采编部职责和考核办法(1)

1、关于采编部记者、编辑考核的补充意见为了完善采编部记者、编辑考核制度，进一步提高记者的工作积极性，增加原创新闻数量，现就采编部记者、编辑考核的补充意见公布如下：一.鼓励记者、编辑一人多岗、一岗多职，在完成本职工作基础上，多参与创收工作，为报社经营多做贡献。二.在记者每月的考核分数线为280分的基础上，细化原创新闻的考核：记者每月至少完成24篇原创新闻，每人每期应完成1幅原创照片。三.编辑指挥记者，编辑每天给记者提供新闻线索至少2条（以见报为准），并指导记者采写，每月至少完成一个话题性策划（以见报为准）。四.考核办法。记者需在每月10日之前将上月所完成的原创新闻及图片报至部门主任处，编辑需在每月1

2、0日之前将上月所完成的线索及话题性策划报至部门主任处，逾期视为未完成。以上指标考核采取一票否决方式，若未完成，不论是否完成分数考核，都将视为未完成考核任务。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年2月关于采编部采编人员考核的补充意见为了完善采编部记者考核制度，进一步提高采编人员的工作积极性，现就采编部考核的补充意见公布如下：一、 设立记者考核分数线。记者每月的考核分数线为280分。二、 考核办法。参照正报考评办法，超过280分按原先测算系数考核。达不到280分按分数值考核，具体计算方式为：1150分（含150分），每分1元；150200分（含200分），每分2元；200280分（含280分），

3、每分2.5元。三、 一年内累计两个月完不成280分，将视为自动解除劳动关系。四、除正常编发稿件外，编辑负责稿件上传鲁中网的任务，漏传一次扣200元，漏传两次及以上当月只发基本工资。五、编辑漏发广告处理参照2011年广告部工作考核规定第二项第三条之规定。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年2月关于采编部记者、编辑考核的补充意见为了完善采编部记者、编辑考核制度，进一步提高记者的工作积极性，增加原创新闻数量，现就采编部记者、编辑考核的补充意见公布如下：一.在记者每月的考核分数线为280分的基础上，细化原创新闻的考核：记者每月须至少完成12篇原创新闻，每人每期须有1幅原创照片。二.编辑指挥记者，编

4、辑每天提供新闻线索给记者，并指导记者写作，每月至少完成一个话题性策划。二.考核办法。记者需在每月10日之前将上月所完成的原创新闻及图片报至本部门主任处，编辑需在每月10日之前将上月所完成的线索及话题性策划报至本部门主任处，逾期视为未完成。三.以上指标考核采取一票否决方式，若未完成，不论是否完成280分，都将视为未完成考核任务。 鲁中晨报黄河三角洲新闻导刊 2011年1月采编部经营任务考核标准自2011年3月起，采编部全体人员均承担经营指标，中层每月经营指标为8000元，编辑、记者每月经营指标为5000元。编辑、记者按完成比例核发工资：4001-5000元核发90%工资；3001-4000元核发85%工资；2001-3000元核发80%工资；2000元以下，核发70%工资中层按完成比例核发工资：7001-8000元核发90%工资；6001-7000元核发85%工资；5001-6000元核发80%工资；5000元以下，核发70%工资编辑增加分数考核项：编辑每月按300分考核，除做版外，承担写稿任务：完成251-