人力资源法律风险控制体系----离职管理

1、人力资源法律风险控制体系离职管理管理项目操作项目法律规范的操作要点常见的误解法律风险文件的准备法律依据评论员工辞职(自愿辞职)预先通知一般情况：提前30天；书面通知员工必须等30天才能离开公司。事实上，有时候，如果员工的工作本身并不充实，部门没有紧急任务要处理，而员工又没有工作热情，可以批准他提前办理工作交接和辞职手续。如果员工的辞职通知没有说明何时离职，而是“请领导批准”；如果没有必要为员工安排新的任务，公司可以在员工的具体离职日期上给出指示，无需等待30天。员工可以提前离开，公司可以节省一些成本。辞职通知书、辞职信劳动合同法第三十七条试用期：提前3天；不需要书面形式不需要批准：只要员工提前

2、通知公司，无论公司是否批准，员工都可以在截止日期前离开公司。特别提示：如果员工的辞职信上有“请领导批准”的字样，公司此时可以批准也可以不批准；如未获批准，双方应继续履行劳动合同。然而，如果员工的意图已经决定，公司不应该坚持留下来。经济补偿正常情况下，员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。用人单位有过错的，应当向劳动者支付经济补偿：(一)未足额支付劳动报酬的；(二)未依法为劳动者缴纳社会保障费的；(三)规章制度违法，损害劳动者权益的；(四)以欺诈、胁迫或者利用他人的手段使劳动合同无效的；(五)强迫劳动或者以非法手段非法经营的。公司应规范运作，尽量避免员工因公司过错而终止合同的情况，尤其要检查与

3、员工权益直接相关的规章制度的合法性经济补偿金签收确认书劳动合同法第38条，第46条第1项试用期辞职员工辞职员工可以提前3天离开工作岗位之前已经解释过了劳动合同法第三十七条试用期说服如果对试用不满意的员工，特别是公司，发现很难证明“不符合录用条件”，第一选择是说服他们离开。如果你不能说服我离开，那就去谈判；如果谈判失败，离开并解散。说服员工离开并不站在对方的立场上，这让员工很难接受，也无法说服员工离开。劳资争议试用期内辞退不符合录用条件的员工试用期是合法的：它与劳动合同的期限相匹配只签一份试用合同；非法约定的试用期劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限；赔偿责任劳动合同劳动

4、合同法第19和83条在试用期内辞退不符合录用条件的员工，用人单位必须能够提供充分的证据证明，否则将被非法辞退，并承担巨大的法律风险。岗位录用条件确认书经员工签字确认：(证明公司已将试用职位的具体聘用条件告知员工，员工也认可)试用期内辞退员工，缺乏有效书面证据非法终止的法律风险：继续履行劳动合同并赔偿(2倍经济补偿金)岗位录用条件确认书劳动合同法第三十九条第一项员工试用转正考核表由员工签字确认：(证明公司确认员工经考核不符合录用条件，员工也认可考核结果)员工试用转正考核表事实证据：收集并保存员工不符合录用条件的事实证据员工档案及时处理(记住！):在试用期内做出终止劳动合同的决定，并在试用期内通知

5、员工。【建议提前15天进行试用期确认】试用期满后，公司不能再以员工不符合录用条件为由终止劳动合同。解除劳动合同通知书它没有提前通知，也没有代通知金劳动合同法协商一致解除劳动关系协议书第四十条书面通知代替通知的可选付款(一个月的工资)经济补偿各种合法的无过错解雇都必须支付经济补偿劳动合同法解除劳动合同通知书第40条第46条解雇的法律情况1:疾病或非工伤辞退条件：规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其他工作非法终止劳动合同法经济补偿金签收确认书和劳动合同法的第40条医疗补贴：一般：6个月工资；患重病：9个月工资；绝症：12个月工资解除劳动合同通知书第6条解雇的法律情况2:不称职的工作解聘条

6、件：经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作非法程序：雇主没有培训员工；没有将职位转移给员工解雇法律情况3:情况变化解聘条件：原合同无法履行，协商变更无效疏忽解雇通知将被取消，恕不另行通知直接发送企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(包括收据)，让员工签收，通知当天取消，并通知员工立即办理工作交接和离职手续劳动合同法第三十九条严重违反纪律有效的规章制度；缺乏有效的机构支持；系统本身的内容是非法的；该制度尚未通过法律程序制定由于单位不注意保留严重违纪等事实证据，难以证明，公司可能因证据不足而承担被非法解雇的风险：1。该员工要求公司恢复劳动关系；2.补偿等违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规章制度规章制

7、度已向员工有效宣传；该系统不向员工公布规章制度回执确认表员工违纪事实：随时保存备用(如员工签名确认的处罚记录、员工签名的自我批评、其他同事的证词等)。(不要注意保存证据员工档案严重的失职和渎职给公司造成了巨大的损失员工有失职和欺诈行为不要注意保存证据公司预先确定了重大损害的标准规章制度中没有相关定义，对重大损害的理解模糊不清这一行为给公司造成了巨大损失建立双重劳动关系有两种情况：单位工作任务的完成受到严重影响，或单位提出，但员工继续兼职。【建议】劳动合同中规定“劳动关系存续期间，员工不得在同一行业兼职”，或在入职时签署相关承诺书(放入解除劳动合同通知书)由于员工的原因(欺诈、胁迫)，劳动合同无效申请确认合同无效：无效劳动合同始终没有法律效力；确认无效的权利属于仲裁机构和法院被追究刑事责任立即通知终止经济裁员轻微地辞职程序工作交接确定工作交接的完成标准：在劳动合同中约定，或在员工手册中规定，或在交接前准备一份工作交接完成标准