劳动法试卷及答案

1、一、填写空白问题(空白1分，共25分)1.要签订劳动合同，必须遵循、的原则。2.已经建立了劳动关系，要从雇用之日起签订书面劳动合同。3.劳动合同分为固定期限的劳动合同、劳动合同、劳动合同。4.如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限低于月，则不能约定试用期。5.试用期劳动者的工资渡边杏低于本单位等职位的最低工资或劳动合同约定的工资，低于雇员的所在地，渡边杏。6、社会保险包括、和5种保险。7、生育保险待遇包括和。8、停止领取失业救济金的五个条件，个人社会安全号码是。10.劳动者达到法定退休年龄的劳动合同。二、单一主题(每题2分，共20分)1.用人单位自雇用之日起不与劳动者签订书面劳动

2、合同，认为用人单位与劳动者已经签订了没有固定期限的劳动合同。a，3个月b，1万年c，6个月d，9个月2.劳动者试用期结束后，事先书面通知雇主，就可以解除劳动合同。a，3天b，10天c，20天d，30天3.参加基本养老保险的个人在达到退休年龄时，累计缴费为万年，按月领取基本养老保险。a，10年b，20年c，15 d，25年4.失业人员失业前雇主和本人累计缴纳不到一年，领取失业保险金的时间最长。累计缴费低于5年10年的情况下，领取失业保险金的时间最长。累计缴费超过10年，失业保险金领取期限最大为月。a、6、9、12 B、12、18、24c、9、12、24D、10、12、305.经济补偿根据劳动者在

3、本部门工作的年限，每一年按工资标准向劳动者支付。6个月以上，1年以下，根据计算；向不足6个月的工人支付工资的经济补偿。a，2个月，1年，半个月b，2个月，1年，半个月c，一个月，一年，半个月d，一个月，半个月，半个月6、劳动合同期限3个月以上，1年以下，试用期不得超过月。劳动合同期限为一年以上不到三年，试用期不得超过月。3年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。a，一，二，六b，一，二，三c、2、3、6d、2、3、67.劳动者在试用期内提前通知雇员，就可以解除劳动合同。a，10日b，15日c，30日d，3日8.同一雇主等工人可以承诺试用期。a，一次b，两次c，三次d，无数次9

4、，劳动合同法中的工资是指劳动合同解除或解除之前劳动者的平均工资。3个a、b、12个c、10个d、6个d10.用人单位对已经解除或解除的劳动合同正文至少保存，以备初步调查。a，1年b，2年c，3年d，4年三、判断问题(每题1分，共5分)1.像同一个雇主这样的工人可以承诺很多试用期。（）2、试用期不包括在劳动合同期限内。（）3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定完成某事为合同期限的劳动合同。（）4.用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同要采用口头形式。（）5.用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。（）四、简单的回答(每题5分，共20分)1.什么是固定

5、期限劳动合同和固定期限劳动合同？劳动合同应该有什么条款？3.用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者在追加支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况有哪些？4.失业人员满足什么条件，就可以从失业保险基金中获得失业保险金吗？五、案例分析问题(每题15分，共30分)1.张三于2007年年八月二日进入A公司，A公司每月向张三支付3000韩元的工资，但没有签署劳动合同及延期缴纳保险。张三于2008年4月3日通过几种方式学习了劳动合同法相关规定，就公司没有签订劳动合同及未交保险的问题向张三香有关部门咨询。根据这种情况，张三能从A公司争取其权益吗？2.公司全年组织再竞争，圆筒鸡院李某竞争成绩不好，落

6、选(公开拍卖过程，公平)。公司暂时没有适当的工作岗位调整，让李某休假了一个月，一个月后仍然没有适当的工作岗位，因此不能继续休假一个月。(莎士比亚，温斯顿，工作)在最后一个月尾峰到期前一周，公司人力资源专家无法联系本人，在尾峰结束时，公司根据尾峰表说明：“尾峰到期时，还没有聘请合适职位的人，将尾峰职务到期日视为劳动合同的截止日期，未职务申请书视为劳动合同终止通知书。”以快递的形式通知了本人。时隔4个月，该职员以公司非法解除劳动关系为由提出了仲裁。答案第一，填补空白问题1.合法、公平、平等自愿、协议、诚实信用2，一个月内3、没有固定持续时间，在期限内完成特定任务任务4，3个5，80%最低工资标准6

7、.基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险7、生育医疗费用生育津贴8.没有充分的理由享受移民到必须征服再就业的军队服务的外国的基本养老保险待遇，不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的教育。(莎士比亚，温斯顿，再就业，再就业，再就业，再就业)9、公民身份号码10，退出二、选择题1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B三、判断问题1，2，3，4，5，四、简单的回答1.固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定解除合同时间的劳动合同。没有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者没有固定终止时间的劳动合同。2、雇主的姓名、住所和法定代

8、表人或主要负责人；劳动者的姓名、地址和身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业风险保护；法律法规规定，必须包括在劳动合同的其他事项中。3、(1)劳动者生病或因非劳动伤害规定的医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行分配的工作。(2)工人不能胜任工作，即使接受培训或调整工作，也仍然不能胜任工作。(三)劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，经用人单位和劳动者协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。4.(一)失业前雇主和本人已缴纳失业保险费一年多。(二)以本人的意志不停止雇佣；(

9、3)失业登记已经完成，有求职要求。五、案例分析问题1.答：(1)从2008年2月1日到劳动合同完成日的两倍工资，如果劳动合同一年以上没有签订，则认为从2009年1月1日开始签订了没有固定期限的劳动合同。(2)要求重新发放从2007年年八月2日开始的社会保险。公司未缴纳社会保险，使张三不能享受社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等，待遇损失部分可以向公司索赔。2、回答：(1)要确认公司分配的待定职位是否合法。我们来看一下员工的劳动合同，看看如何就工作曹征、保留内容达成协议。如果不包含在劳动合同中，公司会有单方面给员工保留工作岗位的法律风险，需要与员工协商后处理。(莎士比亚，温斯顿，工作)。(2)必须决定待决职位的说明是否合法。如果职员和公司在暂挂问题上没有达成协议，而是公司单方面分配的暂挂，此时就有合同到期