下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高效课堂的“三讲三不讲” “三讲三不讲”内容是:讲重点、讲难点、讲易错易混易漏知识点;不讲学生已经会的、不讲学生通过自学也能会的、不讲老师讲了学生也不会的。“三讲”里面涉及的知识点教师必须讲,还得讲好讲对讲的到位。“三讲三不讲”基础是:学情调查。通过学情调查,学生已经掌握的知识不要再讲,否则既浪费时间又让学生觉得老师唠叨;学生自己看书思考就可以解决的也没必要讲,否则久而久之学生就没有了自学能力,就丧失了耐心看书、自己做学问的能力;与当前我校学生基础的参差不齐,或者对于学生无法讲清楚的知识、超越了学生的认识水平的知识坚决不讲,否则会把学生引入误区。“三讲三不讲”的操作方法:解放与创造。教师一定要
2、注意克服“教师话语霸权”的惯性,敢于并善于把课堂、班级“还给”学生,同时反对优生独霸的课堂。但多维互动不是为了课堂的热热闹闹,而是以“高效”为出发点和归宿点,以引发学生积极主动的思维活动为目的。教师随时进行引导、点拨、强调、提升,以拓宽知识面,加深对知识的理解和运用。各小组展示学习讨论成果,教师及时点评归纳,指导学生归纳、总结方法规律,形成知识结构。需要记笔记的要做明确强调。避免学生自学的知识片面、零碎、残缺。 “三讲三不讲”的重心与关键:教学重心在“学”,关键在于“讲”。“三讲三不讲”是对传统“满堂灌”的否定与终结,是实施探究性学习的起点,改变传统教学中教师讲为主,学生听记“热火朝天”的课堂
3、模式,要根据学情引导学生成为课堂的主人。扎实落实“三讲”“三不讲”实际上是为了更好的落实精讲多练的原则和自学性原则,让学生有更多的时间和机会训练,同时教师也才有更多的机会对学生进行勤反馈和强矫正。只有这样才能增强课堂教学的时效性。“三讲三不讲”的支柱是:精心设计教学过程 减少低效无效环节,一堂课分几个大的步骤,每个步骤有分那几个环节,哪些环节比较重要,哪些环节属低效无效环节,一定做到心中有数,灵活增删,精心设计。尽管每位教师在教学环节的设计上有所不同但必须做好以下几个方面:1、必须突出知识重点和中心环节,解决重点的措施,必须省时、有力、有效。2、必须精心设计具有一定梯度和具有启发性的思考题或讨
4、论题。“三讲三不讲”的目标是:形动,课堂上学生动起来了;心动,思维在动;神动,思想在动。高效课堂应该是学生学会学习的课堂,是朴实、简易的课堂:没有学生的认真自学,不新授;没有学生的充分独立的思考,不交流;没有发现学生学习的障碍,不讲解。让学生在自主尝试中探究学习,在质疑问难中探究学习,在讨论合作中探究学习,在自我展示中探究学习,在问题解决中探究学习,在实践活动中探究学习,在探究学习中培养一种优秀是思维方式,最终实现在题海中直挂云帆济沧海,在人生舞台上直挂云帆济沧海。高效课堂基本教学环节第一步,学案自学,自我发现问题,试用双色笔标出自己的学习困惑;围绕导学案预习、自学(独学),教师“一查”自学进
5、度、效果。第二步,围绕困惑自主解决问题,相互学习。 第三步,以小组为单位,在组长组织下,展示解决方案,“展示”学习成果,谓之“小展示”;教师“二查”展示过程在暴露的问题。第四步,教师根据小展示暴露出来的近共性问题,组织全班“大展示”。 第五步,教师评价反馈,学生归纳提升,整理学案,对残缺知识修补、整理纠错本;教师利用对子“三查”对子测评、抽测反馈。高效课堂的学案导学学案实施:教师以备课组为单位,编写“导学案”,每人完成某一单元、某一章节的编写工作,三次生成。第一次生成:主讲者,编写“导学案”。第二次生成:备课组说课,主讲者说,组员提出修改意改,不断补充完善。第三次生成:主讲者再修改,印发,交给
6、备课组老师,以供参考使用。学案形式:备课组长: 制作人: 审核人: 使用时间: 年 月 日标 题:*学案(或预学案、课后学案)学习目标:学习重点学习难点情景导入合作探究展示反馈精讲点拨当堂达标总结提升学案阐释:1、情境导入:课堂导入的方式很多,有问题导入、复习旧知识导入、情景导入等等,在课堂教学中我们认为一般可采用情景导入。教学情景是一种特殊的教学环境,在上课铃声响过之后,能否吸引学生的注意力迅速回到课堂,从时间维度来看是影响当前课堂教学效率的一大因素。教育学和心理学研究表明,一堂课的第520分钟为课堂教学的“黄金时段”(即在这一时段学生的注意力是高度集中的,学习效率最高),而课堂教学的前5分
7、钟为“思想的安顿和学科思维的转换期”,是教学效率较低的时段。如何尽可能缩短这个低效时段呢?这就要求教师每节课都要实现高效激趣导入。2、合作探究:学生把自主学习中遇到的疑点、难点、重点问题提交给学习小组,小组成员针对这些问题进行讨论探究,共同找出解决问题的方法与思路。学习小组也可依托学案上教师预设的问题讨论解决,把小组合作探究的成果进行交流展示。学生交流展示,不仅要求说出或写出正确答案,更重要的是要让学生讲出分析和解决问题的过程。教师汇总学生交流展示中出现的问题,准确把握各小组在合作学习中遇到的疑点、难点、重点问题,为精讲点拨做好准备。3、展示反馈:展示是解决学习内驱力的最好手段,是一把“金钥匙
8、”,千万不可看轻展示。另外,展示还是学习成果的最直观暴露,是教师进行学情调查的直接途径,是教师课堂决策的依据。高效课堂也可以说是一种“展示文化”。 缺少了展示,就等于“离魂寡居”,课堂就会变得“灰冷阴暗”,没有展示的课堂是畸形的课堂,是“死课堂”,是远离了人性的课堂,是没有温暖、力量、活力的课堂。1、展示要依据学情调查,找到带有普遍意义和近似性的“问题”,都会的不展示、都不会的更不展示,最容易出现歧义的或者核心的知识问题才拿出来做展示,但生成空间较小的,比如定理定义一般不做展示。2、千万要注意展示者与参与者的互动关系。要努力杜绝事不关己高高挂起的现象。展示要形成“众人”集体参与效应,展示不是看
9、表演,而是一窝蜂上阵。展示既“互”更“动”。3、展示不是漫无目的、信马由缰,是“坡上放羊”,虽无绳却有线,要杜绝“无主题”展示。反馈是落实效益实行验收制度,检查目标达成的情况,也是对学习目标的回归性检测。在考试制度未被取消的前提下,任何教学都必须满足两个要求:学生的需要和考试的需要。反馈即是当堂达标,又是教师对知识的提炼、拓展和升华。4、精讲点拨:教师根据学生自主学习、小组合作探究中发现的问题,对重点、难点、易错点进行重点讲解,帮助学生解难答疑,总结答题规律,点拨答题方法与思路。精讲点拨准确有效的前提是教师应具备准确把握课标、教材的能力,能够准确地了解学生的学习情况,力求做到倡导的“三讲三不讲
10、”原则。5、当堂达标:针对本节课所学内容,精编精选当堂达标训练题,进行当堂达标测试。要求学生限时限量完成测试题,可通过教师抽检、小组长批阅、同桌互批等方式了解学生答题情况,及时对错题进行讲评点拨,确保训练的有效性。6、总结提升:大量的教学实践研究表明,适时地总结、反思、沉淀、提升是高效课堂教学必不可少的环节。在课堂上要留一段时间让学生自己去安排,给一个空间让学生自己去填充,我们称之为高效课堂上的“留白”。即留出时间让学生自主进行归纳提炼和总结,从而实现思路和方法的内化。我们总结出了学生学习层面上两点理念:方法不能移植,体系自己建构。学案评价与改进以学案导学为基础的高效课堂构建工作,在“学案导学”的评价过程中,坚持一个原则,即过程性评价与终结性评价相统一的原则,尤其将评价的重点放在过程中。做到一个前移,即评价重心前移,由花费很多精力检查备课笔记、作业批改前移到指导学案的优化,变途中的督查为事前的指导、服务,加大对事前的控制
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年滁州市中西医结合医院高层次人才引进考试备考试题及答案详解
- 2026福建福州市仓山区国有投资发展集团有限公司招聘1人笔试模拟试题及答案详解
- 2026厦门市杏南中学招聘非在编(顶岗)教师4人笔试参考题库及答案详解
- 2026年葫芦岛市建昌县公开招聘事业编教师100人考试参考题库及答案详解
- 2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)113人考试参考题库及答案详解
- 2027年商洛生态农林职业学院单招职业技能考试题库附完整答案详解【夺冠】
- 2025陕西省西咸新区泾河新城招聘(57人)笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025锦泰财产保险股份有限公司招聘非车险理赔管理岗等岗位10人笔试历年备考题库附带答案详解
- 2025重庆明德商业保理有限公司招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026年安徽省亳州市高职单招职业适应性测试考试题库含完整答案详解(夺冠系列)
- 初中音乐七年级上册《美丽的草原我的家》深度鉴赏与跨文化理解教案
- 2026年《医疗器械经营监督管理办法》培训试卷(+答案)
- 2026山东临沂城市职业学院临沂城市职业学院招聘专任教师、公共课教师及教辅人员113人考试备考题库及答案详解
- 2026年餐饮服务食品安全管理员试题及答案
- GB/T 47950-2026资产管理数据资产登记指南
- 2026湖北武汉市宏泰集团所属湖北宏泰私募股权基金管理有限公司投资经理岗位招聘6人模拟试卷有完整答案详解
- 钢结构大棚拆除施工方案
- 2026版《医师外出会诊管理暂行规定》课件
- 电缆敷设及接线作业指导书培训
- 中国老年抗中性粒细胞胞浆抗体相关肾小球肾炎治疗指南总结2026
- 2026版中华人民共和国生态环境法典深度解析课件
评论
0/150
提交评论