聘用合同　范文

1、采用合同迷文雇佣合同甲方(录取单位):乙方(被雇佣者):甲乙双方按照国家和市的有关法律规范、规定，按照自主、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限1、合同有效期： xx年1月1日至xx年12月31日(其中年月日至年月日为见习期、试用期)，合同期满录用关系自然终止。2、在聘用合同期满前一个月，双方协商同意，可以更新聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，超过国家规定的退休时间要不得。 国家和市有另外延长(延期)退休年龄的规定，乙方达到法定退休年龄时，可以根据规定条件，更新聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再更新聘用合同的，应当在合同期满前一个月书面通知对方。第二条车间1、甲方根据

2、工作需要和乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，与乙方的具体岗位明确职责。2、甲方可根据工作需要和乙方业务、工作能力和表现，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条劳动条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时、每天工作8小时的工作制度。2、甲方向乙方提供符合国家规定的安全卫生的作业环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下作业。3、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1 .根据国家、市政府和机关的有关规定，乙方的岗位、甲方每月将乙方的工资作为原人民币支付。2、甲方根据国家、市政府

3、和机关的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享有规定的福利待遇。4、乙方享有国家规定的法定节假日、寒假、探亲假、婚姻假、预产期等假期。5、甲方按期向乙方支付养老保险金、待就业保险金和其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励和处罚1、乙方必须遵守国家法律、法律规范。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自行服从甲方的管理、教育。3、甲方根据市政府和机关的有关规定，根据乙方的工作业绩、贡献的大小，给予化学基奖励。4、乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律的，甲方按市政府和机关的有关规定处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变

4、更合同。 确需变更的，双方应协商一致，按照原订程序变更合同。 如果双方不同意，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或出现双方约定的合同终止条件时，聘用合同自行终止。 在聘用合同期满前一个月，双方可以协商同意，更新聘用合同。3、甲方公司被撤销，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同定：(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(三)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；(四)严重失职，经营私舞，严重损害甲方公司利益的；(五)依法被追究刑事责任的；6 .有下列情形之一的，甲方

5、可以解除聘用合同定，但必须在30天前书面通知录用人员：(一)乙方生病或工人受伤医疗期满后，无法从事原工作，甲方不愿另行安排适当工作的；(2)乙方不适合工作，接受培训或调整工作岗位，但仍不适合工作的；(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，签订的聘用合同无法履行，无法通过当事人协商就变更聘用合同达成协议的；(四)乙方不履行聘用合同的；7 .有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(一)乙方生病受伤在规定医疗期内的(符合实施意见第3条第5款规定者除外)(二)女职工在孕期、孕期、哺乳期内的(符合实施意见第3条第5款规定者除外)(三)法律法律规范规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，

6、乙方可通知招聘公司解除聘用合同：(一)试用期内的；(二)甲方未按录用合同约定支付工作报酬或者未提供工作条件的；9 .乙方要求解除聘用合同时，应在30天前书面通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同当事人协商一致，甲方解除聘用合同的(不包括在见习期间内)，甲方应根据乙方本公司工作年限化学基，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过十二个月。2、乙方不能工作，接受培训，或者调整岗位也不能工作，甲方解除聘用合同的情况下，甲方必须支付本公司的连续工龄、工作时间每一年相当于一个月工资的经济补偿金。 最多不超过十二个月。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行所签订

7、的合同，不能经当事人协商变更达成协议，甲方解除聘用合同的情况下，甲方将根据录用者的本公司工作年数，支付工作时间相当于一年一个月的工资薪金经济补偿金。4、甲方公司被撤销时，甲方必须在撤销前乙方根据本公司的连续工龄支付经济补偿金。 每工作一年，就发给相当于一个月的工资薪金经济补偿金。 (经济补偿金的工资薪金修正数是乙方被解除聘用合同的前年月平均工资。5、在聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同时，只要不符合聘用合同规定的期限，当月的基本工资薪金，应作为违约金支付给甲方。6、乙方因“招聘公司未按聘用合同约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同时，甲方将按合同约定结算，一旦解除聘用合同，将支付云同步不足的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同而发生人事纠纷时，可以依照法律的规定，先申