大学生职业生涯规划—团队精神

1、大学生职业生涯规划，第七章：组织职业素质工作团队的合作、工作团队精神、真正的核心竞争力，什么是工作团队，工作团队：为共同目标而共同工作的小组的基本要素共同目标依托归属感责任心，有效工作团队的基本特征，明确的共同愿景工作团队成员对远景认知度高，有效率的指导素质工作团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成果。 核心是合作。 最好的领域是全体成员的向心力粘聚力，反映个人利益和全体利益的统一，保证组织的有效率的运营。 工作团队精神、工作团队精神的形成不要求工作团队成员牺牲自各儿。 相反，散发个性，表现特点保证成员共同达到任务目标，明确的合作意愿和合作方式产生真正的心灵动力。 工作团队是精神，是力量，是现代社

2、会不可缺少的，工作团队精神的作用，1目标导向功能2凝聚功能3激励功能4控制功能，人力不一定很大，中文“人力很大”！ 什么？ 什么？ 什么？ 在集团组织中，不一定得到1=2的结果。 瑞格曼的绳索牵引实验，人力不一定很大，影响工作团队成员发挥其潜力的三个主要因素1、公平因素2、业绩评价方法3、人际交往问题解决的不良，产生内耗。 因此，人并不一定多力量大，如果没有工作团队精神，就不能发挥整体比部分之和大的协同效应。 “一当十”吗？ 是“十当一”吗？ 英雄(hero )“一当十”不难。 最大限度地发挥一个人的潜力就好。 “十当一”很难！ 没有完美的个人。 只有完美的工作团队。 刘邦？ 项羽？ 时代需要

3、英雄，伟大的工作团队。 “伟大球星最突出的能力就是使周围的工作团队友更好。 迈克尔乔丹在21世纪的竞争状况显而易见，伟大的工作团队远胜于英雄个人的角色。 没有完美的个人。 只有完美的工作团队。 释迦牟尼说：“水滴不干涸是怎么破吗？ 弟子们面面相觑，回答不上来。 释迦牟尼说：“入海吧。 一个人更完美，也就是水滴优秀的工作团队是海。 包括企业在内的竞争力强的组织不仅需要完美的个人，也需要完美的工作团队。工作团队心、“责任在于此。 不要拒绝！ ”“杜鲁门，“记住，这是你的工作！ 所有优秀的员工都必须牢记这句话，即使有困难，我们也必须服从上司的命令，服从是敬业精神的具体体现。 轻视工作的人，他一定会受

4、到严厉的惩罚。工作团队精神、积极承担更多的责任或要求自动承担责任是成功者的必要素质。 世界上报酬很少，但不需要承担责任的便宜很少。 想暂时不负责任当然是可能的，但是要免除社会上所有的责任需要巨大的代价。 当责任从前门进来时，你从后门逃跑，你失去的是伴随责任的机会。对于大多数职位来说，报酬与责任直接相关。 学习工作团队精神，优秀员工的态度，决定一切的工作都比工资有着更丰富的内涵。 在具有超越工作团队精神、引导人期望的工作团队精神的组织中，成员能够超越自各儿，能够基于工作团队的宗旨，积极进行创造性的工作，超越引导人的期望。 成功的机会总是属于可以用自各儿办事儿的人。自动自发！ 工作团队精神，积极的

5、沟通，有效的合作沟通，带来理解，合作，工作团队精神，如何成为工作团队的引导人！ 亚麻跌！ 规则是给别人的，是给自各儿的！ 在工作团队中，最容易破坏制度的是，制度的制定者、工作团队精神、工作团队中的“鲶鱼效应”重视工作团队的“鲶鱼”的作用，而这些个的“异质分子”会产生更大的压力。 包容“鲱鱼”！ 工作团队精神、工作团队需要什么样的人？ 建立可靠、健全的冲突，坚定不移的行动是有责无旁贷的，工作团队的四项基础，工作团队精神的六项原则，1、平等友好2、善于沟通3、谦虚谨慎4、解决不符点5、接受批评6、创造能力、工作团队精神、实干者、角色说明：实干者具有良好的自我协调特罗尔力和规律典型特征：保守、有责任

6、心、有效率、守纪律、实干者；优点：有组织能力、务实、能把想法转变为实际行动工作的努力、自律；作用：其信誉、有效率和处理具体工作的能力在企业中起着很大作用实干者是组织的而不是个人的兴趣协调员，角色说明：协调员可以使不同技能和个性的人们向着共同的目标努力。 他们代表成熟，自信心，信任，客观，有个人偏见的权威，还有个性的展示能力，在人际交往中能很快发现每个人的优势，在实现目标的过程中能很好地运用，协调人受到其广阔的视野的尊敬。 典型特点：协调人、角色：擅长领导具体的各种技能和个性特征的团体，管理部下的能力比班级间的协调能力稍差，善于调整各种复杂关系，座右铭是“协特罗尔协商”平稳解决问题优点：目标性强

7、，对人公平，推进者，角色描写：和办事儿一起做，工作效率高，他们自发性强，目的明确，遇到有高度工作热情和成就感的困难时，他们总能找到解决办法推进者大多是外向的，有干劲，挑战别人意志坚强、过度自信的推进者在任何失望和失败中都有强烈的反映。 典型特征：挑战性、社交性、热情性、推进者，优点：随时想挑战传统，效率低下，反对自我满脚丫子和欺诈行为，作用：行为的发起者，在工作团队中活泼，特别是在压力中工作精力旺盛。 推进者一般是高效的管理者，他们敢于面对困难，无意识地加快速度。 一个人决定而不考虑他人的反对推广者，是确保工作团队迅速行动的最有效的成员。 革新者，角色解释：革新者具有高度的创造力，构思广泛，观

8、念新颖想象力，作为“创意型人才”他们喜欢注意，是否擅长是另一回事，其想法往往非常激进，缺乏实际感觉；革新者不拘泥于框框，拘泥于小节典型特征：创造性、个人主义、非正统、革新者、作用：提出新思想、开拓新构想，通常在一个项目工程刚开始而陷入困境时，革新者是非常重要的。 革新者通常成为公司缔造者或全新产品的发明者。优点：天分，富于想象力，富于智慧，博学，情报员，角色描写：情报员总是表现出高度的热情，敏捷，性格外向的人他们的优势是与人交流信息的人是天生的交流家，喜欢与派对相遇，交往中获得信息和友谊典型特征：外向、热情、好奇心、善于交际，有情报人员，优点：有与人交往发现新事物的能力，有迎接挑战的能力，作用

9、：调查工作团队外的意见、进展和资源，适合对外交流和持续谈判办事儿，有从自各儿角度获得情报的能力。 监督人，典型特征：冷静，不易兴奋，慎重，准确的判断，角色描写：监督人是一个严肃，慎重，理性，冷血气质的人，天生不热情，不感情，在别人看来监督人冷淡，无聊，非常严厉。 监督人有枪支的批判能力，在做出决定时考虑过后，综合考虑各方面因素慎重决定，好的监督人几乎是间一般无二。监督人、优点：冷静、判断、辨别能力强，作用：监督人善于分析与评价，善于权衡利弊后进行方案选择，多数监督人处于企业战略位置，往往在组织一些重要决策方面进行慎重决策，无疑最终取得了成功。 凝聚者，典型特征：合作性强，气质温和，敏感，作用说明：是工作团队中最积极的成员。 他们温文尔雅，善于与人交往，善于理解别人的意思，很容易把关心他人，处理事物灵活的自各儿同化为集体，适应环境的凝聚者是集体中最顺从的人，谁也没有威胁，是最受欢迎的。 凝聚者，优点：在随机应变，善于解决各种不符点，促进工作团队精神，作用：凝聚者善于协调各种人际交往，相信在冲突环境下其社会和理解能力成为资本的凝聚者“和高”，在他们存在时，人们更好地合作，工作团队士气更高。 完美者，典型特点：埋头工作，守秩，尽责，容易焦虑，角色