劳务派遣合作协议(模版)

1、协议号：劳务派遣合作协议甲方(用人单位):乙方(派遣公司):湖南金海人力资源有限公司劳务派遣合作协议雇主(以下简称甲方):相关人员：相关电话：调度员(以下简称乙方):相关人员：相关电话：根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：第一条派出岗位和数量1.甲方因工作需要接收乙方派遣员工到甲方岗位工作。乙方应根据甲方的通知，在约定的时间内增加或减少人员，本协议适用于新增或减少的人员。2.乙方应保证满足甲方的用工需求，派遣员工有能力完成甲方的生产和工作任务。第二条发送期限派遣期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始_ _ _ _ _ _ _ _如果派遣员工在雇佣协议到期前仍在甲方工作，本协议将自动延长至雇佣协议到期。第三条双方的权利和义务(1)甲方的权利和义务1.甲方应提前10天以书面形式向乙方提供就业需求计划。就业计划应包括：职工人数、就业条件、就业期限、就业岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；就业条件必须详细、明确和可操作。乙方向

3、甲方提供的候选人将接受面试，派往甲方的派遣员工将在乙方办理完岗位手续后移交给甲方，由甲方负责安排岗位。2.甲方应与通过培训考试的派遣员工签订上岗协议，明确双方的权利和义务以及其他需要约定的事项。3.甲方应根据国家安全生产法，对派遣员工进行上岗前的三级安全教育和岗位所需的技能培训教育，并组织员工进行考试。只有通过考试的人才可以上岗。4.甲方应为派遣员工提供相应的工作条件和劳动保护，并按甲方规定提供必要的劳动保护用品。5.甲方应明确派遣员工适应本单位规章制度的范围和程度，告知派遣员工，并实施管理和考核。6.甲方有权将严重违反规章制度的派遣员工退回给乙方；对懒惰或不能完成生产(工作)任务的派遣员工，

4、应进行批评教育。经批评教育仍不改的，有权退回乙方.7.甲方应按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，并执行国家劳动标准。8.甲方应根据本协议第四条第(二)款承担派遣员工的所有社会保险费用。乙方负责办理各项社会保险的缴纳手续。9.甲方根据劳动合同法第39条将派遣员工返还给乙方时，应具备详细的书面材料和评估记录，并提前3天通知乙方。甲方按照劳动合同法第40条第1项和第2项的规定将派遣员工退回给乙方的，应提前30天书面通知乙方。10.甲方应在每月25日前以书面形式向乙方提交派遣员工的考核和人事变动情况，以便乙方按时支付派遣员工的工资，并办理社会保险增减手续。(2)乙方的权利和义务1.乙方应根据甲

5、方提供的用工需求计划，保证甲方的用工需求，并负责办理相关劳动用工手续，提供甲方要求的派遣员工的相关信息和资料.2.乙方应根据国家有关法律法规，与被派遣到甲方工作的员工签订劳动合同5.乙方应积极配合甲方增加和减少派遣员工的数量，并尽快为派遣员工办理相关手续，以免影响甲方的生产(工作)。6.乙方有权对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护提出改进意见。7.乙方收到甲方支付给被派遣员工的劳动报酬后，应在3日内将工资支付到位，不得克扣或拖欠被派遣员工的工资；派遣员工的劳动报酬按照劳动合同(聘用协议)和甲方的评估支付。8.乙方负责为派遣员工办理社会保险及其他手续，按照相关政策规定收取和代缴保险费用，不得

6、挪作他用。乙方每年提供一份甲方派遣员工名册，经社会保障局盖章认可后备案审查。甲方有权随时到社会保障局检查乙方派遣员工的参与情况。9.乙方应向其派遣员工提供定期或不定期的跟踪管理和回访服务，协助甲方对派遣员工进行管理教育和绩效评估，并不断完善各项服务。10.乙方指定专人管理派遣到甲方的人员，在协议期内，如果派遣人员发生变化(包括但不限于因不符合岗位要求而被退回或派遣人员自动离职等)。)，乙方应尽快补充符合甲方要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的休假手续。10.乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。11.乙方负责与甲方签订安全托管协议，并委托甲方管理其员工的劳动安全。第四条各种费用及结算支付方

7、式(一)劳动报酬1.试用期劳动报酬。派遣员工的试用期按劳动合同法第19条执行；试用期待遇按劳动合同法第20条执行。2.试用期后的劳动报酬标准按甲方的薪酬制度执行，实行同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。(2)社会保险费派遣员工的社会保险费按国家有关政策规定办理，社会保险费的具体缴费基数按长沙市社会保障局的规定确定。(3)调度管理服务费根据每月在岗员工人数，甲方按每人每月人民币的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付.(4)费用结算的支付方式1.乙方应为派遣员工的劳动报酬、社会保险费和派遣管理服务费开具合法的劳动发票，并在每月约定的时间从甲方的财务结算中收取。2.

8、所有费用通过银行结转，乙方通过银行分配派遣员工的劳动报酬。每月劳动报酬由甲、乙双方根据每月考核情况另行函定。第五条劳动管理、违约责任等1.由于甲方提供的聘用条件不符合法律规定，试用期内派遣的员工不明确，不能返回乙方，由甲方承担责任。2.如甲方未按国家规定的工时制度派遣员工上班，且因加班或强行派遣员工而发生劳动争议，或相关责任由甲方承担.3.乙方派遣的员工上岗前，甲方应分发本单位的劳动纪律和各项规章制度，并进行相关的上岗培训。乙方派遣的员工在充分了解并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可签署上岗协议并上岗。4.甲方未向乙方报告甲方7.对于派遣员工的最终(中级)岗位聘任协议，休假手续按

9、甲方规定办理。甲方提供给派遣人员使用的工具和其他物品，使用后应归还。如有损失，甲方可直接从派遣员工工资中扣除。8.符合下列条件之一的，甲方有权终止与派遣员工的劳动合同，并通知乙方：(1)严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；(二)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的；(四)试用期内经考核不称职的；(五)订立本协议的客观情况发生变化，致使本协议无法履行的。9.符合下列条件之一的，被派遣员工可以通知甲方解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件的。第六条其他协议1.派遣员工患病或非因工负伤(

10、或死亡)的医疗费用和医疗期限按国家和甲方的规定执行，应由用人单位承担的费用由甲方承担.医疗期满后，如甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方可提前三十天书面通知派遣员工和乙方，然后将派遣员工返还给乙方，乙方将根据甲方需要另行派遣员工工作。2.被派遣员工发生工伤(或因工死亡)时，乙方应承担工伤指标，乙方应负责按照工伤保险条例的规定向工伤保险经办机构报告和认定工伤及报销。雇主报销后应承担的费用由甲方承担，具体支付方式按国家和地方工伤保险管理条例执行。如因乙方原因未能申报工伤而导致工伤申报不成功，或申报的程序和内容不符合法律和相关政策，由此产生的一切损失和责任由乙方承担.3.派遣员工依法享有休息

11、休假、生育、婚丧嫁娶、医疗、工伤等假期，享受国家相关政策规定的待遇。4.除甲方根据劳动合同法第39条将派遣员工返还给乙方或派遣员工自愿辞职外，甲方在将派遣员工返还给乙方时，应根据劳动合同法第46条向派遣员工支付经济补偿金；因甲方原因停工的，最低生活保障支付给派遣员工。5.乙方派遣的员工转入甲方合同系统时，甲方应向乙方支付人民币/人服务费。第七条商业秘密甲乙双方应当保守彼此的商业秘密，不得向其他任何单位或者个人泄露。乙方应保证派遣员工保守甲方的商业秘密，防止派遣员工泄露秘密给甲方造成经济损失和不良影响，给甲方造成经济损失的，乙方应承担连带赔偿责任。第八条本协议如因法律法规变化需要调整，双方可根据法律