劳动与社会保障法自测题库第三章

1、表单顶部表单顶部表单顶部一、单一选择题标题1没有回答满分1.00表示标题标题要建立劳资关系。选择以下选项之一：a.劳动合同b.劳动合同c.雇佣合同d.培训合同反馈你的回答错了正确答案是：劳动合同标题2没有回答满分1.00表示标题标题以下关于劳动合同的陈述无效():选择以下选项之一：a.劳动合同有从属属性b.劳动合同是实质性合同c.劳动合同是双重服务合同d.劳动合同往往包括第三方的物质利益关系。反馈你的回答错了答案是劳动合同是实务合同标题3没有回答满分1.00表示标题标题中国签订全职雇佣劳动合同()选择以下选项之一：a.必须同时使用书面和口头形式b.可以采取书面形式c.应该是书面形式。d.采用口

2、头形式反馈你的回答错了正确答案是：必须书面填写标题4没有回答满分1.00表示标题标题用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付劳动者的劳动报酬，用人单位向劳动者支付赔偿金的标准是。选择以下选项之一：a.低于应付帐款的10%b.按应计额列出的100%到150%以下c.按应计额低于20%d.以应付额为基准超过50%低于100%反馈你的回答错了正确答案是：按应计额计算的50%以上 100%以下标题5没有回答满分1.00表示标题标题劳动合同中当事人约定的具体劳动标准和劳动条件。选择以下选项之一：a.当事人自由协商b.可以低于集体协议中的规定c.劳动行政部门规定d.不能低于集体合同的规定反馈你的回答错

3、了答案是不能低于集体合同的条款标题6没有回答满分1.00表示标题标题按照劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期不超过最长期限()。选择以下选项之一：a.6个月b.12个月c.一个月d.两个月反馈你的回答错了答案是：6个月标题7没有回答满分1.00表示标题标题根据劳动合同法第19条，劳动合同期限为3个月以上，1年以下，试用期不得超过()。选择以下选项之一：a.两个月b.6个月c.12个月d.一个月反馈你的回答错了正确答案是一个月标题8没有回答满分1.00表示标题标题劳动合同期限一年以上不超过三年的，不得超过试用期()。选择以下选项之一：a.6个月b.12个月c.两个月d.一个月反馈你的回答错

4、了答案是：2个月标题9没有回答满分1.00表示标题标题商定试用期数的劳动合同法规定为()。选择以下选项之一：a.与同一雇主相同的员工可以无限期承诺试用期b.同一个雇主同一个工人可以协商试用期的数量。c.与同一雇主相同的工人可以承诺一两次试用期。d.与同一雇主相同的工人只能承诺试用期一次。反馈你的回答错了正确的答案是，同一雇主等劳动者只能安排一次试用期标题10没有回答满分1.00表示标题标题试用期内，劳动者的工资渡边杏低于本机关同一职位的最低工资或劳动合同的约定工资，低于用人单位的最低工资，渡边杏。选择以下选项之一：a.30%b.80%c.50%d.100%反馈你的回答错了答案是：80%表单底部

5、表单顶部从事同类事业的非竞争时效期间不得超过()。选择以下选项之一：a.2年b.一年c.5年d.3年反馈你的回答错了答案是：两年标题12没有回答满分1.00表示标题标题劳动者在该雇主连续工作()的情况下，如果劳动者提议或同意更新、签订劳动合同，则除了签订固定期限劳动合同外，劳动者必须签订固定期限劳动合同。选择以下选项之一：a.5年b.15年c.8年d.10年反馈你的回答错了答案是：10年标题13没有回答满分1.00表示标题标题用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当在雇用之日起()内签订书面劳动合同。选择以下选项之一：a.3个月b.一个月c.6个月d.两个月反馈你的回答错

6、了正确答案是一个月标题14没有回答满分1.00表示标题标题雇主自雇用之日起1个月以上未签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。选择以下选项之一：a.四倍的工资b.工资的1倍c.两倍的工资d.工资的3倍反馈你的回答错了答案是：工资的两倍标题15没有回答满分1.00表示标题标题在下面对我国劳动合同形式的主张中，准确地说是。选择以下选项之一：a.建立劳资关系，雇主与工人协商，选择书面或口头合同形式b.如果已经建立了劳资关系，没有共同签订书面劳动合同，则应在双方协商的期限内签订书面劳动合同c.如果已经建立了劳资关系，没有共同签订书面劳动合同，则应在雇用之日起2个月内签订书面劳动合同d.已建立劳动关系

7、，但雇主未在法定期限内与工人签订书面劳动合同，则应每月向工人支付两倍的工资反馈你的回答错了正确的答案是，如果劳资关系成立，但雇主在法定期限内没有与工人签订书面劳动合同，则必须每月向工人支付两倍的工资标题16没有回答满分1.00表示标题标题在同一雇主连续工作10年以上的工人，如果雇主提出签订固定期限劳动合同，工人签订固定期限劳动合同，则同意续订劳动合同()。选择以下选项之一：a.没有固定期限就要签订劳动合同b.劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决c.双方达成协议d.固定期限劳动合同应当签订。反馈你的回答错了答案是，在没有固定期限的情况下，必须签订劳动合同标题17没有回答满分1.00表示标题标题根据劳

8、动合同法及劳动合同法实施条例规定，工人可以单方面解除劳动合同的情况之一是()。选择以下选项之一：a.10天前书面通知雇主b.三天前书面通知雇主c.7天前书面通知雇主d.30天前书面通知雇主反馈你的回答错了正确的答案是，30日提前书面通知雇主标题18没有回答满分1.00表示标题标题工人在试用期内提前通知雇主，就可以解除劳动合同。选择以下选项之一：a.5天b.3天c.2天d.7天反馈你的回答错了正确答案是3天标题19没有回答满分1.00表示标题标题某工厂与李某等20名工人签订劳动合同后，根据客户要求调整了生产工作，结果与该工厂等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经与李某等6名工人协商，不能就

9、劳动合同内容的变更达成协议的情况下，该厂。选择以下选项之一：a.以对李某等人的经济补偿为前提，不解除劳动合同b.继续与李某等人进行协商c.劳动合同不能解除。d.可以解除劳动合同，但必须提前30天通知李某等，或追加支付1个月的工资反馈你的回答错了答案是，可以解除劳动合同，但要提前30天通知李某等，或追加支付1个月的工资标题20没有回答满分1.00表示标题标题劳动合同终止时的经济补偿金按照劳动者在本机关工作的年数每一年支付工资的标准支付。选择以下选项之一：a.3个月b.一个月c.4个月d.两个月反馈你的回答错了正确答案是一个月表单底部表单顶部标题21没有回答满分1.00表示标题标题雇主需要经济裁员

10、，因此必须提前向工会或全体员工说明情况。选择以下选项之一：a.30天b.5天c.15日d.10天反馈你的回答错了正确答案是30天标题22没有回答满分1.00表示标题标题在经济人员减员的情况下，雇主从减员日起()内需要新聘人员的，必须通知减员对象人员，在同等条件下优先聘用本部队的减员人员。选择以下选项之一：a.12个月b.两个月c.3个月d.6个月反馈你的回答错了答案是：6个月标题23没有回答满分1.00表示标题标题雇主对已经终止或终止的劳动合同的文本至少保留()。选择以下选项之一：a.3年b.2年c.一年d.5年反馈你的回答错了答案是：两年标题24没有回答满分1.00表示标题标题打工期间劳资关

11、系在试用期达成的以下协议是正确的()。选择以下选项之一：a.兼职双方商定的试用期不能超过一个月b.非全日制用工双方不能同意试用期。c.兼职雇佣合同当事人的试用期不得超过2个月d.兼职雇用不能超过双方商定的试用期10天反馈你的回答错了答案是打工的当事人在试用期不能同意标题25没有回答满分1.00表示标题标题兼职雇佣的报酬方法主要是()。选择以下选项之一：a.基于时间b.分段报酬c.按天数计算的报酬d.每月工资单反馈你的回答错了正确的答案是按时领取报酬标题26没有回答满分1.00表示标题标题劳务派遣单位必须与派遣的劳动者签订固定期限的劳动合同，期限为()。选择以下选项之一：a.2年以上b.5年以上

12、c.一年以上d.6个月以上反馈你的回答错了答案是：两年以上标题27没有回答满分1.00表示标题标题劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于()。选择以下选项之一：a.10万韩元b.5万韩元c.50万元d.20万元反馈你的回答错了答案是50万元表单底部表单顶部二、选择题标题28没有回答满分1.00表示标题标题根据劳动合同期限，劳动合同可以分为。一个或多个选择：a.无固定期限劳动合同b.固定期限劳动合同c.以完成特定工作任务为期限的劳动合同d.短期劳动合同反馈你的回答错了the correct answers are:固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成日程工作任务期间劳动

13、合同标题29没有回答满分1.00表示标题标题劳动合同约定的试用期的陈述是正确的。一个或多个选择：a.劳动合同期限在3个月以上不到1年的情况下，协议试用期不能超过2个月b.固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月c.劳动合同期限为3年以上的，约定的试用期不得超过6个月d.劳动合同期限不超过3个月的，约定的试用期不得超过1个月反馈你的回答错了the correct answers are:固定期限劳动合同，试用期超过6个月，劳动合同期限超过3年，试用期超过6个月标题30没有回答满分1.00表示标题标题以下是根据我国劳动合同法的合同非竞争限制规定的()。一个或多个选择：a.非竞争人员仅限于雇主的

14、高级管理人员和高级技术人员以及其他机密裴珉姬义务人员b.从事类似事业的非竞争时效期间不得超过2年c.非竞争限制范围、地区、期限在不违反法律法规的情况下，雇主和工人可以同意d.劳动者违反竞业限制合同，就要根据合同向雇主支付违约金反馈你的回答错了the correct answers are:员工违反非竞争限制合同必须向雇主支付违约金，非竞争限制人员仅限于雇主的高级管理人员和其他机密裴珉姬义务人员，非竞争限制范围、地区、期限由雇主和员工规定的范围、地区、期限不能超过雇主规定的两年标题31没有回答满分1.00表示标题标题非竞争限制人员限制为()。一个或多个选择：a.雇主的高级技术人员b.雇主的其他机密裴珉姬义务c.雇主的高级经理d.雇主的雇员反馈你的回答错了the correct answers are:雇主的高级经理、雇主的高级技术人员、雇主的其他机密裴珉姬义务人员标题32没有回答满分1.