企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款

1、企业可以直接从员工工资中扣除私人贷款吗郭子龙律师根据劳动法第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。工资支付暂行规定(劳动部法1994 489号)第6条规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属支付或者委托他人支付。第15条还规定，雇主不得扣除工人的工资。在企业可以扣压的情况下，不存在员工借款。由此可见，相关法律、法规和规章的立法意图是保护劳动者享有劳动报酬的权利，尤其是劳动法规定的工资应支付给劳动者本人，其目的是保证劳动者有权独立使用自己的工资。工资和贷款属于两种不同的法律关系，受劳动法规和普通民事法规的制约，不能相互直接抵销。双方发生争议时，将分别作

2、为劳动争议和普通民事贷款争议处理。在处理此事时，劳动仲裁一般只处理工资部分，要求公司补发工资；对于借款部分，要求企业单独向法院起诉。综上所述，律师建议，企业在未征得员工书面同意的情况下，不得扣款，除非在扣款前获得员工的书面同意，且扣款后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。那么，鉴于上述企业直接从员工工资中扣除贷款的法律风险，企业如何防范和规避？1.员工因私人原因借款，应向企业相关部门出具借据，并在借据中注明还款时间和方式，包括员工同意逐步扣除工资作为还款方式。但是，需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这张借据应作为重要的财务凭证妥善保管。2.如果贷款具有预支工资的性质，

3、应在借项通知单上注明贷款具有预支工资的性质，这样企业在发放工资时可以直接扣除，但也应注意扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这张借据应作为重要的财务凭证妥善保管。3.如果是员工用于办理业务的未归还贷款(如预提公积金)，员工在登记领取或发放借条时必须在报销时间栏注明：“如未能在公司规定的时间内提交相关凭证报销贷款，公司有权直接从本人工资中扣除贷款金额。”但是，当员工偿还或偿还贷款时，此借项通知单或登记文件将被退回或密封并失效。法律链接：1.第中华人民共和国劳动法号法律第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠职工工资”。2.劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知(劳

4、部发1994489号)第六条规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属支付或者委托他人支付。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。第15条：“雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴、由劳动者承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的抚养费和赡养费；(四)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十六条：“因劳动者自身

5、原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工月薪的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，则按最低工资支付。3.劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知(劳部发1995226号)3。规定第十五条所称的“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。它不包括以下减薪：(1)国家法律法规明确规定的减薪；(二)依法签订的劳动合同有明确规定的；(三)用人单位依法制定并经代表大会批准的工厂规章制度有明确