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镇村干部考核工作实施方案 根据天组明电号关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作 _精神，保证我镇村级换届选举工作顺利进行，现结合我镇实际，制定村干部考核评议工作方案如下： 一、考评对象 在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可 _考评对象。 二、考评内容 主要考察村干部任职以来，尤其是年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。 三、考评方法和程序 1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会，村“两委”班子成员在会上进行述职。 2、民主测评。村干部述职后，组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评，测评票由镇统一制作。 3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话，全面了解每个村干部的现实表现。 4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况，对考评对象进行综合分析，确定考评等次(一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次)，并逐人形成书面考察材料。 四、工作分组及时间安排 各村(社区)包村负责人为考核组组长，并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村(社区)的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表(含确定的考评等次)、每位

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