伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案按照市委

1、为有效提高森工企业职工的工资收入和生活水平，根据市委、市政府提出的“改善民生”和“十二五”规划要求，特制定宜春森工企业职工岗位工资调整实施方案。指导思想以实现伊春市“十二五”规划、保障和改善民生、促进和谐林区为目标，深入实施天然林保护二期工程惠民政策，解决了森工企业职工工资低的问题，使其工资达到或接近社会平均水平，激发了森工企业职工“三次创业”的积极性，促进了林区改革，加快了新林建设步伐。两个基本原则坚持公平、公正和公开的原则。(二)实行岗位等级工资制度，坚持岗位工资原则，岗位工资不变。3.工资调整范围(1)本次增资范围为伊春市林业局、浪乡局、桃山局、铁力局、双峰局13个区(局)。(2)调薪目

2、标为2010年12月31日前在上述区局工作并执行企业工资标准的在职国有职工(含干部职工)。(3)这一薪资调整不包括参照公务员薪资的人员，以及在公共、检察、法律和教育系统中执行政府机构和机关工资标准的人员。4.工资调整方法根据森工企业员工的岗位、技术水平、服务年限等个人基本情况，与伊春森工企业职工岗位等级工资标准(附件)进行了对比。5.薪资调整时间自2011年1月1日起实施。6.具体政策(1)薪酬调整将根据2011年1月1日聘用的岗位类别和等级进行，如果以后岗位发生变化，将根据相应的岗位类别和等级制定新的薪酬标准。(二)专业技术(技术)人员实行评聘分开制度。原则上，就业率可以参照公共机构高、中、

3、初级职位结构的比例来实施。专业技术人员就业率：高级10%(含高级1%)，中级30%，初级60%。服务(技能)岗位就业率：高级技师1%，技师6%，高级工人25%。中级工人和初级工人不受结构比例的限制。各单位不得聘用超出岗位数量的人员，未聘用的人员不得改变专业技术岗位的工资标准。岗位结构比例由当地社区部门设定。政府工作人员的工资不随专业技术职务而变化。(3)此次工资调整包括森林补贴、高山补贴、科技人员补贴、副食品补贴、洗涤费、报刊费、煤粮补贴、奖励工资等。新的工资标准。新工资标准实施后，上述补贴将被取消，但不包括食品、取暖费用、* *补贴和森林消防队员享受的特殊岗位补贴。(4)按人事编制政策正常招

4、聘的高校毕业生、新安置的退伍军人和按规定程序正常调动的人员，应按到达时间进行变更。大学毕业生就业后，分配给工人岗位的工资定级方法如下：大学毕业生在相应岗位上得一级，本科毕业生在相应岗位上得二级。(5)从事季节性工作并实行小时工资制的人员，将在季节性工作期间兑现工资。(六)企业退休人员的工资调整按70%执行，企业长期患病人员按疾病救助的有关规定执行，受伤人员按工伤保险的有关规定执行。(7)年代(一)各地要切实加强组织领导，成立相应的工资调整领导小组，明确任务，落实责任，确保年底前完成相关工作，确保调整后的工资在年底前足额发放。(二)各单位要认真查阅档案资料，核对岗位、工龄，核对任用时间，并严格按

5、照规定确定专业技术人员的比例，做到准确无误。改革的结果要公开，发现问题要及时处理。纪检监察部门要严肃处理工作中的违纪违规、弄虚作假等行为。(3)各工资调整单位，特别是人类社会、财政等具体操作部门，要做好政策宣传和解释工作，严格按照实施方案进行检查，确保工资调整的顺利开展。(4)每个调资单位的企业职工调整工资标准审批表由专人填写，伊春森工企业职工调资名册和伊春森工企业职工调资汇总名册统一印制并装订成册。市调资领导小组将适时派出检查组到各调资单位对调资工作进行检查和指导。宜春市领导小组办公室关于工资调整的通知一、农村工龄如何计算，按照原人事局2008年3月21日林业中小学老师基本情况调查表填表说明薪资福利科第二条执行。原规定如下。2.“参与工作”时间的标识：(一)档案中有知识青年上山登记表原件或知识青年上山下乡资历证明的，以登记发证时间为准；(2)如果没有原知青上山登记表或知青下乡证明表，则以固定(合同制)工人或吸收就业干部审批表中填写的工作时间为准，固定工人或吸收就业干部审批表的简历明确记录了下乡经历。(3)1980年后被安置在劳动服务公司的