南通市第二中学新一轮中层干部竞聘工作方案

1、南通市第二中学新一轮中层干部竞聘工作方案为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，切实提高学校管理水平，增强学校办学活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、市教育局通教政200419号关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见和我校的实际情况，特制订本方案。一、成立学校新一轮中层干部竞聘工作领导小组和监督小组1、领导小组人员名单组 长：吴晓进 成 员：孙晓东 张 建 袁彦华 王长健 陆振红2、监督小组人员名单组 长：邵兰芬 成 员：孙建、陈鸿儒、蒋晓萍二、机构设置根据市教育局通教政200419号关于直属学校新一轮中层

2、干部竞聘工作的意见文件精神，学校拟设置办公室、教务处、政教处、总务处等4个内设机构。本次竞聘，将明确各办处的管理职责内容、范围，具体内容详见南通市第二中学内设(暂设)机构工作职责。学校中层正副职干部岗位。具体岗位如下：处 室岗 位人数职级办公室主 任1中层正职副主任2中层副职教务处主 任1中层正职副主任3中层副职政教处主 任1中层正职副主任2中层副职总务处主 任1中层正职副主任1中层副职三、任职条件1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的

3、实践经验。3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显著。近三年年度考核等次均在合格及以上。4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。5、新参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。6、身体健康，精力充沛。四、聘任形式、聘期学校中层干部由校长聘任，聘期为一至三年。新聘任的上岗的中层干部聘任满一年后要向教代会述职，经测评满意率达85%以上的再续聘两年。其他中层干部的聘期为三年。五、竞聘程序(一) 制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案

4、，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。(二) 公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，公开报名。个人自荐需填写南通市第二中学中层干部竞聘报名表，在规定的时间内交学校党组织。个人自荐者，可填报两个竞聘岗位，并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。(三) 资格审查。根据中层干部竞聘条件和推荐情况，学校党组织对报名(推荐)对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。竞聘岗位数与参加竞聘人员的比例原则上不少于1:2。(四) 个人述职。竞聘候选人在教职工代表会

5、议上述职，介绍本人的工作经历、德才情况、工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。(五) 民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名投票方式对竞聘候选人进行民主测评。民主测评赞成票得票率高于50%可列为考察对象。如民主测评赞成票得票率高于50%竞聘人员数不足岗位数，则进行第二轮测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。(六) 组织考察。学校党组织根据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主测评情况确定考察对象。根据干部管理权限，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。(七) 任前公示。学校党组织根据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局同意后，在校内张榜公示，公示时间为一周。对公示期间群

6、众反映的可能影响公示对象聘任的问题，及时予以调查核实。(八) 决定聘用。公示期满，由学校党组织正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待市教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。六、日程安排2007年8月20日，召开领导班子会议，研究制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案(征求意见稿)。8月2425日，召开行政办公会议和全校教职工大会，就中层干部竞聘工作实施方案(征求意见稿)分别听取办公会成员和教职工的意见，并作专题动员。8月27日，中层干部竞聘工作实施方案报送市教育局审批。8月2527日，中层干部岗位公开报名和民主推荐。8月27日，对报名及民主推荐人员进行资格审查，确定竞聘候选人。8月28日，召开教职工代表会议，安排竞聘候选人述职并接受民主测评。8月2930日，学校党组织对相关人选开展综合考察，研究确定拟聘人员。8月31日，学校党组织将研究确定的拟聘人员名单报市教育局审批。9月4日10日，公示，听取意见；对相关意见进行调查核实并作出相应决定、回复。9月11日，按规