职工代表大会工作管理制度

1、职工代表大会工作管理制度第一条职工代表大会是我站民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。第二，认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审批或者否决权、审议决策权、评议监督权和表决权。第三条职工代表大会每年至少召开一次。第四条职工代表大会的选举和决议，必须经全体职工代表的过半数通过。第五条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由职工代表大会负责人与车站工会委员会召集的专门小组负责人联席会议协商处理，并在下一次职工代表大会报告中予以确认。第六条车站工会委员会是车站职工代表大会的工作机构，在闭会期间承担日常工作。职工代表大会会员代表大会实施办法第一章总则第一条保证职工和会员行使

2、民主管理权，加强民主政治建设，充分发挥职工的积极性和主动性，促进劳动关系和谐发展。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中国工会章程的基本原则和精神，结合我站实际情况，制定本办法。第二条职工代表大会是职工和会员行使民主管理权的基本形式。职工代表大会和工会会员代表大会可以合并举行。第三条职工代表大会接受党的总支部和上级工会的领导，贯彻党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工的利益，在法律、法规的范围内行使职权。第四条职工代表大会和会员代表大会实行民主集中制。车站工会委员会是职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第二章代表大会的职权第五条职工代表大会行使下

3、列职权：听取我站行政工作报告和工会工作报告，让职工了解本单位的生产经营情况，为本单位的经济发展提出合理化建议。二、审查并通过工地集体合同、单位营业娱乐报告、劳动安全卫生合同；听取和审议单位领导的述职报告，民主评议单位领导；并提出意见和建议。三。审议批准我站工会委员会的工作报告和经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。四、工会主席、委员、经费审查委员会委员、主任、女工委员会委员、主任的选举、增补、罢免。对我站工会主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。五、选举单位代表参加劳动关系三方协商会议，选举单位代表参加集体协商。六、审议涉及本单位职工切身利益的重大问题，并提出合理化建议。对于严重侵犯

4、职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。第三章职工代表和会员第一条根据法律法规的规定，本单位职工和会员可以推选为职工代表和会员。职工代表和会员代表应选举为一人。工作人员和成员代表由该股直接选举产生。职工代表应当代表和反映职工的意愿，行使民主管理权，接受本单位职工的监督。对于不称职的员工和会员代表，原员工可以提出罢免要求，经审核同意后，执行罢免程序职工代表大会的选举和决议，必须经半数以上职工代表通过。第四条职工代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由本单位工会委员会召集联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容邀请党总支、行政领导和有关部门人员参加。召开联席会议处理问题，

5、应当事先广泛征求职工代表和会员的意见，并将结果报下一届职工代表大会确认。第五章工作机构第五条单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，其职责是：组织选举本单位职工代表和成员。二、决定职工代表大会和会员代表大会的议题，并负责会议的筹备工作和组织工作。三、主持职工代表大会联席会议，组织职工代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的执行，动员和组织职工代表大会决议的执行。四、培训职工代表和会员代表，提高他们的素质，接受和处理他们的投诉和建议，维护他们的合法权益。五、代表职工与单位和有关部门就涉及职工切身利益的重大问题和协调劳动关系工作进行平等协商，签订单位集体合同，督促单位行政部门履行集体合同。六、

6、组织本单位的其他民主管理工作。第六条单位工会委员会应当定期向本单位党总支报告职工代表大会和会员代表大会的情况，积极争取和接受党组织的领导。第七条单位工会委员会应当在职工代表大会召开前一周和召开后一周，以书面形式向上级工会报告代表大会的筹备工作和代表大会的程序和结果。上级工会有责任指导、支持和维护职工代表大会和会员代表大会正确行使职权。第六章附则第一条本办法与国家和地方法律法规相抵触的，以国家和地方法律法规为准。第二条本办法的解释权属于车站工会委员会。工会经费审查委员会工作制度工会经费审查委员会是由同级工会会员(代表)大会选举产生的经费审查监督机构。其工作制度如下：第一条。依法独立行使资金审查监

7、督权，对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、监督和检查。第二条协助同级工会筹集、管理和使用工会经费，管理工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财政政策、纪律、法律法规和工会财务工作的方针、政策和规章制度。第三条审查同级工会预决算的编制和执行是否符合国家有关规定，是否准确、合理地反映工会工作需要。第四条督促同级工会定期公布账目，推进财务民主，实行财务公开。第五条工会主席有权参加工会委员会，并将工会的财务问题提交工会委员会讨论；当对工会委员会的财务决策有不同意见时，他们有权保留自己的意见并向上级工会报告。第六条在资金审查过程中，遇到不审查或故意设置障碍

8、时，有权对当事人进行批评教育；相关责任人第二条维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭中的合法权益和特殊权益，反对一切歧视、虐待、侮辱和迫害女职工的行为。第三条贯彻落实保护女职工权益的法律、法规和政策，监督实施，组织女职工参与民主管理，女职工委员会成员作为代表参与本单位的管理。单位在研究和决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。第四条加强对女职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高思想道德和科学文化技术素质。第五条协助上级工会、有关部门和社会各界做好女职工工作。工会财务管理制度第一条按照中华人民共和国工会法、中国工会章程、会

9、计法的要求，工会经费依法筹集和拨付，并按规定拨付给上级工会。第二条会计核算和记账应当依法进行，确保账表相符。第三条加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会活动的经济基础，因此有必要加强对工会经费的核算，确保工会经费的最佳经济效益。第四条维护金融纪律，确保国家有关金融方针、政策、法规和制度的贯彻执行。正确处理国家、集体和个人之间的利益关系。第五条工会的财产和物资是工会工作的物质基础。会计工作应如实反映本单位货币资金、财产和物资的变化，监督其合理使用和保管，并定期进行财产检查，检查账目是否一致。对铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为应及时揭露，并报有关部门依法处理。第六条为加强民主管理和监督，财政年

10、度预算收支经同级工会经费审查委员会审核后，每年向会员代表大会报告，并作出相应决议。工会平等协商制度为完善民主管理，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据劳动法和工会法，特制定平等协商制度。第一条平等协商是指职工(我站工会或职工代表)与单位(单位代表)在内部劳动报酬、工作休息、休假、劳动安全保护、保险福利等方面平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。第二条平等协商应当遵循合法、平等、实事求是、效率优先、兼顾双方合法权益、和谐协商的原则。职工代表与单位代表一致，由3-5人组成，职工首席代表为工会主席。第三条平等协商一般每年进行一次，协商条款进行修改、补充和完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。第四条在平等协商一致的条件下，协商条款应提交职工代表大会审议通过，集体合同一式五份。第五条集体合同执行情况，由工会和行政部门组成检查组，每年进行一次绩效检查，并向职工代表大会报告。第六条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。工作人员书店管理系统第一条本站工作人员可以在每周二和周四上午从9:00到11336030借阅图书。借来的第