护士职业就业准备

1、护理专业就业准备，学习目标1。充分认识职业能力对就业的重要性。2.熟悉就业程序，学习就业的自我心理调节。3、了解就业信息的收集和处理方法。4.学会拓展就业渠道，积累就业信息，为就业打好基础。5.能够自己完成就业推荐的设计和制作。根据案例分析，小李是一名在医院实习了5个月，还有3个月实习时间的护生。一天，她接到学校实习就业办公室的电话，告诉她有一家三级医院在招聘护士。没有护士资格证的可以先培训或当医生指导，取得护士资格证后可以签订合同从事护理工作。小李觉得自己还是个学生，还没有准备好马上去工作，所以没有马上答应去想。第三天，学校问他是否考虑好了。如果他考虑得好，他需要准备自我推荐的材料。小李说：

2、“我不会写自荐书。”我最好等实习找到工作。”结果，小李毕业已经三个月了，他还没有找到工作。思考：她为什么没有成功就业？就业前应该做什么准备？护理就业准备是护理专业毕业生在从事护理工作之前，从掌握护理知识和技能到获得护理工作机会的所有准备行为。包括就业心理、身体素质、资格许可、就业自我推荐材料等方面的准备。第一部分是就业准备的内容和意义。首先，就业准备的内容(1)确定职业理想(2)磨炼道德素质(3)培养职业兴趣(4)提高护理专业素质和综合实践能力(5)收集就业信息和制作就业自荐书(详见后文)。首先，确定职业理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，就没有人生。托尔斯泰认为，职业理想是人们根据社

3、会要求和个人条件确立的目标，即个人期望达到的职业境界，它与个人的人生观、价值观、世界观、职业期望和职业目标密切相关。每个人人生发展的目标都是通过职业理想来确立并最终实现。作为一名护士，最高理想是全心全意为人民健康服务。就是让一切都以病人为中心。健康取决于生活。护士应以高超的技能和良好的护理职业道德为患者的全面康复服务，做一个真正的白衣天使。(2)大学生道德素质诱惑“就业难”是当今社会的热点问题。原因是多方面的，其中一个比较重要的原因与大学生的思想道德素质有关。许多大学生缺乏奉献意识，诚信素质差，集体观念淡薄，缺乏团队意识，抗挫折能力差，过于理想化，缺乏理性，自我定位不准确。所有这些都将严重影响

4、大学生的就业，也将影响整个学校的声誉和形象以及其他毕业生的就业。衡量人才的标准是“德才兼备”，以德为先。“美德”日益成为用人单位选拔人才的首要标准。我们必须不断锤炼自己的道德品质，正确认识护理工作的价值和意义，树立正确的人生观、价值观和世界观，并具备爱、奉献和奉献的精神，以提高我们的核心竞争力。(3)培养职业兴趣职业兴趣是个人对职业的兴趣和人们对某一职业或工作的态度的体现。兴趣是人们活动的巨大动力，可以提高人们工作和学习相关专业知识的积极性，促进个人潜能的最大化发展，促进良好护患关系的建立。(4)提高护理专业素质和综合实践能力护士的综合素质会影响医院的护理质量和水平。优秀护士的综合素质包括良好

5、的道德品质1.提高学习水平，巩固知识库；2.提高护理技能，增强护理能力；5.收集就业信息，提出就业建议；就业信息的收集对成功就业非常重要。信息是就业的基础和渠道。就业推荐的制作对成功就业也非常重要。在激烈的就业竞争中，一些毕业生往往表现出冲动、盲目、过度自信或自卑，他们焦虑、茫然、焦虑、急躁，无法适应竞争环境。还有一些学生找工作后不能适应新的工作环境，不能尽快实现角色转换和适应，在工作中遭受挫折。这些情况与缺乏就业心理准备有关。1.就业准备的心理素质。正确处理四个关系。处理好理想和现实的关系。处理好就业和谋生的关系。处理好专业素质和综合素质的关系。处理好工资和报酬的关系。理想与现实的关系现实中

6、，主观职业理想与客观就业现实之间往往存在差异。我们应该有一个正确的认识，准确定位自己，面对现实，通过努力实现我们的理想。我们应该不断适应社会的需要，而不是要求社会自己去适应。根据“人与工作相匹配”和“适应人员”的原则，双向适应性是最好的。只要你能展示你的才能，实现你的抱负，无论你在哪里，这都是你自己的地方。处理好就业与谋生的关系，谋生是通过就业来实现的，但就业不仅仅是为了谋生，更重要的是，就业可以充分发挥个人才能，实现人生价值，促进其内在价值的外化，为社会做出自己的贡献。你贡献越多，你得到的报酬就越多。职业素质与综合素质的关系大学生就业难，受多种因素的影响，包括就业能力不足、专业知识和技能薄弱

7、、综合素质不能满足社会需求、不能准确定位自己和高要求。需要明确的是，即使一个人有良好的专业知识和技能，他也不能保证成功就业，非专业因素也对就业有很大影响。例如，缺乏敬业精神、创新意识、实践能力、心理素质和社会活动能力将严重影响大学生的就业。薪酬与薪酬的关系薪酬包括外部薪酬和内部薪酬。外部报酬是指工资、津贴、奖金、住房补贴等。内部薪酬指的是特权、带薪休假、荣誉、参与决策、更大的责任、更大的工作自由、个人成长机会、活动多样化等。工资主要是指经济外部的报酬。争取高薪是可以理解的，但是如果你坚持高薪，你会失去很多就业机会。高薪应该是在就业后通过实际贡献获得的，这是正确的选择。(2)牢固树立三种意识：1

8、 .克服依赖心理，树立自立意识。充满自信，树立竞争意识3。提前计划，树立职业意识。就业准备的连续性。在现代社会，一个人不能保证在就业后永远在公司的专业岗位上工作，可能会遇到就业-失业-再就业。因此，每个毕业生都应该提前做好随时下岗和再就业的心理准备，正确对待就业过程中的挫折，为再就业做好准备，树立多渠道就业和自主创业的观念。1.积极调整心态，改变择业观念。因为就业难，经常毕业就等于失业。因此，毕业生应该树立“先就业，后择业，再创业”的观念。在当前的经济转型期，我们应该积极寻找能够最大限度发挥我们潜力的工作。在当今社会，人员流动正在加速。护理毕业生应该2.了解就业相关政策和正确的自我意识为了找到

9、一份能充分发挥自己才能的工作，要求毕业生及时了解国家最新的就业政策和措施，了解护理专业的未来发展趋势，了解护理专业的需求，全面分析自己，客观认识自己，确定正确的职业目标(不仅要满足社会需求，还要满足个人需求；能谋生，能对社会做出更多的贡献)，及时积极地调整和拓宽就业，有很强的前瞻性思维，学会以改变为契机，勇于接受挑战。正视困难和挫折，提高心理素质我们在就业期间和就业后不可避免地会遇到各种困难和挫折，所以我们应该以积极乐观的态度去面对它们，以便更好地解决出现的问题。保持心理健康是必要的，它与个人的职业前景和生活幸福密切相关。4.树立终身学习理念提高实践能力当今社会，作为一个学习型社会，终身学习是

10、生存的基本要素，因此有必要树立终身学习理念，不断提高护理技能，增强实践能力。护理专业实践精神是指由专业人员开展的业务活动。实践精神是指人们在一定的职业活动中前进的信念。良好的实践精神是每个专业人员必须具备的重要素质，是人们立足社会的基础。它有助于提高医疗质量，建立和谐的护患关系，使护士自我发展以满足工作场所的需要。护理职业的职业精神主要包括：1 .坚持职业道德，践行神圣职责：拯救生命，防治疾病，践行医疗人道主义，全心全意为患者身心健康服务。热爱本职工作，忠于职守。3.尊重病人，诚实守信。4.尊重同事，一起工作。5.尊重信任，信守承诺。第三节就业信息的收集与应用就业信息是指劳动者实施职业规划、从

11、事劳动和获得劳动保障所需要的客观世界的有序形式，以及这种形式的积极反映和重组。包括内容、特点、构成、管理形式、发展变化、社会地位、劳动成果、组织形式等。就业信息是毕业生求职的基础和毕业条件。谁能及时得到就业信息，谁就能主动申请工作。一、护理就业信息收集的意义1。它是护理职业规划的重要组成部分。2.有助于树立正确的职业理想和职业观，促进护理专业素质和综合职业技能的提高。3.是提高护理专业毕业生就业率的保证。4.它能提高护理研究生的自学能力、社会活动能力、人际交往能力和专业认知能力。2.护理专业信息收集内容1。良好的护理专业知识和技能是从事护理专业的根本保证。护理专业信息的收集应围绕护理专业的核心

12、，制定周密完善的学术计划，帮助收集尽可能多的专业信息。2.护理专业就业的社会地位与政策支持。在收集护理专业信息时，应充分了解护理行业的社会现状，了解国家对护理专业就业的宏观政策和支持，为职业选择提供参考。3。实习单位信息护理实习单位信息是护理就业信息收集的主题，是就业选择的重要指标。内容包括：单位的性质、组成和规模、历史沿革、经营状况和等级、行业类型、主营业务、单位提供的职称和类别、单位的劳动保障和社会声誉、申请人应具备的素质条件、录用后的工作内容、录用方式、考核制度、晋升和发展机会、单位地址和联系方式等。实习单位的详细信息收集是成功就业的重要保证。信息收集的方法和途径。直接收集：这是一种通过

13、实地调查、访谈、个人经历和个人见证获得第一手信息的方法。信息采集应以护理专业为重点，寻找适合护理专业的就业单位，划分各类医疗卫生单位和其他社会机构对应的执业单位，根据职业规划确定采集目标，筛选采集对象。此外，应制定周密的收集计划，并做好收集前的心理和数据准备。收藏者应该注意自己的形象和举止，让被收藏者乐于介绍相关信息。2.间接收集是指通过媒体间接获取护理就业信息的收集方式。收藏可以通过报纸、书刊、电视、网络、电话和口头介绍的详细记录来完成。这种方法收集的就业信息数量大、经济、高效。然而，信息的真实性和可靠性需要确定和严格筛选。3.会议信息收集方法是指通过召集人们参加就业工作会议、招聘会等方式收

14、集信息的方法。它综合运用了直接习得和间接习得的方法和技巧。4.就业信息的整合与应用1 .信息整合(1)从收集到的信息中剔除虚假，保留真实，并做好详细记录。(2)分类存储就业信息，实施计算机系统管理，建立用人单位信息库。(3)注意就业信息的及时性，并不断更新。2.信息的应用(1)在提取的就业信息中，根据护理职业生涯规划，优先制定并实施信息应用计划。(2)通过收集的信息开展多种形式的就业模拟培训，提高考生的综合素质。(3)对信息进行处理和审核，及时剔除虚假信息和无效信息，及时添加新信息。(4)您可以同时使用多种就业信息，参与各种形式的就业自我推荐，不用担心失败和困难。(5)经常总结，发现信息应用中

15、的问题并提出解决方案。第四节毕业就业自我推荐，是毕业生在完成学业规划并形成专业能力后，为反映其专业能力和与实践相关的个人信息而制作的书面材料。它是用人单位了解毕业生学习情况、实习实践、能力结构、思想素质、专业爱好、社会关系和发展潜力的重要载体。1.自我推荐就业的重要性1。“名片效应”名片效应是指如果你在交流中表现出与对方相同的态度和价值观，对方会觉得你与他有更多的相似之处。正确使用“心理名片”可以促进人际关系的尽快建立，掌握“心理名片”的应用艺术，对人际交往和处理人际关系有很大的实用价值。2.“品味效应”:根据招聘单位的要求，以实用的方式制作有针对性的就业自荐书，体现较高的个人素质，展现良好的个人能力和品味，以赢得用人单位的青睐。3.“储备效应”:自荐书作为信息载体，具有信息储备功能。4.“缓冲效应”:毕业生在应聘时冷静地自我介绍，可以起到一定的缓冲作用。2.就业自我推荐的形式根据自我推荐书的书面表达，分为中外自我需要考虑和解决的问题(1)需要考虑的问题我是什么样的人？你自己的再理解单元需要什么样的人？用人单位分析，就业技能指导下的自我推荐材料写作，2006年11月，石河子大学，延永胜，(2)真正的天才很少，灵活的人很多。你不必把