳动合同可以适用各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。 5.签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。,5,就业协议书的作用：,就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。 就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。 就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证

5、就业计划的落实和实施。 就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。 就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。 不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。 毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样

6、势必影响毕业生的发展。,6,7,签订就业协议书指南,Mreading2010.exe,8,如何办理违约,Mreading2010.exe,9,了解工作，获取信息,10,一、前言 二、就业信息的获取与处理 三、从自然人到社会人的转变的各种准备 四、职业道德,11,一、认识工作 认识自己,择业的准备过程是很漫长的，如果你想选择一个理想的职业，也就意味着你必须付出更多的汗水。在你择业的过程中，不仅需要的是一般的求职技巧，更多的是要有良好素质、稳定心理、合理目标，同时也需要你很好的认识自我、认识自己的专业、了解人才市场需要以及利用在校时间充分掌握知识、培养能力、从容应对市场选择。 当今的市场竞争日趋激

7、烈，对于毕业生是机遇与 挑战并存，发展与淘汰同在，加之毕业生层次、专业结构与社会需求的矛盾等，因此2008年的毕业生仍将面临比较严峻的就业形势。 在择业过程中，谁能更早、更好的进行准备，谁就能更早、更好的择业。,12,充分了解就业形势 充分了解自己的性格、能力、特长以及弱势 找到一份与适合自己的工作 第一份工作特别重要，往往决定了你一生所从事的行业，以及你入行的起点,13,案例一,未雨绸缪 抢占先机 有很多毕业生在就业的时候往往怨天尤人，怪学校公布的就业信息太少，好单位的需求信息都照顾一小部分人了，那些捷足先登的人肯定有特殊渠道，真的是这样吗？,14,二、就业信息的获取与处理,就业信息的收集

8、1、就业信息的特征 时效性 共享性 传递性 两面性,15,2、就业信息的种类 媒体信息 非媒体的书面信息 口头信息,16,3、收集就业信息的原则 目的明确 案例二：漫天撒网 一无所获 不但浪费了时间、精力和金钱，换来了压力和沮丧，一切还得从头再来 真实准确 适合自己,17,4、获取就业信息的渠道 学校就业指导部门 如, 或者 招聘会 网络和新闻媒体（51job,智联招聘，应届生，包括一些大型公司的门户网站等） 实习和实践机会 注意：有目的地收集和投递简历，不要在一个公司同时应聘多个岗位,18,就业信息的处理 1、去伪取真 案例三：盲目从众 上当受骗 有些居心不良甚至以骗钱为目的招聘者，利用毕业

9、生缺乏社会经验、急于想找工作的心理，设下圈套，引诱毕业生上当 2、重点把握 3、及时反馈,19,二、从自然人到社会人的转变的各种准备,毕业生求职前的心理准备 1、正视现实，敢于竞争 2、理解自我，适当定位 3、自信坦然，着眼未来,20,角色转换 1、转换观念 2、不断反思 塑造积极的自我形象 外表、举止言行、工作作风、不断学习,21,案例四：珍惜名企的面试机会，消除神秘感，增强自信心 即使没被录取，也可以当作一次难得的学习体验 案例五：细节决定成败 用人单位对应聘者的考察不一定在考场内 如看你参加面试所带的物品等,22,三、职业道德,志存高远、脚踏实地 建立良好的人际关系 尊重、理解、宽容 毕

10、业并不是学习的终点，而是更广泛的学习的开始,23,应聘技巧,24,目录:,总体目标 具体目标 求职应聘的一般程序 应聘资料组成部分 心理测试 求职面试,25,总体目标,提高求职应聘技巧,26,具体目标,求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 简历的一般结构及如何写好简历 求职信的结构及如何写好求职信 心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试,27,企业应聘流程,投递简历,参加笔试,参加面试,入职沟通,签订就业协议 /劳动合同,自我介绍:专业知识和经验,职业能力测试和技术测试,1次和多次面试,企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展,28,合作性好的员工最受欢迎 任务的

11、接受性好，不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失 稳定性好的员工让企业放心 认真、踏实、专注 不随便跳槽 有信任感,企业喜爱什么样的员工？,敬业精神是必备的职业道德,29,就业难？,企业需求,学生素质,30,明确自己,评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,性格与素养与企业风格切合,31,你的能力 要与这个公司及这个工作匹配,32,应聘资料组成部分,1、个人简历 2、简历附件个人证书复印件

12、准备 （英语、计算机、荣 誉、奖学金、其他） 3、推荐表学校推荐意见的起草及 注意事项 4、求职信,33,34,为什么简历很重要,写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题： 这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。,你有什么料？,35,制作简历的两个策略,策略1 映射原理 要做的是从你应聘企业的要求映射到你的经历上来。,36,制作简历的两个策略,策略2 横看成岭侧成峰 从另外一个角度看，很多求职者都没有意识到自己同样的一个经历在应聘不同的企业时应该突出不同的素质，而是“一张简历/求职信走天下”，结果只能是颗粒无收。,37,写好简历几点注意事项,（1）个人简历一定要写

13、得充实，有内容，有个性。 （2）个人简历有一页即可，不可太长 （3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。 （4）不要写那些对你的择业不利的情况,38,简历的一般组成部分,个人信息（personal information） 求职意向（job objectives） 教育背景（education or Academy background） 工作经历（professional experience） 奖励情况（honors and awards） 英语、IT技能（English and IT skills）,39,个人信息（personal information）,原则：简单、直观、清

14、晰，没有多余信息 注意：上海生源的学生写清家庭地址尤为重要,40,求职意向（job objectives）,原则：书写尽可能具体 ，一定要针对你应聘的公司和职位 举例（反面）：用以前应聘其他单位的简历投现在要应聘的单位，给用人单位传递了不利信息。,41,教育背景（education or Academy background）,在许多情况下，教育状况部分最好是位于求职意向的下面也就是简历的开头部分。 提示：1.主修课程一般选择不超过3门的相关、高分课程 如果你的绩点3.0,则可以列出排名情况,42,工作经历（professional experience）,强调公司、雇主 强调职务名称 强调实

15、际工作内容 强调起始时间,突出3R： 职责、 项目、 结果 能使你受益的志愿者工作,43,英文简历五忌,忌长句：没有人愿意看太冗长的句子。切记YRIS（Your resume is scanned , not read）原则，雇主只是在扫描你的简历。 忌缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 忌“I”：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。 忌不利因素：谨记“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。 忌英文简历是简单的中文简历翻译。,44,记住！,要写得吸引人 不能有错别字，语病等,45,求职信你脱颖而出的必备,求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它

16、的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。 尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。,46,求职信的格式,开篇 介绍自己 说明你这封信的目的 记住：你正在和某个人谈话,47,求职信的格式,正文 把你自己和具体的和这个工作联系起来 不要有空洞的阿谀奉承 具体一点 要有根据来支持你的请求 语言要生动积极 把托沓冗长的句子简写 表现出热情,48,求职信的格式,结语部分 再次申明你对该工作的兴趣 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 简单提及你的其它重要个人优点 如果就住在公司附近，请求一次面试 你的热情洋溢，

17、彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。,49,求职信的分类,开门见山型（job listing cover letter） 曲径通幽型（networking cover letter） 直捣黄龙型（cold mailing cover letter） 近水楼台型（interoffice cover letter） 网络传情型（emailing cover letter） 十面埋伏型（thang-you letter）,50,自荐信实例,尊敬的*部门先生/小姐： 你好！请恕打扰！ 我是一名刚刚从*大学*系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了

18、找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向你做一下自我推荐。 本人情况简要如下,51,自荐信实例,作为一名*学专业的大学生，我热爱我的专业，在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了*学的基础知识到实际运用等许多方面。通过对这些知识学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的了解和掌握。在与课程同步进行的各种相关实践过程中，我具有了一定的实际操作能力。 我知道计算机和英语是生存的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机和英语产生了很大的兴趣并阅读了大量有关书籍。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望有更广阔的发展空间，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提

19、高，因此我希望能够加入你们的单位，我会踏实地做好本职工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信：经过自己的勤奋和努力，一定会作出应有的贡献。感谢你在百忙之中给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝你的事业百尺竿头，更进一步!望能对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！ 此致 敬礼 姓名：* 日期：* 地址：* 联系方式：*,52,简历与求职信,简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。简历主要是罗列了事实，它提供背景信息以支持你的求职信。 求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容，讨论了这些事实。,53,心理测试,通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未

20、来工作表现的一种方法,54,心理测试的门类,速度测试 有限的时间，很多的题目 着重于数量 强度测试 给你足够的时间 着重于质量,55,对付心理测试的方法,在考试前 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 不必准备！/ 放松！ 在考试之中 先确定是速度型的还是强度型的 实事求是，不耍小聪明 保持自我，尽最大努力,56,面试准备及技巧,57,在面试中展现企业想看到的素质和能力，是迈向成功的关键!,58,求职面试,是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？,59,求职面试的目的

21、,检验你的能力是否适合这个工作、组织 解释你的职责将会是什么 向你推销这个组织 一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项,60,面试的几种形式,面试的种类 2：51-6：25 面试中测评的种类 6：35-12：49 下载视频成功应对面试A PART1.avi,61,面试前的准备工作,向面试官证明你能胜任这份工作。 了解这个公司的企业文化、产品、架构、运作 下载视频面试Tips.avi(1:00-3:32),62,认识面试者,技术人员 直接上级 技术骨干、高级工程师 部门主管 技术部经理、项目经理 技术总监 技术总负责人 人力资源主管 总经理、副总经理,面试技术能力、专业要求,

22、面试职业能力、个人修养,面试综合能力、与企业团队的切合度,63,面试常见问题1,技术考查 就个人简历提问 就某个技术点或项目深入挖掘 给出问题，看应聘者如何解决,考查个人履历的真实性,考查技术能力、经验、 表达能力,考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度,举例,64,面试常见问题2,产业熟知程度 对产业发展趋势是否了解。 对企业各项业务的认知程度。,考查职业选择的慎重性、个人长远计划,考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。,举例,65,企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。,66,面试常见问

23、题3,性格与职业素养 自我介绍。 人际关系。 性格特征。 做事的态度和习惯。,考查自我认知情况，表达能力。,举例,考查人际交往能力，团队协作精神。,考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。,考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。,67,举例,自我介绍 人际关系 你喜欢独立工作还是团队协作？ 你对软件开发过程中人的作用怎样理解？ 能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？ 你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？ EQ测试,68,举例,性格特征 EQ测试 自我描述 察言观色 做事的态度与习惯 你怎样看待加班？ 你会怎样对待有一定难度的工

24、作？ 怎样对待超出你岗位职责范围的工作？,69,面试常见问题4,个人发展规划 薪资待遇,举例,考查个人计划性、目标性。,考查个人利益重视程度,70,举例,个人发展规划 你希望自己将来发展成为什么样的人？ 你给自己设定的3年成长目标是什么？ 你的理想是什么？准备怎样达成？ 薪资待遇 你期望的薪酬是多少？ 你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？ 若公司没有加班费，你能接受吗？,71,面试常见问题5,再列举一些面试试题 你为什么要应聘我公司？ 你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？ 你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？ 你对这份工作最看重的是什么？ 你怎样对待任务期限临

25、近所带来的工作压力？,72,EQ与IQ测试,EQ测试 下面与你最贴近的描述是： A喜欢拘泥于自己的做法 B热心帮助他人 C喜欢在商讨中展开工作 D擅长处理统计数据 (A:独立性 B: 热心 C:协作性 D:关心数据 ) 你是一个大学生，希望某门课得一个A，但你期终却得了C，你会怎么办？ A. 制定一项提高你分数的计划，并认真地执行此计划。 B. 决心将来做得更好。 C. 告诉你自己这没什么关系，并将注意力集中到你得高分的那些课。 D. 去找你的老师谈谈，争取让他给你一个高分。,73,EQ与IQ测试,IQ测试 按逻辑规律推测下一个字符： 21, 20, 18, 15, 11 ( ) 图表题 图形题 计算题,74,从面试中脱颖而出,面试准备 干净整洁的仪表（着装的色彩讲究） 熟悉个人简历 充分的自信 知己知彼，百战不殆,应对