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文档简介

1、新员工入职指南2014年4月目录1.新员工入职指引2.公司简介3.行动守则4.公司的组织结构5.公司规章制度概要6.印章授权机构7.财务审批权限8.新员工入职培训内容一、新员工入职指引老师/女士：你好，欢迎来到* *！我希望以下入职指引能帮助您成功完成入职流程：一、入职时应提供的个人资料：请在三个工作日内向行政人事部员工提交以下信息：身份证、学历、学位证书、驾驶证、户口簿、资格证书等文件的原件及复印件；两张一英寸的照片(红色背景色)；体检证明；原单位的离职证明和招商银行的卡号。二、填写人员信息卡：人事信息卡是公司员工档案中的重要资料。完整的个人信息卡将与您提供的个人资料一起保存在公司的档案中。

2、每个新员工在入职当天都会在行政人事部的指导下完成。填写时请注意信息的准确性和完整性。第三，指纹录入和考勤卡每位新员工在加入公司后都需要到前台办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工出勤的主要证明。请记住在输入你的指纹后，每天工作前后都要打卡。人力资源人员会告诉你当前的时间表。第四，打开企业邮箱账户为了方便公司信息、各种系统和要求的传输，降低办公成本，公司为您开通了一个企业电子邮件账户。详情请参考行政人事部提供的企业邮箱使用指南。五、办公用品领用公司各部门的费用已经独立核算。本着节约的原则，请根据您的实际需要从行政人事部领取日常办公用品(如钢笔、笔记本等)，并在办公用品领取表上签字确认。至于名片

3、的申请，请在你被录用一段时间后(部门经理级或以上后三天，部门经理级或以下后一周)，根据你的实际需要提出申请。请填写名片印制审批表，经相关领导批准后，提交给行政人事助理。关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要，给各部门分配了一定数量的电脑，但原则上不再配置。你可以根据实际情况自带电脑或向公司借钱购买笔记本电脑，然后每月从工资中扣除，以“分期付款”的形式返还给公司。六.工作安排新员工入职后，由行政人事部领导向部门负责人汇报，部门负责人与新员工进行入职谈话，安排具体办公地点(如需调整，可向行政人事部提出)。在入职培训中，部门主管通常有具体的工作要求和希望。请认真听，如有必要请做书面记录，以便于您今后的工作。七.入职培训在入职当天，行政与人力资源部将提供关于公司简史、部门设置以及各种行政人员和财务报销制度和程序的培训(或自行学习相关系统)。业务部门应在一周内为新员工提供相关业务操作流程的现场培训(具体培训项目由用人部门根据岗位决定)。八.公司信息平台介绍1.公司网站地址：2.公司的qq群号码：3.企业邮箱：可以登录公司网站主页，也可以登录4.公司办公自动化平台：5.公司微信号：订阅号码：九.公司

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