下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、3.3.1等差数列前项和目的:要求学生掌握等差数列的求和公式,并且能够较熟练地运用解决问题。重点:等差数列的前n项和公式.(1) 当已知等差数列的首项和末项,则前n项和公式:Sn=(2) 当已知等差数列的首项和公差,则前n项和公式为:Sn=(3) 设数列an是等差数列其奇数项之和为S奇偶数项之和为S偶,那么当项数为偶数2n时,S奇-S偶=nd,S奇/S偶=an/an+1;当项数为奇数2n+1时,S奇-S偶=an+1, S奇/S偶=n+1/n.难点:推导等差数列前n项和公式的思路。 等差数列求和公式的推导,采用了倒序相加法,思路的获得得益于等到差数列任意的第k项与倒数第k项的和都等于首项与末项的
2、和这一性质的认识和发现。过程:一、引言:P119 著名的数学家 高斯(德国 1777-1855)十岁时计算1+2+3+100的故事 故事结束:归结为 1这是求等差数列1,2,3,100前100项和 2高斯的解法是:前100项和 即二、提出课题:等差数列的前项和 1证明公式1: 证明: +: 由此得: 从而我们可以验证高斯十岁时计算上述问题的正确性。 2推导公式2 用上述公式要求必须具备三个条件: 但 代入公式1即得: 此公式要求必须具备三个条件: (有时比较有用)总之:两个公式都表明要求必须已知中三个。 3例1 (P120 例1):用公式1求 例2 (P120 例2):用公式2求 学生练习:P
3、122练习 1、2、3 三、例3 (P121 例3)求集合的元素个数,并求这些元素的和。 解:由得 正整数共有14个即中共有14个元素 即:7,14,21,98 是 答:略 例4 已知一个等差数列的前10项的和是310,前20项的和是1220, 由此可以确定求其前项和的公式吗? 解:由题设: 得: 四、小结:等差数列求和公式 五、作业 (习题31) P122-123 六、练习题、1 已知等差数列an,(1)a1=,d=,Sn=-5,求n与an (2) a1=4,S8=172,求a8和d.2 求在1000以内的(小于等于1000)自然数中,能被2整除,但不能被6整除的所有自然数的和。分析:能被2
4、整除的数显然是公差为2的等差数列,能被6整除的数一定能被2整除,且是公差为6的等差数列。所以此题只要分别求出1000以内的自然数中的被2整除和能被6整除的自然数的和,然后求差即为所求。3 设等差数列an与bn的前n项和分别为Sn,Sn,且,求。4 在等差数列中an,若a1=25,且S9=S17,求数列前多少项和为最大?分析:此题有两条思路:一是从前n项和入手,可用配方法求最值,也可用顶点坐标求最值;二是依据等差数列汉d0时,一定为递增数列;当d0,d0时无穷等差数列的前n项和才有最大值,而最大值是将所有非负项求和,只有当a10时无穷等差数列的前n项和才有最小值,最小值是将所有非正项求和。5(1
5、)已知数列an的通项为an=26-2n,若要此数列的前n项之和Sn最大,则n的值为 (2)等差数列an中,a5+a16=30,则S20等于 (3)实数a,b,5a,3b,c组成等差数列,且a+b+5a+7+3b+c=2500,则a,b,c的值分别为 6(1)在-9和3之间插入n个数,使这n+2个数组成和为-21的等差数列。则n= (2)等差数列an的前m项和为30,前2m项和为100,则它的前3m项和为 7求在小于等于1000的自然数中,被7除余2的所有自然数之和。8某车间全年共生产2250个零件,现知1月份生产了105个零件,若生产零件的个数每月递增,求平均每月比前一个月多生产多少个零件?12月份生产多少个零件? 9已知一个共有n项的等差数列前4项和为26,末4项和为110,且所有项之和为187,求n的值。 10求证:数列an的前n项之和Sn=an2+bn(a,b为常数)的充要条件是这个数列成等差数列。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 学困生辅导制度
- 物业企业停车费收取管理制度
- 教师未请假擅自离岗检讨书
- 人教版新课标六年级下册语文《汤姆索亚历险记》教学设计(表格)
- 智慧黄金店应急管理工作手册
- 牙科诊所员工职业暴露应急处理手册
- 建筑高空作业成本管控工作手册
- 销售工程师团队协作与分工手册
- 驾校网络布线建设规划手册
- 职业院校教材动态更新管理指南
- 河北省村务监督制度
- 2025年学校管理岗笔试真题题库及答案
- 胃癌患者HER2阳性双靶联合(曲妥珠单抗+帕妥珠单抗)治疗方案
- 高校招标采购年终总结(3篇)
- 眼镜从业人员培训制度
- 矿山立井冻结法施工及质量验收标准
- 营销总监2025年半年度汇报
- 芯片采购框架协议书模板
- AI与疫苗接种策略的智能优化
- 劳务派遣安全生产工作方案
- TGGW102-2019普速铁路线路修理规则
评论
0/150
提交评论