各部门任职要求及岗位职责

1、.总经理- -职务要求和职务责任一、任职资格1 .学历、专业知识本科以上，具有企业管理、经济等专业知识。2 .工作经验10年以上工作经验，5年以上本行业或近行业管理经验，2年以上管理层管理经验技术管理工作经验。3 .业务理解范围(一)通晓企业管理知识；(二)具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识(三)了解公司经营产品的技术知识；二、岗位职责1 .制定和实施公司整体战略(一)指导公司发展战略的制定，根据内外部环境的变化进行调整；(2)组织实施公司整体战略，挖掘市场机会，引领创新和变革。2 .制定和实施公司年度经营订划(一)根据董事局颁发的年度经营目标组织化学基制定、修改、实施公司年度

2、经营修订计划(二)监督控制经营订划的实施过程，对结果负全面责任(三)组织实施财务预算方案和利益分配、使用方案。3 .建立良好的沟通渠道(一)负责与董事局保持良好沟通，定期向董事局报告运营战略和修订执行情况、资金运用情况和损益情况、机构和人员配置情况以及其他重大事项(二)指导公司与客户、供应商、钟点工人员、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间建立良好的沟通渠道(3)引导者建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系。4、建立健全的公司统一、高效的组织体系和工作体系(一)主持和推进重要的管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整(2)指导营造企业文化氛围，形成和强化企业价值观。5

3、 .主持公司的日常经营(一)负责公司职工工作团队建设，选拔中高层管理人员；(二)主办总经理事务会，决定重大事项；(三)代表公司参加重大业务、外事或者其他重要活动；(四)负责公司重大突发事件的处理，及时向董事局报告；6 .引导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作(一)引导者建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，批准重大人事决定(二)指导公司财务、投资管理制度的建立，组织财务政策，审核重大财务支出(三)引导者建立健全行政和物流管理制度。副总经理- -职务要求和职务责任一、任职资格1 .学历、专业知识本科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等专业知识。2 .工

4、作经验有十年以上生产技术管理工作经验。3 .业务理解范围通过产品的生产和技术开发，掌握产品的市场特点和生产过程，具有企业管理、质量管理系统、法律等方面的知识。二、岗位职责1 .参与公司的工商管理和决策(1)副总经理是总经理的生产、技术方面的助手，直接分为生产部、技术部、质量管理部、总务部、采购部(二)参与公司发展战略的制定，组织生产、技术战略规划的制定，负责生产、技术发展战略规划的精准性；(三)参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；(4)负责公司内外动态的掌握和理解，及时反映总经理，提出建议。2 .生产管理(一)主办每周生产会议，协调解决各部门生产中的实际问题；(二)参与合同评审，审批采购订

5、单，外包生产订单，检查执行情况；(三)对新设备及其他有关生产、技术硬件的采购负责审核或者批准；(4)对生产部人力资源建设提出建议。3 .技术管理(1)进行全新产品的设定、开发企划、新技术、新技术的开拓和应用(2)负责产品图纸、技术文件、检验文件的批准，确立公司的产品技术质量标准(三)解决实际生产中或者开发中的技术问题。4 .部门管理(一)负责分管部门职工工作团队建设，对下属各部门提出人员安排、培训、考核意见；(二)协调分管部门内部、分管部门间、分管部门和公司其他部门之间的关系，负责解决纠纷(三)对管辖各部门的责任者进行审查工作；5 .其他工作完成经理提出的其他工作。生产部经理- -职务要求和岗

6、位责任一、任职资格1 .学历、专业知识在高等院校专业以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等方面的专业知识。2 .工作经验有5年以上现场生产管理工作经验。3 .业务理解范围有对修订计划、成本分析、生产管理、制造流程、仓库管理的管理能力。二、岗位职责一、制度执行(一)组织制定有关生产管理的各项规章制度，向生产副总、总经理报批后实施(二)负责各制度执行情况的监督、检查；(3)根据企业发展的实际情况，及时补充、修改、完善各项生产管理规章制度。2 .生产过程管理(一)主办生产部例会，全面调整生产部日常工作；(二)监督仓库管理规范化，审查项目帐目完整性；3 .生产修订计划管理(一)协

7、助各工厂根据生产副总制定的月度生产修订计划，制定各部门的周生产修订计划(2)及时向各生产车间提交生产塔斯克表。4 .生产日程管理(一)根据生产进度安排劳动力、产品材料、设备，科学平衡生产能力(2)合理安排生产工作时间，节约产品制造成本；(3)协调生产过程中的各项工作，处理突发事件。5 .生产现场管理(1)推进5s现场管理制度，实现生产车间的标准化管理；(二)检查、监督、管理各现场；六、部门行政管理(一)部门日常工作安排、任务分配和监督；(二)对班长、车间主任进行培训、考核等工作；7 .安全生产管理(一)对职工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中发生的安全事故和安全隐患(2)严格执行生产安全

8、管理制度，确保各种设备安全运行。八、其他工作(一)立即与上级引导者联系，汇报生产部内情况；(二)完成上级引导者提出的其他任务。质量管理部长- -职务要求和岗位责任一、任职资格1 .学历、专业知识大专以上，质量管理类专业知识。2 .工作经验5年以上产品质量管理经验。3 .业务理解范围精通质量管理方法，具有质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证系统。二、岗位职责1 .部门管理(一)主持部门内部使用的监测装置的管理和维护的具体工作(2)主持部门内部数据分析的管理工作，包括数据采集的真人真事、数据分析的可靠性和数据分析的实用性。2 .数据管理(一)收集、整理部门内职工的合理化建议，汇报副总审批后

9、，组织具体实施工作；(2)协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足国内外客户的质量需求，不断提高产品品质充满度。3 .质量管理(1)制定全新产品质量管理修订计划，监督实施，使全新产品质量水平达到预定目标(二)及时提供市场产品信息和技术保障，满足制造、服务部门的信息需要；(3)通过客户的体验，掌握客户的需求，在公司内部有效地传达客户的质量需求和产品质量信息。4 .质量系统管理(一)保证公司各项工作严格按照质量手册执行；(二)与管理人员代表一起组织内审计、管理审计工作；5 .培训指导管理(一)培训、指导产品标准和客户对产品质量的要求；(2)分配工作，根据具体结果进行相应的领导工作；(3)做评估下

10、属的工作效果(四)做评估相关职务职能的工作效果；6 .其他(一)完成上级引导者提出的其他工作任务；(二)结合其他业务部门的工作。总务部长- -职务要求和职务责任一、任职资格1 .学历、专业知识具有大学专业以上学历，企业管理及相关专业知识2 .工作经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上部门管理经验。3 .业务理解范围掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设知识。二、职场责任1 .提供萨通讯端口(一)负责管理层会议的组织和安排，提供会议记录和整理服务；(二)通报会议决议，跟踪会议决议的实施情况；(三)协助总经理工作，提供决策鼎力相助；2 .内部管理(一)负责公司内部管理系统及各管理

11、制度的制定和完善；(2)有责任促进管理制度的有效执行。3 .科技申报管理(一)注意政府机关对企业发放的各文件的指示；(二)申报和跟踪符合公司实际情况的科技项目工程；4 .人员管理(一)认真做好选民、用人单位、留人工作；(二)建立绩效考评制度和跟踪。5 .负责公司形象展开(一)负责公司形象设置和推广实施，积极参与对外企业的推广活动；(2)负责组织和接待单位包括上级来访，负责与新闻媒体接触(三)负责公司网站的建设和更新；6 .后勤管理(一)负责公司内外环境管理，包括办公室分配、办公室整体、清洁和保持；(二)管理公司保安和消防工作，确保公司事务、生活秩序不受干扰和公司财产、职工安全，定期组织检查公司

12、消防器材设施的配置和使用情况(三)负责办公文件档案和资料的收集；(4)负责公司内部电脑、网络的管理、维护和升级；(五)负责公司网站平台的规划和建设；7 .其他(一)完成上级引导者提出的其他工作任务；(二)结合其他业务部门的工作。营业部长- -职务要求和职责一、任职资格1 .学历、专业知识在高等院校专业以上，有营销学、经济、管理方面的专业知识2 .工作经验3年以上工作经验，1年以上本行业或近行业销售管理经验。3 .业务理解范围掌握公司经营产品的国内外行业动态，掌握营销学知识，掌握财务管理、法律等方面的知识，了解公司经营产品的技术知识。二、岗位职责1、协助总经理制定营销策略修订，为重大营销学决策提

13、供广告老虎钳和信息服务通讯端口(一)根据公司的营销策略组织，制定本地区市场销售的年度修订计划(2)协助国内外相关行业政策、网络冲突对象信息、客户信息等的收集，分析市场发展趋势(三)定期、准确地向营销总监和有关部门提供反映销售情况、费用管理、应收账款等公司的销售。 工作现状的信息为公司的重大决策提供了信息服务通讯端口2、领导风格部门员工完成市场调查、市场开发、营销学、销售、顾客服务等工作(一)引导人部门职工完成市场调查、市场开发、营销学、销售、顾客服务等工作(二)组织市场开发业务，落实公司渠道政策，实现部门销售目标；(3)根据本销售区域的特点，提出营销学方案建议，协助营销学调查、营销学工作的实施

14、(四)负责组织客户管理工作，维护重要客户，与客户保持良好关系；(五)审查产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作；(六)协调客户培训、退货等售后服务；(七)领导部门成员及时收回价款，追回过期的应收账款，协助财务部门完成结算工作；3 .负责营销部内部的组织控制(一)负责本部门职工工作团队建设，对下属提出安排、培训和评价意见；(二)参与制定销售管理制度，检查本部门执行情况；(三)负责协调下属业务员、本部门和有关部门之间的关系；(四)监督分管部门工作目标和经费概预算的执行情况，及时给予指导；4 .其他(一)完成上级引导者提出的其他工作任务；(二)结合其他业务部门的工作。采购部长- -职务要求和职责一、

15、任职资格1 .学历、专业知识具有大学专业以上学历，产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2 .工作经验一年以上采购经验。3 .业务理解范围掌握物资采购、仓库管理等专业知识，精通契约法管理情报系统。二、岗位职责1 .采购管理(一)采购前制定采购订正计划，向副总经理报告批准后采购(二)选择分供方，合理组织供应源；(3)掌握采购物资的各种残奥表，合理决定采购方式；(四)对采购物资立即向上级汇报价格和质量(五)严格执行财务制度，货款结算，交易帐目清晰(六)限期催促、搬运、搬运物资；(七)对购物资金及时汇款、办理收款手续，及时向知情人员提供各种票据(八)掌握物资使用库存情况(九)要及时、全面、系统

16、、掌握调查和供应市场的信息、动向，进行预测和采购。2 .其他(一)完成上级引导者提出的其他工作任务；(二)结合其他业务部门的工作。财务责任者：职务要求和职责一、任职资格1 .学历、专业知识具有会订、财务或相关专业大学专业以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识知道，熟悉财经的法律法律规范和制度。2 .工作经验有会订士资格、5年以上会订经验、2年以上财务管理经验。3 .业务理解范围精通会订知识、财务管理知识，具有相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识。二、岗位职责1 .组织公司的财务预算决算(一)根据公司经营目标，组织各部门进行领导编制财务预算(2)汇总各部门的概预算，组织编制公司的财务预算、成本核算和利润核算。2 .负责财务监督和管理(一)监督