基层组建动员部署会领导发言

1、基层动员部署会议的领导们发言了同志们：今天召开的县组织工作的首要任务是学习贯彻全国组织部长会议、省州组织工作会议、人才工作会议和基层组织创建年启动部署会议精神，部署县组织工作、人才工作和基层组织创建年活动。2012年是“十二五”末和开局之年。县委团结领导全县干部群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化科学发展观，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，紧紧围绕“加快发展、加快转型、促进跨越”的主调，全面推进“五个面向、五个县”的发展战略。县委组织工作紧紧围绕中间，服务大局，科学运作，精心部署，突出重点，统筹推进。党建、组织工作、人才工作等工作取得明显成效，成功完成了县乡的集中换届，成功

2、召开了党的十一大、人大和CPPCC。在此，我谨代表县委，向全县组织系统的同志们致以热烈的问候和衷心的感谢。刚才，同志们传达了省组织部长会议和人才工作会议、省基层组织建设年度启动和部署会议、全州组织工作、人才工作和基层组织建设年度启动和部署会议的精神；李琼同志对组织工作、人才工作和创建基层组织的活动作了详细的部署，我完全同意。请做好练习。接下来，我将发表三点意见。第一，努力做好党的建设和组织工作，要求在经济和社会中，以“稳中求快，加快转变，又好又快，加快发展”为宗旨，提供强有力的组织保证。今年是实施“十二五”规划的关键一年。我们要以加快转变经济发展方式为主线，把“稳中求进、加快转型”作为今年经济

3、工作的总基调和总目标，把“稳中求速度、稳中求快、又好又快、又好又快、加快步伐”作为今年经济工作的总要求。全县今年国内生产总值预计达到1亿元，增长22%左右；财政总收入为亿元，力争超过亿元，增长16%，力争增长20%以上；全社会固定资产投资将增长50%，力争增长60%。我们要紧紧围绕中间大局，努力做好党的建设和组织工作，为经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。把握团队，打造强大的经济社会发展“指导部”。团队指导发展的能力，发展的速度和质量。2012年，县委以县乡换届为契机，按照“团结、务实、勤政、廉洁”的要求，匹配和加强了县乡指导班子，优化了班子结构，进一步打造了“快速发展、积极学习、求实作

4、风、干部队伍”。优越的政治和生态环境使省委提出了“以变换希望、以变换进步、以变换发展”的主张今年要以发展型党组织和指导班子为切入点，提升发展型指导班子的科学化程度。第一，建立勤奋学习指导小组。当时有些指导干部热衷于应付，忙于事务，忽视了学习，有的甚至根本不学习。他们的思想理论、业务能力和常识都不能适应新形势下的工作要求。全县各级党组织必须把理论学习作为治理思想和偏差的一件大事来抓，切实坚持深入学习的指导方针，努力实现学以致用、学以致用、学以致用的目标。要继续做好科学发展观理论专题培训，努力做好武装思想、理论指向和推进工作，切实提高警卫岗位履职能力。第二，抓好发展导向型指导团队建设。发展是团队活

5、力的源泉，永远充满活力。有必要加强变革后建立指导小组的实践，不时完善工作机制，提高指导小组自身的建立程度。加快干部人事标准改革，选拔发展型干部，建立发展型队伍。重点是围绕深化干部人事准则变革大纲和干部任用条例的实施，紧紧围绕“五个工业化、五个县”的经济社会发展战略，围绕工业强县、城镇化战略，招商引资、立项等。坚持以科学发展成果为基础选人用人的诱人取向，识别困难，把握重点，坚持不懈地推进各项标准改革，完善民主引进和评价标准，加大公开选拔和公开宣传力度。选拔“自我形象是一面旗帜，工作热情是一把火，计划结构是一盘棋，实施是一根针”的优秀干部到指导亭，鼓励各级干部创业，加快发展。第三，做好实践指导队伍

6、建设。各级领导干部要按照“为人民服务、务实、冷静、高效”的要求，牢固树立正确的政绩观，以造福群众和社会为出发点，多做“惠民”、“富民”的事，而不是搞所谓的“形象工程”、“政绩工程”。要尽快挽救在关键岗位、主要岗位和艰苦岗位上长期默默奉献的干部，使综合素质高的人不吃亏，做实事的人不吃亏，真诚的人不吃亏。今后，全县将考核干部工作实绩，首先考察经济建设和社会进步的效果，硬件建设和软环境建设的效果，当时发展的可持续性，经济建设和人民群众获得的利益总量，经济社会发展的效果和党建工作的成效，积极营造勤政为民、艰苦奋斗的良好氛围。推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人的公信力。认真贯彻“一个意见、三个办法

7、”，规范干部选拔任用的提名标准，强化干部选拔竞争，提高干部工作的民主素质。我们应该从基层建立党政领导干部培养链，做好基层干部培养锻炼的春季工程。把握思想，凝聚经济社会发展的“动力源”。在过去的一年里，县乡一元化，一些乡镇指导小组进行了大幅度的调整，干部交流强烈，有的从基层到政府，有的从政府到基层，有的从业务导向部分到综合部分，有的从有好前提的地方到有困难的地方。这些都引起了思想上的变化，有的会变得越来越好，有的会变得越来越差，有的还不能准确地看待前进、后退、停留和停留。在这些问题上，要根据新形势、新特点，及时将指导小组的建设重心转移到思想政治建设上来，推动指导小组的思想政治建设向经常化、规范化

8、、规范化方向发展。首先，我们必须真正做好理论武装。各乡镇的指导班子和班子成员要盲目地把继续教育作为职业岗位、工作职责、精神追求和履职的第一要求，牢固树立终身学习的理念，着力于加强市场经济和社会治理领域常识的深入学习，不断提高引导发展、协调发展、服务发展的能力。第二，我们必须牢固树立正确的政绩观。作为一名领导干部，我们应该牢固树立政治功利性的政绩观，这就是自上而下地服务于前代历史。地方发展不是一次性的工作，而是一个接一个的事业。这一变化后，许多同志走上了新的指导摊位，希望更多的官员和早期的结果。他们的热情是值得称赞和鼓励的，但他们不能冲动和渴望成功。过去，一些团队成员想出了“三把火”，并试图做得

9、更好；有些人希望在一段时间内会有一个“翻天覆地”的变化，他们热衷于做“获得成功”的事情；他们中的一些人比较保守，思路不清晰，在寻求发展和创新的道路上趾高气扬，但是他们又怕这个怕那个，在具体实施上又畏首畏尾，效率低下，这就使他们的工作受挫。我们要大力提倡和鼓励新班子在继承中立和差异的同时发展，坚持发展不坚定，加快发展不懈怠，科学发展不折腾，多做实事打基础，长期造福人民，造福老百姓，多做实事顺应民意，解决人民的后顾之忧，增加人民的利益，让人民享受到更多的发展效应。第三，要注重干部政治道德建设。政治道德是干部的政治道德，是干部人格和素质、思想和行为的内涵原则，是干部世界观、正确观和职业观在指导工作和

10、政治运动中的具体表现。我们也可以用一种简单的方式来解释官方道德。我们要紧紧跟随官德的幻想，崇拜官德的灵魂，认真贯彻落实中心组织部去年下发的关于增强对干部德的审核意见号文件，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，准确把握干部道德评价标准，坚持把道德评价结果作为选人用人的首要依据，注重选拔品德高尚的干部。 第四，坚持和实行民主集中制。 民主集中制是党内政治生涯的根本准则。当时要普遍开展民主集中制教育，重点是加强对党政“一把手”和新班子成员的民主集中制教育，使他们能够盲目学习民主集中制，善于掌握民主集中制。按照“集体指导、民主集中、个人审议、大会决策”的方针，建立完善的团队审议和决议方案的指导思想。

11、严格坚持“三大一大”原则，真正实现依法、科学、民主的决议计划。该成员最高领导人要以身作则，带头坚持民主集中制，做“班长”和“家长”；团队成员不仅要自动承担责任，履行职责，还要相互支持，紧密合作，分工不分离；团队成员要坦诚相待，以诚待人，大事讲标准，小事讲作风，不求人就求事，不争权就用权，相互信任，相互尊重，相互理解，相互支持，不讲团结就倒霉，不搞团结就倒霉，团结就团结，团结就促进团结。党政领导要通力合作，同舟共济，多交流，多协商，讲求境界和风格。抓步队，打造经济社会发展的“主力军”。加快发展、转型和跨越的关键是加快干部人才引导的进程，加快常识结构和人才结构的转变，实现干部所有人才本质的新飞跃。

12、我们要坚持时不时地对“技能恐慌”的深刻认识，大力建设干部队伍，进一步区分干部教育培训的方法和手段，时不时地提高干部政策的理论水平，这是促进经济发展和社会和谐的能力。首先，要对培训对象进行统筹规划。一方面，要重点抓好党政领导班子成员和后备干部的教育培训，特别是“一把手”的培训。另一方面，要特别注意新进人员和交流干部的培养，特别注意工业经济工作、城镇化建设、农业和农村工作等方面的干部培养。从而提高培训的质量和效率，保证经济发展的供给。要充分发挥县委党校、县短期干部教育培训基地、农村党员干部现代远程教育网站的作用，认真总结经验，进一步办出特色，提高质量。在做好各级在职干部教育培训工作的同时，要积极探

13、索和建立离退休干部教育培训的新机制，做到学以致用。第二，培训内容要符合实际。坚持以使用为导向，学你所做的，教你所缺乏的。同时，要紧紧围绕科学发展这一主题，着力加强工业经济发展、物业园区规划与建设、城市规划与建设与治理、社会治理、应急处置、媒体应用等方面的急用常识培训，以取得进步，把握发展，促进和谐。对于新班子成员，特别是党政一把手，要加强指导方法、科学决策和计划、心态调整、有步骤抓班子等方面的培训。以促使他们尽快服从岗亭，认真履行职责，使干部学以致用，学以致用，学以致用，行之有效。第三，培训方法应该敏感和多样。近年来，通过举办短期培训班、论坛、讲座等方式，邀请相关专家、学者和指导干部到我县讲学

14、，有针对性地选拔干部到繁荣地区学习，取得了一定的成效。但是，鉴于当时全县经济社会发展的需要和搞军事建设的实践，应该邀请更多有经验的指导干部来讲课，让指导和做过实际工作的专家来讲如何做实际工作，让干部们听、学、用。根据干部经验和才能的短板，采取在职培训、现场观察、挂包项目等方法，通过干中学、干中学，促进干部成长。一部分组织要有计划地把干部放到重点工程、园区、城镇和重点任务中去，到公务员队伍中去进修、工作，引导干部提高在经济建设第一线的培训和进步能力。抓清廉，净化经济社会发展的“好习惯”。第一，要狠抓党风廉政建设，建立责任制。结合实际，确立具体目标，划分任务，加强审计和跟踪，注重党风廉政建设在一个

15、层次、一个层次、一个层次、一个步骤上的落实。人人有责，努力把党风廉政建设横向推向边缘，纵向树立责任意识。各级领导干部要认真落实“一岗两责”，在做好共享工作的同时，注重廉政建设，在管理好自身的同时，管理好共享制度和部分廉政工作，管理好身边的家庭成员、亲属和工作人员，真正做到“两手抓，两手抓”。二是建立和完善防侵蚀机制。根据省委关于反腐倡廉建设的意见，要加快建立惩治和预防腐败体系，加强廉政建设，打造发展优势局面。加强廉政建设，宣传道德教育，促进廉政文明建设，认真执行廉洁自律规则，促进引导干部廉洁自律；加强标准保障，深化惩治和预防体系施行大纲的实施，认真落实党风廉政建设标准、经济责任审计标准，加强重

16、点领域和关键环节的治理监控，推进政务公开，实行规范治理、阳光运行、源头治理、梗塞破绽治理；大力推进机关廉政建设，提高车辆使用、公务接待、机关出勤、财务治理等标准，用标准约束干部行为。第三，加大对水土流失案件的查处力度。纪检监察机关要充分发挥本能机能，坚决查处腐败现象，特别是要转变干部作风，优化干部发展。第四，进一步提高联系基层和群众的工作水平。以深化“三年建设”和“四帮四促”为载体，继续深化“55510”工程实施，推动广大党员干部带头联系群众、求真务实、艰苦奋斗。风一直吹向群众，吹向遥远的地方，吹向工作无法推进的地方，吹向困难突出、矛盾集中、问题复杂的地方。我们要真正把思想放在发展上，把精神放

17、在解决困难上，把努力放在落实上，坚持解决突出问题，把工作推向深入发展，推进日常化、常态化、规范化作风建设，坚持把这场艰苦持久的战争打好，树立新的作风，确保经济社会又好又快发展。二是努力抓好优秀人才工作，为经济社会“加快发展、加快转型、促进跨越”提供强有力的智力支持县委一直非常重视人才工作。近年来，全县不时加大工作力度，人才队伍建设不断加强，人才工作的体制机制进一步发展，党对人才工作管理的新形式基本形成，人才的成长性不断提高，人才的活力和竞争力明显增强。各类人才在全县改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用。但是，我们应该清醒地认识到，我国人才发展的滞后现象仍然十分突出，还有许多地方不符合当前发展的要求。第一，人才总数少，整体素质低。二是分配不合理，结构性矛盾突出。专业技术人员主