解聘辞退管理制度

1、解雇员工制度目的：公司根据公平竞争、优胜劣汰的雇佣原则，建立日常员工解雇解雇程序。员工退休分为自愿退休、自动退休、公司辞职三种。服务范围：适用于公司所有员工内容：1、自愿辞职1)提交辞职殷铁生试用期员工辞职应提前5天提交。正式辞职要提前一个月提交。未按照公司规定提前申请的员工有权不办理离职手续。2)如果收到离职申请表，部门负责人应在第一个时间(1个工作日内)与申请人面谈，查明职员离职的原因和下落，然后得到综合部的批准。3)退休审批流程殷铁生辞职者填写了离职申请表(附表1)有关部门综合部财务部总经理的签名。2、自动离职1)未经公司批准(按照休假程序)擅自离职3天以上的人是自动退休者，未支付的工资

2、不再支付。2)各部门有自动离职者，有关部门负责人应在2天内填写离职申请书，代表离职者去财务室等相关部门办理手续。如果超额处理给公司造成经济损失，部门主管将承担连带责任。3)退休人员和公司有未结金的，本部门负责人通知自动退休人员按期交接，接管不会给公司造成经济损失的，负责追究退休人员的法律责任。3、解雇公司1)公司被解雇的人员可以与有关部门经理被解雇的人员面谈，明确告知被解雇的原因，回答有关解雇的问题，综合部可以提供必要的支持。2)辞职手续与自愿辞职手续相同，需要业务手续交接和相关人员的签名。4、以前的任务1)离职殷铁生批准后，有关部门接管人员，将人员的各项工作、保管的各种资料等尽快移交给指定人

3、员，转让人填写工作移交清单(附表2)，转让人和接管人应在各自的项目上签名。营业内勤负责向转让人负责的客户发送“通知书”(日程3)。本部门的负责人作为监督人，要认真审查业务交接情况。2)业务人员离职，如果没有接任人，应临时提交本部门经理。5，出发时间1)退休人员(包括试用期员工)应由有关部门负责人决定何时准许离开。未经许可擅自离开或离职前消极怠工均按自动离职执行。2)正常离职的职员在离职手续和工作交接完成后，可以将离职申请表 工作移交清单提交综合部，承认受理结束。3)处理离职者所有业务的日子必须离开公司，此后的所有行为与公司无关。6、工资结算1)如果未完成离职手续及业务交接人，公司有权冻结工资，

4、直到每个手续完成。2)如果转让人有业务拖欠等未完成的情况，且收购人不知道情况，则转让人的工资支付将被保留。3)对公司造成损害的不结算工资和必要的经济处罚等，严重撤销职员纪律的人，将追究法律责任。4)职员辞职，综合部向财务部发放付款结算许可证书，将于下月工资支付日支付。本制度从2016年6月26日开始实施，以前与此冲突的文件以此为准。附表1:离职申请书排程2:移转工作清单附表3:通知信排程1:离职申请书名字性别入职日期所在部门职位离职时间退休原因所在部门的意见签名/日期：综合合并财富1、出席：工作2、水电费扣除：元3、其他：综合部经理：年月日牛在中财富门业务转移情况：不需要接手需要转让，转让人签

5、名： (附上转让清单)部门经理：年月日财阀服务财富手续已办妥，没有遗留问题程序不明确。财务部门经理：年月日总经理的意见：签名/日期：退休人员工资结算证明财政部：现有部门职员于年月日离职，所有手续都已办理，见此证件即可结算工资。综合部年月日排程2:移转工作清单转移原因办公设备转移(计算机、办公系统等帐户密码/电子设备/日常办公设备等):序号物品数量超出说明移交人接管超过时间1日常办公用品2电脑3无线网际网路卡4u盘5可移动磁盘驱动器6电话卡7市场营销材料转移(赠品等)序号物品数量超出说明移交人接管超过时间123其他移转：序号文件名数量超出说明移交人接管超过时间123监视说明：主管：日期：排程4:通知书尊敬的客户：你好！我公司已申请离职，有继任，请将所有剩余问题(退