员工福利体系设计的影响因素

1、员工福利体系设计的影响因素,社会保险 工时制度 劳动保护 其他制度,国家政策的影响因素,国家法律文件 各级行政法规 签署的国际公约,国家法定福利,福利水平 福利项目 其他方面,行业状况和行业远景 劳动力市场供求状况 外部竞争压力 企业财务状况等,企业方面的影响因素,企业薪酬水平策略 企业文化和战略 企业的成本和效益 工会的态度和力量 企业薪酬结构策略,企业自主福利,福利水平,福利项目,其他方面,政府的工资调控政策 福利的成本效能 福利费用的筹集来源,员工的公平感 员工所属国的文化 员工的工作压力 个人传记特点 员工的工资水平,员工方面的影响因素,员工的福利需求 员工的工作绩效 员工的工作年限,

2、员工福利的影响因素图,第一节 法定福利的政策法规,一、我国关于福利的政策法规 1法律文件 2行政法规,-百度视频“国际劳动组织”,3国际劳工公约-百度视频“国际劳动组织” 目前，我国已经批准实施的国际劳工公约有23个，涉及到劳动保护、劳动保险等内容的公约有： 1920年第二届国际劳工大会通过的，最低年龄（海上）公约（第7号公约）； 1921年第三届国际劳工大会通过的每周休息（工业）公约（第14号公约）； 1925年第七届国际劳工大会通过的，同等待遇（事故赔偿）公约（第19号公约）； 1932年第十六届国际劳工大会通过的伤害防护（码头工人）公约（修正）（第32号公约）； 1935年第十九届国际劳

3、工大会通过的井下劳动（妇女）公约（第45号公约）； 1937年第二十三届国际劳工大会通过的最低年龄（工业）公约（修正）（第59号公约）； 1951年第三十四届国际劳工大会通过的同酬公约（第100号公约）； 1973年第五十八届国际劳工大会通过的准予就业最低年龄公约（第138号公约）； 1990年国际劳工大会通过的化学品公约（第170号公约）； 1999年禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（第182号公约）,二、工时制度 三、社会保险制度 四、其他,第二节 企业方面的影响因素,一、企业文化和企业战略 1企业文化与员工福利制度 （1）以人为本 （2）对员工个性化的关怀 2企业战略与员工福利

4、制度 （1）增长型战略 （2）稳定型战略 （3）紧缩型战略规划 （4）混合型战略,二、企业的薪酬策略,1.薪酬水平策略及其影响因素,2.薪酬横向结构策略及其影响因素,百度视频：“工会 福利”-国外百度视频：“工会活动”-国内,三、工会的态度和力量 1. 工会的态度影响员工福利计划的水平 2. 工会力量强弱影响企业和员工的福利沟通,第三节 员工方面的影响因素,一、员工的工作绩效 二、员工的工作年限 三、员工的福利需求 1.员工的公平感 2.员工所属国的文化 3.员工的工作压力和紧张程度 4.员工的传记特点 5.员工的工资水平,第四节 成本-效益,一、员工福利成本界定 1. 员工福利成本构成 2. 培训成本 3.维持和维护成本 4.保障成本 5.员工福利计划管理成本,二、员工福利效益评估,1.提高满意度，提高工作效率 2.吸引留住优秀员工，降低离职成本 3.和缓劳资关系，降低摩擦成本,三、员工福利成本控制,1.明确福利享受对象 2.员工分担福利支出 3.实行弹性福利计划 4.规定福利支付上限 5.控制管理成本 案例： （美）某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划,复习讨论题,1.我国员工福利相