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文档简介

1、职工关心关怀体系一览表(七七大类19小项目) 序号类型细则1职工个人事项报告反应历程1、照顾事项2、慰问反应历程3、报告反应历程2工作团队年会慰问反应历程3重要团队活动慰问反应历程1、节日活动2、表彰活动4职工福利及慰问反应历程1、职工生日2、节日礼金3， 综合政府补贴4、商业保险5、住宅购买折扣5员工健康护理系统1、体育俱乐部2、健康大教室3、健康生活家4、常规体检6家庭护理活动1、亲子活动2、家庭交流3、感谢父母温情伴随7员工的爱给员工带来沉重的灾害、重病， 招募极度贫困等的员工所属部门派遣人员代表公司去慰问社长级以上或所在公司的人力资源与部门人员一起去慰问的副社长级以及以上的报告总部人力

2、资源中心从人事中心向分管指导、总裁、董事局主席向总部的各系统、各城市公司、各事业部每年报告时，董事局主席用电话或信慰问工作团队在公司举办的重要节日上通告中，对没能参加的总经理助理级以上的人进行现场电话慰问。 总部各系统、各城市公司、各事业部进行重要表彰，庆祝活动弹性进行时，董事局主席通过电话或书信向工作团队表示慰问。 总经理助理以上：一束花、一张贺卡、一块蛋糕、一条面条、一条合十礼、一份礼物。 (2000元以内)元旦(200元)、春节(1000元)、春节家庭慰问金(500元)、三八妇女节(150元)、五一劳动节(200元)、六一儿童节(200元)修订2650元。 或者赠送当且仅当礼物，或者举办

3、节日上通告。 对午餐和加班费(10元/月)、独生子女薪酬(150元/年)、结婚礼金(1000元)、住院慰问金(500元)、家访慰问金(500元)等总经理助理级以上人员、城市公司第一责任者(总经理/代总经理)本主儿及配偶异地派遣人员购买商业保险。 员工连续工龄显示，购房贴现率为1%-5%，购房1定径套，享受购房折扣管理总额50000元。 开展职工体育问题单调查、体育活动组织、运动会前预选，开展公司内部挑战健康减肥主题讲座，开展养生主题讲座，召开减压主题大礼堂定期播出健康生活小打标机，制定健康饮食注意每年定期组织职工进行常规体检，并就常规体检结果进行专题讨论日本筝节、植树活动、全家参与植树、培养小

4、盆友环境意识、促进家庭感情扩大小盆友、小盆友室内外扩大项目工程、监护者随着小盆友创造了磨练意志的三八节家庭慰问、家人团聚的机会，亲属参加蓝光队旅游修订，伴随着父母加深沟通理解对各部门组织困难的职工和家属进行募捐，给予帮助和慰问。员工关心关怀体系一览表(七七大类19小项目) 详细表兄弟内容如下：审查批准：审查批准：日期：周周期期责任部部门准备备考了解后， 向各业务部门人力资源部门在2天24小时内一年一次向董事长办公室不定期活动组织者不定期人力资源中心报告当天召开或发行社长人事部门当月节日前发行或召开活动人事部门劳动会下月发行或现场赠送人事部门劳动会年度购买人事部门内部购买的人事部门营销学管理部门运动会是两年一次挑战比赛不定期人力资源部门组合不定期人力资源部门不定期人力资源部门每年常规体检

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