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文档简介
1、第一、第三次职业计划基本理论,第二、一,要明确了解职业选择的基本理论,第一,帕森斯职业生涯第一人匹配论职业选择的三大要素和条件: (1)自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特性;(2)要清楚选择职业的成功条件、必要的知识、在各种职业中的长处、不利和补偿、机会和未来。(3)上述两个条件的平衡。3,1)条件匹配。也就是说,所需的专业技能和专业知识的工作与掌握这种特殊技能和专业知识的职业工作者一致。例如,肮脏、疲惫、危险的工作必须与努力工作、体格健壮的工人一致。(2)特长匹配,即特定职业需要敏感、动感情、不守常规、具有独创性、个性强、理想主义等人格特征的人,并从事审美、自我感情表现的艺术创作类型
2、的职业。帕森斯的职业一人共识论是职业选择的经典原则,至今仍然是正确有效的,对职业经营学、职业心理学的发展具有重要的指导意义。职业一人匹配,两种:4,2,分为布尔的职业动机理论,美国心理学家布伦在1964年出版的工作和激励一书中提出了解释员工行为诱发程度的期待论。期望理论的基本公式为: F=VE。f表示动机强度,即表示个人为达到特定目标而努力的程度的积极性的刺激程度。v是逆价,是指个人对特定目标重要性的主观评价。e是期望值,是目标实现可能性大小,即目标实现概率的单独估计。5,决定职业动机的第一步。第二步是比较职业动机,决定选择的职业。职业动机达到阶段,6,3,霍兰的职业方向理论,美国约翰霍普金斯
3、大学心理学教授约翰霍兰,是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业方向理论。这个理论首先将职业归于六种典型的工作环境之一。这六种环境分别是,7,1。现实点:建设、驾驶卡车、农业农业。调查研究:科学和学术研究。艺术性:雕塑、表演和书法。4.社会:教育、宗教服务和社会工作。开拓:销售、政治和金融。一般:会计、计算机技术、药理学。8,1。实际。这种人从事需要特定技术、力量和合作的职业,例如森林工人、农民、农民等。2.研究类型。这种类型的人会被包括更多认知活动(思维、组织、理解等)的职业吸引,而不是像生物学家、化学家、大学教授那样主要从事感性活动(感觉、人际沟通、感情等)的职
4、业。3.艺术型。这种类型的人会被吸引到艺术家、广告制作人、音乐家等从事自我表达、艺术创作、情感表达和个性化活动较多的职业。2)工人有6种基本类型,9,4 .分为社会型。这种类型的人会被吸引去从事人际关系内容很多的职业,而不是包含很多智力活动或身体活动的职业,例如诊所的精神科医生、外交官、社会工作者。5.企业型。这种类型的人从事经营、律师、宣传经理等影响他人的语言活动很多的职业。6一般型。这种类型的人受到结构有规律的多种职业的吸引,这些职业是根据会计、银行职员等组织的要求决定员工个人需求的。,10,员工类型和职业类型映射表,11,员工类型和职业类型映射表,12,员工类型和职业类型映射表,13,1
5、4,15,16,17,18,19,20,211.自我分析是指全面、深入、客观地分析和理解自己。2.目标设定是根据上述自我分析和定位,设定明确的职业目标。3.目标实现策略是指通过各种积极的具体行动和措施努力实现职业目标。4.反馈和修改是在实现职业目标的过程中根据实际情况,有意识地总结经验和教训,修改对自我的认识和最终职业目标的定义。26,3,职业规划方法和阶段,1。自我分析和定位(1)窗口分析自己知道私生活。我公开其他人是我不知道的潜在我不知道(2)自我测试方法(3)计算机测试方法,27,4,职业规划方法和步骤,2。职业机会评估3。职业目标和路径设置4。职业战略5。职业计划反馈和修改,28,5,
6、编写职业计划图书,1,自我认识1)职业计划评价(评价报告)2)360度评价(优点、缺点、自我评价、家庭评价、教师评价、亲密朋友评价、学生评价、其他工作内容、资格、工作条件、雇佣和发展前景)3)专业能力评估(包括专业技术能力、个人质量能力等的评估报告)4)SWOT分析(我的优点strength)及其使用; 我的弱点及其补偿;我的机会(opportunity)及其利用;我面临的威胁(threat)及其排除;包括外部因素和内部因素)5)职业认知学习目标汇总,30,5,创建职业规划,3,职业规划设计1)职业目标和路径确定短期职业目标,中期职业目标,长期职业目标,职业发展路径2)制定行动计划短期计划短期计划,中期计划,长期计划3希望通过以下测试提供自己职业的参考资料。问:爸爸用两根10米长的绳子,两个儿子各做成矩形。绳子一样长,但弟弟比哥哥多9平方米的原因是什么?a:哥哥很诚实,弟弟做了手脚。b:不,两兄弟各用不同的方法测量。c:我不知道为什么。d:其他原因。32、判断结果倾向,a:最适合诚实负责的职员,尤其是总务工作。不卖弄,不受敌人欺负。人际关系好。和蔼善良的人。b:你会以适合经理或工作方面的职位赚钱,也可以自己做生意
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