中学全员聘用工作总结报告

1、关于所有中学雇员就业情况的总结报告根据县xx年中小学校长选任及教职工全员聘用工作实施意见，根据我校的实际情况，我们精心组织实施了xx镇中学校长的选拔和全体员工的聘用。详情概述如下：首先，认真组织学习，统一思想，提高认识。根据县xx年中小学校长选任及教职工全员聘用工作实施意见的具体要求，我校组织全体教职工认真学习党的教育方针政策，学习县委工作会议精神，学习全体教职工就业实施意见。通过学习，我校每一位教职工进一步了解了情况，统一了思想，充分认识到实施充分就业的意义，进一步增强了参与充分就业的积极性和主动性。二、加强领导，精心组织实施。根据县局、镇党委和政府的要求，我校加强了对校长选拔和全体教职工招

2、聘的领导，并成立了教职工竞赛委员会，负责教职工的招聘工作。竞赛委员会成员必须诚实、正直、公正，并在教职员工中享有一定的声誉。竞赛委员会由直接指定的人员和学校教职员工会议选出的代表组成。校长和副校长由竞赛委员会任命，代表是由教职工大会选举产生的一些中层干部和教师。只有获得半数以上的选票，他们才能成为竞争委员会的成员。三、具体工作安排校长候选人的产生1、中学校长具有大专以上学历，3年以上教学经验，2年以上学校中层干部工作经验。2.产生候选人的方法主要候选人通过组织推荐或集体推荐产生。组织推荐由县教育局和镇党委提名，全校教职工无记名投票产生群众推荐，票数必须超过教职工总数的50%。3.候选人的确定县

3、教育局将会同镇党委对推荐的候选人进行资格审查，并确定两名正式候选人。二、教育局会同镇党委根据校长的任职资格，从品德、能力、勤奋、业绩、诚信等方面对候选人进行全面检查。根据调查情况，以平均分作为调查得分，满分为20分，最低不少于10分。根据近3年的绩效评价，计算县级以上个人或集体的得分。这些奖项是全面的、有教育意义的。县级以上教育主管部门的认可分别为2分、4分、6分和8分；县级以上党委、政府分别奖励4分、6分、8分和10分；各种奖励的累计分数为认可分数，最高为20分。(三)候选人竞争演讲主要候选人在教员会议上发表了讲话。讲话主要包括三个方面：个人工作经历、工作成绩、担任校长后的目标和措施。民主评

4、价对县教育局、镇党政班子成员和全体教职工分别进行了考核，得分分别为20分、20分和20分。选择最佳候选人候选人被定量评分，并根据成绩进行选择。根据三次累计得分的高低，确定主要候选人，由县教育局办理录用手续，录用期限为三年。六.副校长和中层干部的任命副校长和中层干部，根据职位数量(副校长3名，中层干部根据内部机构设置确定)，由校长提名，并提交给所有教学和行政人员进行评估。只有当票数超过应参加评估人数的一半时，他们才能任职3、充分就业的程序和方法学校成立了一个教师竞争委员会(由7人组成)，负责招聘教师和职员。校长是竞赛委员会的召集人。竞赛委员会的成员应诚实、正直、公正，并在教职员工中享有一定的声誉

5、。竞赛委员会由直接指定的人员和学校教职员工会议选出的代表组成。校长和副校长由竞赛委员会任命，代表是由教职员工会议选出的一些中层干部和教师。只有获得半数以上的选票，他们才能成为竞争委员会的成员。近两年(2010年8月1日以后)在一线任教的特级教师和被评为县以上优秀教师、先进班教师、学科带头人、骨干教师、骨干教师的，不参加竞赛，直接上岗；57岁以上的男性、52岁以上的女性健康状况良好，能够胜任教育和教学工作，不参加竞赛，直接上岗。民主评价(40分)。举行竞赛会议，所有教员、一些NPC代表、CPPCC成员和家长代表都参加。每一位教职员工都应按照德、能、勤、绩、诚的考核要求进行述职，并提交录用申请。根据情况对参与者进行评估，最高不得超过40分，最低不得低于20分。学校领导能力测试(20分)。具体要求见县局考核办法。绩效评估(40分)。具体要求见县局考核办法。校长与教师签订了雇佣合同。合同期限为一年。* *镇中学雇佣了4个