公司应急救援管理制度

1、公司应急救援管理制度一、目的贯彻“以安全第一、预防为主，综合管理”方针，规范公司应急管理工作，提高风险和事故防范能力，保证职工安全健康和公共生命安全，最大限度减少财产损失、环境损害和社会影响。2、适用范围本制度适用于整个公司，包括职业安全健康事件和事故(灾害)等紧急事态的预防和处理、紧急准备、警报报告、紧急应对、紧急结束、后期处理等。3 .应急管理原则3.1实行领导责任制和责任追究制应急管理工作要进行统一指导，分级负责。 在公司统一领导下，建立以“等级管理、分工责任”为主的应急管理体制各级领导各部门职责，并负责一盏茶发挥应急预警和应答的军队指挥作用。以3.2人为基础，安全第一保障职工的生命安全

2、和健康，最大限度预防和减少事故造成的人员伤害是首要任务。 切实加强应急救援人员的安全防护。3.3以预防为主，加强基础，反应迅速坚持预防与应急相结合，常态与紧急状态相结合，始终不懈，安全风险识别，不断提高预防水平和云同步，加强应急基础工作，扎实做好常态下的风险评价、物资储备、工作团队建设、装备完善、预训等工作。 居安要考虑危险，加强一线人员的紧急处理和疏散能力，做好早期发现、早期报告和快速处理。3.4科学实用性应急预案必须具有目的、实用性和操作性。 用危险源识别、风险评价编制的应急预案简洁实用，通过演习不断完善。 依法规范，加强管理。3.5阶段性响应：应急作业根据事故的危害程度、波及和影响范围，

3、实施等级应急应对。4 .应急管理机构4.1领导风格机构总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理业务的最高领导机构，应急救援领导小组成员由安全委员会成员组成，负责安全生产事故应急救援指导业务。4.2事务机构公司设有应急管理办公室，履行应急、信息总结和综合协调职责，发挥运行的中枢作用，应急管理办公室设在安全环保部门。4.3动作机构公司有关部门根据有关计程仪拉姆文件、管理制度和各自的职责权限，负责有关类别突发事故的应急管理。 具体负责相关类别突发事故专业和部门应急方案的起草和实施，贯彻执行公司相关决策事项。5 .运行反应历程5.1预测和警告各部门对可能发生的安全生产事故

4、，要完善预警反应历程，建构报警系统，开展危险源识别、环境要素识别和风险评价工作，实现及时发现、及时报告和妥善处理。 各紧急人员需要在工作场所熟练使用2个以上的报警电话和其他报警方式。5.1.1警告等级和公开根据危险源识别、环境因素识别、风险评价预测性分析结果，警告可能发生的和可警告的事故隐患。 警报等级根据安全生产事故的危害程度、紧急度和发展状况，一般分为公司等级(重大的可能产生特别严重的结果)、部门等级(大的3354可能产生重大的结果)和班组等级(一般的3354可能产生重大的结果)警报信息包括事件的类别、位置、开始时间、影响范围、警报事项、应采取的行动、发布级别等。警告信息的发出和解除在得到

5、紧急领导小组的批准后可以在广播、信息网络、警示器等中发出的特殊情况下目击者可以进行高声地呼叫或打电话。5.2应急机制5.2.1信息报告发生安全生产事故后，案源第一目击者必须立即向本公司的引导者报告，最晚不得超过10分钟，必须向云同步报告专门人才和专业部门。 留心在应急机制过程中立即继续报告有关情况。5.2.2预备处理突发事故发生后，事件发生源的现场人员和增援的应急救援人员在报告事故信息时，会对云同步进行早期且有效的先行处理，抑制事态的扩大。5.2.3应急反应5.2.3.1对于预防措施未能有效特罗尔事态的安全生产事故，应及时启动应急预案，公司应急领导小组统一军队指挥开展应急救援工作。5.2.3.

6、2现场应急军队指挥机构负责现场应急机制，必要时具体调整和调整相应的安全防护装备。 现场应急救援人员应当携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的有关规定。5.2.3.3需要多个有关部门共同参与处置的突发事故，由这种突发事故的业务主管部门统一军队指挥，由其他部门协助。5.2.4应急结束突发事故的应急机制工作结束或相关危险因素清除后，现场应急军队指挥机构撤销，应急领导小组发布应急工作结束信息。5.3、恢复和重建5.3.1善后处理必须积极准确地进行善后处理。 突发事故伤亡、应急机制人员以及有关单位和个人物资向紧急供应，应当按照规定补偿。5.3.2调查和评价关于

7、安全生产事故的原因、影响、责任、经验教训、恢复重建等问题，按照“四个不放过”的原则进行调查评价和处理。5.3.3恢复重新建构定根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建作业。5.4报告和发表信息突发事故信息发布必须及时、准确、客观、全面。 事故发生后，立即按规定向主管上级和当地政府报告，根据事件处分情况进行后续报告工作。 也要向员工发表简单的信息和应对策略。信息的报告和分发形式主要包括授权报告和分发、报道的组织化、面谈法的接受等。六、应急保障各部门在根据职责分工和有关预案进行安全生产事故应对的同时，还应根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物资、财力、运输、医疗卫生和通讯保障等工作，保证应急

8、救援工作的需要和恢复重建工作的顺顺利利进行。6.1人力资源公司的综合部门、安全环境保护部门、生产部门是应急救援中坚力量。 各部门要加强应急救援工作团队业务培训和应急训练，建立联动协调机制，动员所有必须提高装备水平的人员有组织地参加应急救援活动。6.2财力保障财务部门有责任保证必要的资金。6.3物资保障安全生产办公室应建立健全应急物资储备和紧急配送系统，完善应急工作流程，确保应急所需物资的及时供应，财务部要加强对物资储备的监督管理。6.4医疗卫生保障安全生产事务所打了120个急救电话，使医院事故后可以立即到现场开展医疗急救、疾病预防联谊会特罗尔等医疗卫生应急工作。6.5交通运输保障综合部门负责紧

9、急时紧急交通工具的优先安排，建立确保运输安全的紧急事态交通运输工具的调用程序，使救援物资和人员能够及时、安全地送达，并根据需要使用社会车辆。6.6人员保护各有关部门应当指定或者建设适合人员的紧急避险场所，完善紧急避险管理方法，明确各级责任者，确保紧急时职工安全有序的避难。必须采取必要的防护措施，按照程序严格开展应急救助活动，确保人员安全。七、监督管理7.1事前训练各部门要结合实际，修订、重点组织对有关预案的演习。 每年至少进行一次，制作演习过程的记录。7.2培训教育由综合部门领导，安全环保部门配合组织进行应急法律法律规范和预防、避险、自助、互助、减灾等常识性培训，增强员工忧患意识、社会责任意识和自助、互助能力。 对应急救援和管理人员进行专业培训，提高应急专业技能。 保持训练记录。7.3责任和奖惩安全生产事故应急救援工作实行责任追究制。应给予对事故应急管理工作作出贡献的先进集体和个人表扬和奖