企业劳动用工管理制度 (2)

1、.企业工人雇用管理制度第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其有关法律规范规章的规定，结合单位实际制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体职工的具有特殊地位的职工另有约定是因为其约定。第三条职工应当享有取得劳动报酬、休假、取得职业安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，并履行劳动任务、单位规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司有支付职工劳动报酬、给职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权利益等义务，对云同步享有生产经营决定权、劳动用工和人员管理权、工资薪金奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章雇员的录用和培训教育第五条公司实行录用员工择优录用、录用有

2、能力人才的原则。第六条职工应聘岗位，一般应当年满18岁(16岁以上)，身体健康，现实表现良好。第七条员工应聘职场，必须与其他公司保持劳动关系，必须如实准确填写员工登记表，不得填写虚假内容。职工应征时提供的身份证、毕业证书、生子证书、就业失业证书、职业技能证书、工作年限证书等证书应当是本主儿的真实证明材料。 职工必须保证所提供资料的真实性和精准性。 虚假信息一经核实，公司保留终止劳动合同权利。第八条公司在正式录用职工之前，可以根据需要对应聘的职工进行健康检查。员工被录用后，公司为员工办理就业登记手续。第九条公司聘用职工，不收取职工押金，不没收职工身份证、毕业证明等证件。代办暂住证、工资薪金卡等事

3、项的，代理完成后，应当及时归还职工证明。第十条公司对新录用的职工实行试用期制度，试用期按劳动合同期限确定，最长不超过6个月。第一条公司对职工进行职业教育和培训，帮助职工提高职业道德素养和技能水平。 职场将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。职场鼓励员工参加职业技能鉴定。对于实施就业准入的单位，可先培训后上班，员工可获得相应的岗位职业资格证书后上班。第十二条公司可以要求员工提供特殊的培训费用进行专业技术培训，员工签订员工培训协议，约定服务期限。员工违反服务期限约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三章劳动合同管理第十三条公司招工实施劳动合同制度，自职工上班之日起三十日内签订劳动合同，劳动

4、合同由双方部分持有。的双曲馀弦值。 十四条劳动合同由职工本主儿、公司法定代表人(或者法定代表人书面授权的人)签署，加盖公司印章后方可生效。劳动合同对合同的生效时间和条件另有约定的，从其约定开始。员工在劳动合同中签名，自各儿阅读劳动合同内容视为同意。第十五条公司可以与职工协商一致，变更车间、劳动报酬、违约责任等劳动合同的内容。第十六条公司可以与职工协商一致、终止劳动合同。第十七条职工提出终止劳动合同的，应当在三十日前书面通知公司的试用期内提出终止劳动合同的，应当在三日前通知公司。知道公司商业秘密的职工、劳动合同或保密合同在提前通知期间另行约定的，自该约定起6个月以内。员工未处理造成公司经济损失的

5、，不得根据本条前两项的规定解除劳动合同。第十八条职工提出终止劳动合同的，应当在三十日前书面通知公司，经有关责任者批准后，由公司人力资源部门出具的离职通知书办理移交手续。第十九条职工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十条劳动合同期限期满的企业需要继续劳动合同，应在三十日前通知职工，发给职工劳动合同更新意向书，职工必须立即向企业种子文件反馈意见，在合同期满前书面通知职工，发给职工终止劳动合同证明书。第二十一条劳动合同解除或者终止的，职工在解除或者终止前应当交接工作，有关资料、文件和物品归还的公司向职工发放解除或者终止劳动合同时向云同步解除或者终止劳动合同的证明，在十五天内为工人办理文件转移、失业登记第四章工作时间和休息假第二十二条公司对不能实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的标准工数的职工，可以得到劳动保障部门的行政许可实行不定期劳动制或者综合计算工时劳动制。职场根据季节和工作特征安排员工的工作时间。员工的用餐时间不包含在工作时间内。第二十三条公司可以根据生产需要，与职工协商，依法延长日班时间，安排职工休息日加班，但日班时间最长延长至三小时，保证职工每周至少休息一天。第二十四条职工加班加点一般由公司安排，也可以由本主儿申请公司同意。严禁擅自进入职场。第二十五条假日安排职工加班的，单位可以安排职工加班。第二十六条职工享有国家规定的法定节日。第