女职工部工会知识竞赛题目

1、女职员工会知识竞争题目。一、填补空白1.保护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本责任。2.工会女职工委员会代表和组织女职工按照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。3.工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。4.基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。5.工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范制定组织和规范建设标准。6，中华人民共和国妇女权益保障法从1992年10月1日开始实施，将于2005年年八月28日修订。7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡重大问题，应广泛听取女职工的意见，委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后再作决定。二、单一选择8，女职工劳动保护

2、特别规定的适用范围为(d)a、国家机构、人民团体、企业、事业单位的女员工b、国家机构、企业、事业单位、社会团体、个人经济组织c、国家机构、企业、事业单位、社会团体、个人经济组织和其他社会组织等雇员单位d、国家机构、企业、事业单位、社会团体、个人经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职员9，女职工劳动保护特别规定从公布之日起施行。(c)国务院公布的女职工劳动保护规定同时废止。a，1997年7月1日b，1988年7月1日c，1988年7月21日d，1991年7月1日10.女职员工作的(c)由女职工的生理和心理特征决定。a，综合b，独立性c，特殊性d，全面性11.贯彻女职工劳动保护特别规定，促使企业

3、改善女工的劳动安全卫生条件，提高工人对企业的认同感和归属感，解除女工的忧虑，促进(a)的协调和稳定。a、劳资关系b、劳资关系c、企业关系d正业关系12.女职员“第四期”保护是女性生理机能变化的过程，即(b)的劳动保护。a，月经，怀孕，分娩，更年期b、月经、怀孕、分娩、哺乳期c，月经，怀孕，哺乳期，更年期d，怀孕，分娩，哺乳期，更年期13、女职工生育或遗产的医疗费，按照(c)规定，参加生育保险的人由生育保险基金支付。没有参加生育保险的人由雇主支付。a.医疗机构发放的费用清单b、医疗机构发放的宋应昌c.生育保险规定的项目和标准d、雇主的生育补偿条例14.妇女在政治、经济、(b)、社会、家庭生活等各

4、个方面享有与男子平等的权利。a、劳动权b、文化c、就业d、教育15.女职工产假期间的生育津贴，如果没有参加生育保险，将按照女职工产假前工资的标准(a)支付。a、就业单位b、就业单位和员工个人共同c、员工个人d、医疗保险基金16.女职员较多的雇员应根据女职工的需要建立(b)等设施，妥善解决女职工的生理卫生、哺乳方面的困难。a、女职员活动室、女职员卫生室、孕妇休息室b、女职员卫生室、孕妇休息室、喂奶室c、女职员更衣室、孕妇休息室、母乳喂养室d、女职员活动室、母乳喂养室、孕妇休息室17、(a)依法监督用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况。a.工会、妇女组织b、卫生行政部门c、妇女组织d、工会18

5、.女职工的合法权益，女职工享有宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产、婚姻家庭权益、(b)等国家对妇女的规定权益。a.健康权益b，个人权利c，信誉d，隐私19.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，县级以上人民政府人类信息资源社会保障行政部门责令限期改正，按照被侵害的女职工人均(c)标准处以罚款。a，2000韩元以上5000韩元以下b，3000韩元以上5000韩元以下c，1000韩元以上5000韩元以下d，1000韩元以上3000韩元以下20.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动，县级以上人民政府

6、安全生产监督管理部门责令其限期治理，并处以(d)罚款。情节严重的，责令停止相关作业，或者根据国务院规定的权限关闭。a，3万韩元以上5万韩元以下b，5万韩元以上10万韩元以下c，5万韩元以上20万韩元以下d，5万韩元以上30万韩元以下21.女职员(a)以上的企业、事业单位工会女职位委员会应配备专职女职工干部。a.200人b.300人c. 400人d，500人22、实行男女平等是我国的基本(a)。a.国策b，原则c，目标d，任务21.用人单位聘用员工时，除了不适合国家规定的女性的工种或职位外，不能以性别为由拒绝录用女性或拒绝(a)。a、改善招聘标准b、签订短期合同c、提供同等报酬d、提高福利工资2

7、2、国家鼓励妇女(a)，利用法律保护自己的合法权益。a、自尊、自信、自立、自强b、自尊、自信、自觉、自强c、自尊、自觉、自立、自强d，自信，自觉，自立，自强23.女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据(b)减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。a.女职员b，要求医疗机构的证明c、工会证明d、女工的身体状况。24.如果妇女的合法权益受到侵犯，有关部门有权依法处理，依法(c)申请仲裁，或向人民法院起诉。a.公安机关b，女子团体c、仲裁机构d、工会25.工作场所发生对女职员的性骚扰时，雇员应在女职员的帮助下立即(c)或处理。a，确认，结构b，调查，曹征c，结构，曹征d，确认，曹征26.国家机构、

8、社会团体、企业事业单位的培养、选拔、任用干部要坚持(b)原则，由适当数量的妇女担任领导。a、同人b、男女平等c、任人柳贤d、德才兼备27.怀孕的女职员在劳动时间内进行产前检查。所需时间包含在(d)中。a，病假b，休假c，年度休假d，工作时数28.用人单位在生产劳动组织过程中要加强对女职工的劳动保护，依法实施职业健康监护科(a)，有效保护女职工的职业健康和生殖健康。a、职业健康监测b、安全生产监测c、监控不安全因素d、测试生产环境29.用人单位通过女职工怀孕、分娩、哺乳降低工资、解雇渡边杏。a.劳动终止或雇用合同b、解除劳动合同c、终止雇佣合同d.解除劳动就业合同30.对于母乳喂养未满的(c)婴

9、儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，渡边杏。a，6个月b，9个月c，1岁d，18个月31.用人单位应当每天在劳动时间内安排哺乳期女职员(c)哺乳时间。a、30分钟b、45分钟c、1小时d、1.5小时32.对于怀孕(d)以上的女职工，雇员应渡边杏延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。a，3个月b，4个月c，6个月d，7个月33.工会有权调查企业和事业单位侵犯女职工合法权益的问题，并(a)配合。a、相关单位b、相关方面c、就业单位d、答复者34、规定女工禁忌劳动范围的宗旨是保护女工免受职业病危害，特别是保护妇女(b)时代的健康，确保劳动者的可持续发展。a、产妇b

10、、生理特殊c、工作d、劳动35.患有严重痛经及月经过多的女职工，在医疗或妇女保健机构确诊后，可以在月经期间给予适当的(a)休假。a，1-2天b，2天c，3天d，5天36.在签订保护女职员权益特别团体合同时，女职员人数少、规模小的企业可以通过签订(b)保护女职员权益特别团体合同复盖。a，产业，专业b，区域，产业c、地区、专业d、地区、专业37、(a)是指用人单位和本单位女职工根据法律、法规、规定，就女职工的合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商达成的特别书面协议，对用人单位和本单位女职工具有法律约束力。a、保护女工权益的特别集体合同b、保护女工劳动特别条约c、保护工人权益的特别集体合同d.工资

11、特别团体协议38.建立工会女职工组织和签订集体合同的单位要积极推进保护女职工权益的特种团体合同，尚未建立集体合同制度的单位可以通过(b)先签订保护女职工权益的特种团体合同。a.工作人员会议审议b，平等协商c.职员代表大会审议d，女工委员会审议39、女工应定期进行(d)调查。a，妇科和心理疾病b，心理疾病和生理疾病c、子宫疾病和乳腺疾病d、妇科疾病和乳腺疾病40年，(b)年，全国人大正式将“性骚扰”写入法律。a、2007 b、2005 c、2010 d、200341.劳动场所的用人单位应对女职工性骚扰(c)。a.预防和制裁b、抑制和制裁c.d、预防和制裁的预防和遏制42.女职员的文化教育权益是指

12、女职员依法享有的受教育的权利，以及(a)从事文学、艺术和其他文化活动的权利。a、科技b、就业c、培训d、学习43.女职工的财产权以财产利益为内容，直接反映了某种经济利益的权益，包括(c)等。a.物权和财产收益权b、财产收益权和债券c.物权和债权d、物权、财产收益权和债权44.对妇女的实施(b)违反治安管理行为，受害者可以要求公安机关对违法行为者依法行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。a、强奸或性骚扰b、性骚扰或家庭暴力c、家庭暴力或个人自由限制d、性骚扰或个人自由限制45.女职员参加严重危害人员伤亡事故及其他严重女职员健康问题的调查处理(c)。a、工会女工委员会b、工会可以。c、必须有

13、工会d、必须有工会女工委员会46、违反用人单位女职工劳动保护特别规定、侵犯女工合法权益，女工依法(c)、对劳动人事争议曹征仲裁机构进行仲裁殷铁生、不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。a、逮捕、举报、投诉b、逮捕、举报、起诉c、投诉、申报、投诉d、申报、申报、投诉47.工会发现企业违法指挥，或强行开展女职工冒险工作，或在生产过程中发现重大事故风险和职业风险，并提出(b)解决建议，企业应及时研究答复。a、必需的b、权利c、d、无权利48、在劳动过程中，对女工的特殊保护主要包括不能安排女工从事禁忌劳动和女工(b)。a.政治待遇b，“第四纪”特别劳动保护c.休息休假权利d，平等就业权利49.用

14、人单位应按照劳动合同法第40条，第41条的规定，与怀孕、产儿、哺乳期的女职工(c)劳动合同渡边杏。a、b实施、c更改、d释放、中止50.因履行保护女职员权益特别团体合同引起争议，不能通过协商解决的，(c)可以依法申请仲裁，提起诉讼。a、工会女工委员会b、妇联c、工会d、人力资源社会保障行政部门51.生育保险的宗旨是为生产女工提供(a)等待遇，保证女工的基本生活，恢复劳动能力，帮助他们重返工作岗位。a、带薪休假、医疗服务、生育津贴b、产假、堕胎休假、生育津贴c、特别保护、带薪休假、工作安排d、产假、堕胎休假、母乳喂养休假52.女职员产假(c)产假(c)天，其中产前15天可以休假。a、56 b、9

15、0 c、98 d、12053.孩子满周岁后，可以被县以上(县、区)的医疗或保健机构诊断为身体虚弱，可以适当延长喂奶时间，但不能超过(c)。a，3个月b，4个月c，6个月d，1年54.女职工在生理期间禁忌从事冷水工作等级标准规定的制(b)级冷水工作。a、1、2、3 b、2、3、4 c、3、4、5d、3、455.女职员怀孕前从事的工作属于(a)的劳动范围，怀孕后必须从原单位转出。a、妊娠禁忌b、毒性和有害c、影响身体健康d、影响胎儿生长56.工会应通过发现企业违法指挥，强行开展女职工冒险工作，或在生产过程中发现重大事故风险和职业风险，并提出(b)解决方案，研究企业及时答复。(莎士比亚，北境外展)a、必需的b、权利c、d、无权利57.女职工从孕期禁忌从事噪音工作等级标准规定的第(c)