应届生入职培训ppt.ppt

1、2015年应届毕业生教育，使员工和企业能够共同成长，东万里阿达电子有限公司，目录内容，*，教育目的，教育使应届毕业生从“学生”提高专业化意识和职业技能。1，2，4，3，通知新员工企业的发展过程、文化、理念等，提供讨论交流的平台，缓解入职公司的紧张，使公司适应得更快。帮助新员工了解行业知识和产品知识，熟悉公司的产品制造流程。*，培训形式，知识类，产品知识职业计划，技能，工作实习工作岗位轮换评价，态度，扩大培训教室，交换文体活动，公司简介，立雅达集团成立于1997年东莞市石培镇方形工业园区，是研发，制造一体化快速增长的港口企业。为了满足发展要求，目前广西湖南菲律宾各设有三家分厂。公司总部目前拥有员

2、工400多人，占地面积约11000平方米。现公司下属有五金部、电子部、精密加工事业部三个业务实体。为了提高行业的规范化和社会责任感，公司2002年通过了ISO9001:2000国际质量体系认证，2011年通过了ISO14000环境质量管理体系。主要客户是高频变压器、过滤器、电感等国际领先的电力制造公司及相关领域的国际知名制造商。电源金属外壳、电源散热器、碎片、变压器夹、托盘、端子板等电源和变压器硬件附件，以及拉模部件等精密机械加工部件。公司理念，公司理念，经营理念:“为今天而战，共享未来。”公司坚持“双赢”的经营原则，与供应商、客户及行业同事一起为今天而努力，共享未来！质量政策包括:安全-稳定

3、的质量-持续的提高效率-超越预期的宣传概念:在“以人为本”的雇佣概念公司运营和开发工作中，下级服从上级，建立上级领导和服务下级的管理关系，在生活中建立徐璐帮助、友爱、风雨共同奋斗的友谊关系，“工厂和我光荣，工厂是我的光荣”、企业使命、企业力量、组织图、*、职位体系、认知、专业训练、自我认识和定位、时间管理、压力和情绪管理、有效沟通、职业道德、专业化训练由人力资源部组织进行，*，职位计划，职业计划的个人要点1，个人自我定位。每个大学生都应该对自己有客观全面的理解，纠正自己的位置，相信自己的实力。第二，职业目标的确定。在校期间，所有大学生对自己以后的工作都有相对的期待，经常忽略对年龄和发展的考虑，

4、就业目标定得太高，过于理想化。“这座山望着那座山”，“猴子下山”是禁忌。第三，职业规划和发展史是一个复杂而持续的过程。我们每个人都应该知道自己适合做什么。应该做什么？如何实现自己的目标。职业计划，职业目标提案(职业方面)1-3个月相关各职位的基本运营2-6个月内基本上可以独立担任3-1年的具体管理或技术工作。可以在四、两年内成长为优秀的中层管理技术人员。5-3年，*，晋升职位，*，学习Study，*，管制制度，人事制度公司成员在上班期间要表现得整洁大方。工作时间“5否”禁止用公司电话进行个人电话或聊天，包括进入的电话。接电话要及时，同事不必替电话接重要电话。公司电脑只能用于工作，工作时间用电脑

5、打字、玩游戏，或者通过网络浏览与工作无关的内容，都会渡边杏。大脑和网络的统一由专人裴珉姬维修，任何个人都要偷偷拿盘子操作和安装机器，渡边杏。公司成员每天工作时间开始前和结束后，要做好个人工作空间内的卫生清洁工作，保持物品整齐，桌子干净。防火、防盗、预防事故、下班或没有办公室的时候，要关闭门窗切断电源，特别要注意空调、打印机等电气设备。违反上述办公室管理制度对公司或团队产生不利影响的，按照公司相关规定处理50 -500的罚款。*，规章制度，出席制度1)明确规定正常工作时间，按时进入工作岗位，不能按时入公司的人，要提前通知人事部或办理休假手续。2)总公司所有人员的出席必须记录明确，即上下班卡。任何

6、一代的打孔和打孔卡都是违规行为。由于个人粗心没有及时打卡的人，实际上也有上班的人。以部门主管批准的联络书形式向人事处补充卡。每个人一个月有三次补卡机会。三次以上，均按10元/人/次收取补卡费。(David aser，Northern Exposure，)如果不处理出席以上者，就会无故缺勤。如果因公出，都要填写外出申请书，人事不能据此进行出席登记，提供外出申请，没有打卡的人要按照旷工处理。申请了休假，因故不能出席的人必须事先办理休假手续才能得到许可。因故不能出席，不能提前申请休假，要及时通知人事部，以后再办理手续。4)无故不上班、没有合理理由、没有办理休假手续的人，由旷工处理。5)连续缺勤3天或

7、1年累计缺勤10天，被认为自动离开工厂。6)未达到辞职(职务)时效，擅自离开本公司，不按时上班的，将被视为自动离开工厂。离开自动工厂的人被认为自动放弃与我们公司的所有权利(包括不享受工资结算权)，其后续行为与我们公司无关。8)连续3天(包括3天)缺勤的职员，由该职员所在部门的直接上级领导以联系方式提交，并经过直属领导及部门主管的签名，报告人力资源部稽查，人力资源部在调查审查通过之前，应进行相应的处理。*，规章制度，出席制度A，休息时间:B，加班工作:加班工作津贴的具体计算方式由人力资本课根据劳动法制定。任何人在加班工作申请获得批准后，将渡边杏无故加班，违者应无偿处理。加班时间以0.5H为单位，

8、小于0.5H则不计算加班时间，小于0.5H则计算为1H，0.5H。上班、休假期间要保证电话畅通，随时联系。*，工资，晋升制度，总经理，*，增长grow，专业知识，产业认识，产业知识，基础知识，专业专业知识技术培训由用人单位进行。财务类、管理类实习专业知识培训将根据职位进行。*，实际In field，产品流程，产品类型，生产流程，生产设备，质量检查，实验研究，旋转时要特别注意知识产权保密。产品知识*，产品知识，生产制度，开工前生产任务，了解工作要求和安全要求，在工作中穿戴劳动保护用品，检查机械设备工作安全装置是否损坏，并按照机器工作程序工作。完工后，应关闭机械开关、电气开关等。整理办公用品和工具，放在指定的地方。危险品必须保存在指定的地方，并填写