6第六章__劳动安全卫生.ppt

1、第六章职业安全卫生第一节职业安全卫生概要第二节职业安全卫生概要、第一节职业安全卫生概要、一、又称概念职业安全卫生、劳动保护，是直接保护劳动者劳动中或工作中安全与健康的法律保障。 二、职业安全卫生的意义我国的劳动保护方针：安全第一、预防为主1，有效防止伤亡事故，避免有毒有害物质危害，保证劳动中员工的人身安全和健康。 2、有利于改善劳动条件和减少重劳动，保护我国的劳动力。 3 .促进我国现代化生产技术的发展。 第二节职业安全卫生分为一、劳动安全规章(一)概念国家为防止工人生产和工作中伤亡事故，保障工人安全，防止技术装备遭到破坏而制定的各种法律规范。 (二)主要内容一、建筑物和通道的安全；(一)按照

2、国家设置修订标准，厂房建筑应符合设置修订标准； 对于设置了天花板车的现场和设置了重机、锤子等设备的现场，建筑设施修订需要牢固性的标准。 (二)各厂矿通道设置修订标准有宽度要求； 照明设备、轨道交叉处需要警告标识牌、信号装置或摇滾乐条，与地面平行的基坑池需要围栏、罩子等。2、建筑安装施工安全要求(1)施工现场的相关规定：1)施工现场的周围和悬崖、险峻的表兄弟，应该用篱笆、板或者铁丝网等围着隔离栅；2 )施工现场的沟、孔要平整，或者设置围、盖板；3 )施工现场需要交通指示标志，危险地辖区明确为“危险”或者“禁止通行” 4 )架设高架线，堆砌材料，爆炸品保管等，必须按照规定采取安全措施；5 )施工现

3、场的子公司、机械装置等临时工程设施的位置、规格，应当在施工组织设置修订时详细规定。 (2)有关脚手架的有关规定1 )机械或承载15米以上高度的脚手架，必须先设置、修改，经批准后才能设置；2 )设置的脚手架，施工人员检查后可以使用，使用期间要仔细检查。 (3)土石方工程和拆除工程的有关规定1 )进行土石方工程前，必须进行必要的调查和调查工作2 )拆除工程可以在施工前详细调查建筑物的现状，组织施工修订，经总工程师批准后开始工作。 (4)高空作业安全规定1 )对从事高空作业的工作人员，必须进行身体检查，不得使用患有高血压、心脏病、癫痫的人和不适于高空作业的人从事高空作业；(2)有6级以上强风气候的，

4、禁止露天电动葫芦起重机作业和高空作业。 3、工厂安全规程(1)工厂院、车间1 )工厂院的人行道和车行道必须平平整整流畅，夜间需要一盏茶照明设备2 )为生产而设置的洞、壕沟和水池须有围墙或盖板，建筑物必须坚固安全；3 )电力网内外均需要保护网和明确的预警标识牌(3) 4 )车间机械、桌子等设备的配置，必须容易人工进行安全的操作，通道宽度必须在1米以上5 )废弃物必须及时清晰6 )产品材料、成品和半成品的堆积不妨碍操作和通行7 )光应该在一盏茶，采光部分不要遮挡。 (2)机械设备1 )传动带、照明齿轮、磨刀石、链锯、接近地面的联轴器、旋转轴、带轮、飞轮等危险部位，必须设置防护装置2 )压延机、冲压

5、机、碾压机、压榨机等压榨机的冲压部分需要保险装置3 )(3)电气设备1 )电气设备和线路的绝缘必须良好2 )露出的带电导体，请设置在接触不到的地方。 否则，必须设置安全面罩和明显的警告标记3 )电气设备必须设置可熔保险器或自动开关，电气设备的开关必须指定负责人进行管理；4 )电钻、电镐等手持式电动手工工具，在使用前保护性地接地或暴露的措施(4)锅炉和瓦斯气体钢瓶1 )各工业锅炉应具有安全阀、压力校正和水位校正，正确有效2 )各种瓦斯气体钢瓶在储存、使用时必须离开火源10米以上。 4、矿山安全技术要求(1)矿山建设的安全要求(1)矿山建设工程的建设修订文件必须符合矿山安全规程和行业技术规范，其主

6、要的建设修订项目包括矿山新风系统、供电系统、运输系统、防火消防系统、防水排水系统、瓦斯气体防治系统、防尘系统等。 2 )各矿山需要2个以上行人的安全出口，出口间的水平距离必须符合矿山的安全、全规章和行业技术规范3 )矿山必须有符合与外部相通的安全要求的运输通讯设施。 (2)矿山开采安全规范1 )矿山开采必须具备保障安全生产的条件，不同开采的矿种必须分别遵守相应的矿山安全规范和行业技术规范。 2 )矿山使用有特殊安全要求的设备器材。 3 )防护用品和安全测试仪器应当符合国家标准或者行业安全标准。 4 )矿山企业必须定期检查、修理机电设备及其防护装置、安全检查仪器，保证安全使用。 5 )突顶、片邦

7、、边坡滑落和地表塌陷、瓦斯气体、煤尘爆炸、冲击压、瓦斯突出、井喷、地面和井下火灾、水涝害、爆破器材和爆破作业、粉尘、有毒有害气体、放射物质及其他物质造成的危害等危害安全的事故二；职业健康规章(一)概念国家保护员工生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害职业病是指在劳动过程，由于对健康有害的工作环境和工作条件的长期影响而引起的人体器官疾病。 (二)主要内容1、粉尘危害防治规定(一)厂矿企业应采取措施，将工厂或者车间立方分米所含游离二氧化硅的10%以上粉尘降低到2毫克以下。 (2)对接触矽尘的工人，应根据需要分发有效的防尘面罩、防尘工作服装和保健食品，并定期进行健康检查，对矽肺患者进行治疗

8、和调动。 (3)工厂矿山企业的粉尘作业或扬尘点必须进行密闭、除尘等综合防尘措施或湿式作业，严禁无防尘措施进行干式生产或干式凿岩机等。2、防止有毒、有害物质的危害(1)对有毒、有害的排放瓦斯气体、废液进行综合利用和净化处理。 (二)对接触有毒、有害瓦斯气体和液体的工作人员，应当分别提供有效的个人保护用品。 (3)必须对患职业病者进行治疗和调动。 3 .防止噪音和强光刺激(1)产生强烈噪音的生产，尽量在设置了消音设备的单独作业室进行。 (2)在噪声、强光、辐射热和火花、东鳞西爪、碎屑飞散场所作业的工人，应分别供应护耳器、防护眼镜、口罩和头盔等个人防护用品。 (3)用低噪声设备和工艺代替强噪声设备和

9、工艺，从声源上根治噪声危害。 4 .防止电磁辐射危害(1)存在电磁辐射的工作场所，必须设置电磁场屏蔽体或磁场屏蔽体，将电磁能限制在规定的空间内。 (二)执行远程控制工作和自动化工作。 (3)将能够吸收能量的材料和屏蔽材料重叠，吸收放射能，防止透过。 (四)采取必要的个人防护措施。、5、通风与照明(1)建筑物方位应保证室内有良好的自然采光、自然通风，防止过度晒黑。 (2)通风设备需要专业或钟点工时间的人员管理，定期进行检查和清扫。 (3)过道应一盏茶照明，工作场所的光线应一盏茶。 6 .防暑降温和防寒采暖(1)室内工作场所温度经常超过35时，应采取降温措施的不足5时，请设置取暖器。 (2)对于在

10、高温条件下进行露天操作的工人，为了补充水分和盐分，应该提供清凉饮料；对于在寒冷气候下频繁进行露天作业的工人，应该设置暖气设备的休息场所。7、个人防护用品从事以下工作： (1)有烧伤、烧伤或机械外伤等危险操作；(2)强辐射热或低温条件下的操作；(3)防护眼镜、防毒面具、防寒用品等防护用品(4)经常腐蚀衣服，潮湿，特别是肮脏的操作。 对、8、职工健康管理(1)职业病患者，应定期进行评审和鉴定。 (2)矽肺患者进行一年一度探讨。 (3)石棉垫肺、煤矸肺和其他尘肺患者每两年研究一次。 9、其他(1)为了增强从事有害健康工作的职业性中毒的抵抗力，应当满足其特殊的营养需求，免费分发健康食品。 (二)用人单

11、位应当根据需要设置浴室、厕所、更衣室、妇女卫生室等生产辅助设施，始终保持卫生设施的健康和清洁卫生。 案例由设在上海的某外资服装企业雇佣200名女工生产服装，合同期为2年。 这家服装厂的生产车间只有一个大房间，200人，200台平缝机在其中，非常拥挤。 并且，该厂通风设备不好，空气污染，内部电线密集，没有设置灭火设备，而且工作中还摇滾乐有铁元素门。 消防部门命令港方上司限期整改，但由于害怕花钱，一直没有处理。 工人向上司反复谈判，都被拒绝了。 有一天，工厂内不小心起火，因为灭火及时，所以没有着火。 工人要求增设消防器材，上司表面答应，但还没有拖。 三个女工害怕火灾，决定不干了。 要求工厂解除合同

12、，清算工资薪金，离开工厂。 工厂方以合同期满为由，拒绝支付工资薪金，之后多次交涉后才支付了3名女工工资薪金，每人500元作为合同解除的赔偿金。 这三位女工人辛苦暑期工赚的钱被厂方扣押，在执业律师帮助下向服装厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全厂女工人支持她们，纷纷作证。 问：这件事是怎么破吗？ a:1、劳动法第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、恐吓或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(三)用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动2 .火灾随时可能发生，而且一旦发生，避难的可能性很小。 因此，港口业主严重违反劳

13、动法职业安全卫生规定，可能侵犯工人的生命和健康权利益。 3、在本案中，港口方面的大老板不向劳动者提供安全的劳动条件，所以劳动者要求保护劳动安全的要求是合理的，工厂方面和终止劳动合同要求是合法的，工厂方面对此进行工资薪金扣除是违法的。 仲裁庭可以根据法律规定和事实，由支持上诉人的3名女工解除与被上诉人服装厂的劳动合同，支付服装厂扣除的女工的工资薪金，并支付赔偿金。 命令云同步处理服装厂的违法行为，限期改正，否则工商局可以撤销其营业执照。、三、劳动者在安全生产中的权利和义务(1)劳动者有权对用人单位管理者违反军队指挥，强迫和拒绝冒险作业。 (二)对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告

14、。 (三)工人在劳动中必须严格遵守安全操作规章。 案例在某煤矿从事开采。 一天早上，矿工率领某、张某向山上开了一个炮。 点了两根导火索，但没能引爆。 矿工认为这不过是两个盲目的炮，认为是大丈夫，要求某、张某等进行采矿业方面的作业。 对某、张某等人认为必须排除盲目的的炮击才能工作，所以没有进行采矿工作。 因此，某矿引导者以张某等未完成当日采煤任务为由，扣除人均当日工资和当月奖金650元。 问：本案是怎么破吗？答： 1，劳动法第五十六条规定：“劳动者有权对用人单位的管理者违反军队指挥作业，强迫冒险作业，拒绝执行。 2、乡镇煤矿安全规程第4条规定：“各职工有权拒绝任何违反作业，并有权拒绝任何人违反军队指挥，在工作场所威胁生产安全或有毒有害的，有权立即停止工作，撤离安全场所。 在危险没有排除、人身安全还没有得到保证的情况下，有拒绝工作的权利。 在这种情况下，煤矿应该支付工资。3、乡镇煤矿安全规程第72条规定：“发生盲炮时，应在班长指导下立即处理，直到处理完毕，从事与